Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Leiter über Zukunftstrends und setze sie in praktische Prioritäten um.
- Unternehmen: KPMG – ein innovatives Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterbildung und großzügige Elternzeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 6-10 Jahre Erfahrung in HR-Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Entdecken Sie KPMG – Werden Sie Teil unseres Teams. Mit 300 verschiedenen Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen können unsere Mitarbeiter den Karriereweg wählen, der am besten zu ihnen passt. Durch unsere Kompetenzen in der Geschäftstransformation sowie im ESG-Consulting unterstützen wir unsere Kunden bei den größten Herausforderungen von heute. Wir sind ein zielorientiertes und wertegetriebenes Unternehmen, in dem Ihr Wissen Chancen schaffen und zu einer besseren Zukunft beitragen kann. Arbeiten Sie an bedeutenden Projekten, unterstützt von einer Gemeinschaft, die Unterschiede schätzt und sich um Sie kümmert. Erwerben Sie Wissen, das ein Leben lang hält, und werden Sie für den Einfluss, den Sie ausüben, anerkannt.
Ihr Beitrag zu KPMG:
- Beratung von HR-Führungskräften zu Trends der Zukunft der Arbeit und deren Übersetzung in praktische Prioritäten
- Leitung von Arbeitsströmen zur Gestaltung und Implementierung von HR-Betriebsmodellen, Prozessen und Technologielösungen
- Verbesserung der HR-Dienstleistungen, der Geschäftspartnerschaft und der Kompetenzzentren zur Stärkung von Qualität und Effizienz
- Optimierung der End-to-End-HR-Prozesse, einschließlich Onboarding, Hire-to-Retire und Talentmanagement
- Bewertung der HR-Technologielandschaften und Empfehlung geeigneter Lösungen entlang der HR-Wertschöpfungskette
- Entwicklung von Implementierungsplänen einschließlich Change Management, Kommunikation und Schulungsroadmaps
- Management von Projektplänen, Ergebnissen und Stakeholdern, enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
- Coaching