Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative HR-Technologien und KI-gestützte Lösungen.
- Unternehmen: KPMG, ein führendes Unternehmen im Bereich Beratung und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Elternzeit und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der digitalen HR.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108000 - 132000 CHF pro Jahr.
Ihr Beitrag zu KPMG
- Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung von großangelegten HR-Technologie- und KI-gestützten Transformationsprogrammen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft, KI-gestützte HR-Plattformen), um die digitale Modernisierung der HR-Funktionen voranzutreiben.
- Definition der HRIT-Strategie und Technologie-Roadmaps, einschließlich Entscheidungen zur Zielarchitektur (On-Premise vs. Cloud HCM), Planung von Cloud-Investitionen und Entwicklung von Business Cases für HR-Technologie.
- Leitung und Unterstützung bei der Evaluierung und Auswahl von HR-Technologie-Anbietern, einschließlich Anforderungserhebung, Erstellung von RFPs und Lösungseinschätzungen.
- Unterstützung von HR-Stakeholdern, Schlüsselbenutzern und Endbenutzern bei der Einführung neuer HR-Systeme und KI-Tools durch Vorbereitung von Schulungsmaterialien, Sammlung von Benutzerfeedback und Übersetzung von Erkenntnissen in System- und Prozessverbesserungen.
- Hilfe bei der Planung und Durchführung von Workshops und Arbeitssitzungen mit HR-Führungskräften, Projektteams und Geschäftspartnern zur Definition von HR-Technologieanforderungen, Benutzererfahrungsbedürfnissen und KI-Anwendungsfällen.
- Entwicklung und Pflege von Elementen der Implementierungs- und Rollout-Pläne für HR-Technologie in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und HR-Transformationsleitern.
- Einbringen einer menschenzentrierten Perspektive in HR-Technologie- und KI-Initiativen, um sicherzustellen, dass digitale HR-Lösungen die Mitarbeitererfahrung und die organisatorische Effektivität verbessern.
Das macht Sie erfolgreich
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Informationssystemen, Technologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf HR-Technologie, HR-IT-Projektdurchführung oder digitaler HR-Transformation mit einem starken Verständnis moderner HR-Systeme, Daten und KI-Trends.
- Nachweisliche Erfahrung mit HR-Transformationsinitiativen, einschließlich der Implementierung von HR-Plattformen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft, ServiceNow) und/oder KI-gesteuerten HR-Lösungen; Erfahrung in M&A-Integration oder HR-Systemkonsolidierung ist von Vorteil.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Lage, Vertrauen aufzubauen und Erwartungen über HR, IT und Geschäftsteams auf mehreren Führungsebenen und in internationalen Umgebungen zu managen.
- Sichere Kommunikation mit klarer Sichtweise, in der Lage, Entscheidungen durch Expertise in HR-Technologie, digitalen HR-Prozessen und Benutzererfahrungsdesign zu beeinflussen.
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse in schnelllebigen, mehrprojektbezogenen Umgebungen mit konkurrierenden Fristen zu liefern.
- Vertrautheit mit Change-Enablement-Methoden (z.B. PROSCI, WalkMe) oder HR-Technologie-Implementierungsrahmen ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch ist von Vorteil.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
Wir bieten personalisierte Schulungsprogramme, eine breite Palette von Kursen und maßgeschneiderte Karrierewege, um Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Unsere Angebote umfassen spezialisierte Kurse, Mentoring-Programme, Weiterbildung, die People Manager Academy und vieles mehr. Wir ermutigen Sie, zukunftsorientierte Fähigkeiten durch digitales Lernen, externe Programme und Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen zu entwickeln.
Mentoring und Networking
Bei KPMG unterstützen wir Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch personalisierte Mentoring-Programme und eine kollaborative Kultur. Von Programmen wie WoMentoring für Berufseinsteiger bis hin zu Networking-Möglichkeiten und sozialen Veranstaltungen werden Sie bedeutende Beziehungen zu Kollegen und Kunden aufbauen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und glauben, dass sie der Schlüssel zu Innovation und beruflichem Wachstum sind.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns finden Sie die Unterstützung und Flexibilität, die Sie benötigen, um Ihre Karriere und Ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Sie können von hybriden Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr aus dem Ausland zu arbeiten, und großzügigem Elternurlaub profitieren. Sie haben auch die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.
Zusätzliche Vorteile
Erfolgreiche Mitarbeiter benötigen erstklassige IT-Infrastruktur und hervorragende Mobilität - nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im Privatleben. KPMG übernimmt Ihre Mobiltelefonrechnung, bietet finanzielle Unterstützung für Ihr mobiles Gerät und stellt eine SBB-Halbtaxkarte zur Verfügung. Parkplätze sind ebenfalls zu fairen Preisen verfügbar. Unser Mittagszuschuss unterstützt Ihre täglichen Mahlzeiten, und Sie profitieren von zusätzlichen Rabatten in verschiedenen Bereichen.
Großzügiger Elternurlaub
Wir bieten großzügigen Elternurlaub: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, die innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt oder Adoption Ihres Kindes genommen werden können. Väter können auch bis zu zwei zusätzliche Monate unbezahlten Urlaub beantragen. Um Familien weiter zu unterstützen, bieten wir Plätze in Ferienlagern für Kinder im Alter von 6 bis 15 Jahren während der Schulferien in Zusammenarbeit mit MS Sports. Zusätzliche Unterstützungsdienste sind über unseren Parents Circle verfügbar.
Inspiriert von Innovation
Bei KPMG arbeiten Sie mit hochqualifizierten, ehrgeizigen Experten. In unserer inspirierenden Umgebung zählen klares Denken und starke Perspektiven mehr als Hierarchien - denn gute Ideen kommen immer zuerst. Wir unterstützen Sie mit modernsten Werkzeugen und hochmodernen KI-Technologien, die es Ihnen ermöglichen, aktiv am technologischen Fortschritt in Ihrer täglichen Arbeit teilzunehmen und ihn mitzugestalten.
Eine inklusive Kultur
Unser Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion spiegelt sich in unseren Richtlinien und Praktiken wider. Werden Sie Teil einer Kultur, die Individualität feiert. In unseren verschiedenen Gemeinschaften (KNOW, KNOW, Pride und Internationals bei KPMG) können Sie sich mit gleichgesinnten Kollegen vernetzen.
Gesundheit und Wohlbefinden
Wir fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit einem starken Fokus auf psychische Gesundheit. Unser Angebot reicht von praktischen Selbstpflege-Webinaren bis hin zu Führungstrainings. Darüber hinaus bieten wir Rabatte auf zahlreiche Fitnessprogramme und Sportaktivitäten - ideal, um Bewegung in Ihren Arbeitstag zu integrieren.
Pensionsfonds
Wir bieten überdurchschnittliche Leistungen, um Ihnen beim Aufbau eines soliden Altersvorsorgeplans zu helfen.
Mit 300 verschiedenen Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen können unsere Mitarbeiter den Karriereweg wählen, der am besten zu ihnen passt. Durch unsere Kompetenzen in der Geschäftstransformation sowie in der ESG-Beratung unterstützen wir unsere Kunden bei den größten Herausforderungen von heute. Wir sind ein zielgerichtetes und werteorientiertes Unternehmen, in dem Ihre Einsichten Chancen für Sie schaffen und zu einer besseren Zukunft beitragen können. Arbeiten Sie an bedeutenden Projekten, unterstützt von einer Gemeinschaft, die Unterschiede wertschätzt und sich um Sie kümmert. Erwerben Sie Wissen, das ein Leben lang hält, und werden Sie für den Einfluss, den Sie ausüben, anerkannt. Finden Sie überall Möglichkeiten mit KPMG.
Standorte
Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR in Geneva, Zürich Arbeitgeber: KPMG
KPMG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit umfassenden Schulungsprogrammen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Teamkultur fördert KPMG deine berufliche Entwicklung und ermöglicht dir, Verantwortung ab dem ersten Tag zu übernehmen. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen und einem Fokus auf dein Wohlbefinden, was KPMG zu einem idealen Ort für deine Karriere im Bereich Audit Insurance macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR in Geneva, Zürich erhalten könntest
✨Nutze die Berater-Netzwerke!
In der Unternehmensberatung sind Netzwerke super wichtig. Melde dich bei Verbänden wie dem Verein Schweizer Unternehmensberater oder besuche Events und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und sichtbar zu werden. So erfährst du auch von spannenden Möglichkeiten bei KPMG.
✨Lass deine Arbeit sprechen!
Erstelle eine kurze Case Study oder einen Bericht über ein Projekt, an dem du gearbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz. Teile das auf Plattformen wie LinkedIn oder in relevanten Foren, um Aufmerksamkeit von Leuten bei KPMG oder anderen Beratungsfirmen zu erlangen.
✨Informiere dich über Trainee-Programme!
Viele Beratungsfirmen bieten spezielle Trainee- oder Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriereseite von KPMG an oder kontaktiere deren HR-Team, um mehr über die Bewerbungsfristen und Auswahlprozesse zu erfahren – das zeigt auch dein Interesse!
✨Direktbewerbung und Initiativbewerbungen!
Sei mutig und bewirb dich direkt bei KPMG! Oftmals suchen Unternehmen nach frischem Talent und schätzen Initiativbewerbungen. Schick ihnen deinen Lebenslauf und erkläre, was du einbringen kannst. Das kann der entscheidende Unterschied sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR in Geneva, Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh d'Branche:In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, dass du d'aktuellsten Trends und Herausforderungen im Markt verstehst. Zeig in dinem CV, wie du in der Vergangenheit analytisch denkisch und Probleme löschst, und vergiss nöd, konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du di Fähigkeiten gzeigt hesch, hervorzuheben.
Erfahrung mit Zahlen:Viele Beratungsfirmen schätze Zahlen und Datenanalyse. Wenn du Fähigkeiten in Excel, SQL oder anderen Tools hast, zeig das defintiv im CV. Mach z.B. ein Schwerpunt im Bereich Datenanalyse oder quantifizierbare Erfolge, die du in vorherigen Projekten erzielt hesch.
Aktiv schuften im Anschreiben:In deinem Anschreiben sollsch du nöd nur erläuter, warum du b'sonders für Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR bi KPMG b'stimmst, sondern au, was du für die Firma konkret mehsch. Erklär, was für Ideen und Perspektiven du im Unternehmensberatungsbereich bringe chasch und wie du wo e Mehrwert schaffä chasch.
Connections nütze:Ins Unternehmensberatungs-Umfeld, Verbindungen und Netzwerke sind echt wichtig. Wenn du Kontakte in der Branche hast, schau, ob sie dir mit Tipps oder Informationen zu KPMG helfen chönd. Das kann dir einen Vorteil verschaffe, v.a. wenn s' drum geht, Anschluss und Beziehungen zu pflegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPMG vorbereitet
✨Analysiere Fallstudien
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses. Setz dich im Vorfeld mit typischen Case-Interviews auseinander und übe, Lösungen strukturiert und analytisch zu präsentieren. Das hilft uns, deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten besser einschätzen zu können.
✨Bereite deine Erfolgsgeschichten vor
Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, wo du analytisch gedacht und erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten zeigen uns deine Erfahrung und Motivation für die Rolle.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsskills
In der Unternehmensberatung ist die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, entscheidend. Übe, deine Gedanken in einer klaren, präzisen Sprache darzustellen, damit du auch in stressigen Situationen persuasiv bleiben kannst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du die nötige Praxis hast.
✨Stell Fragen zu Projekten
Bereite dich darauf vor, Fragen über spezifische Projekte und Herausforderungen in der Unternehmensberatung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur bei KPMG zu erfahren. Außerdem hilft es, den Dialog offen zu halten.
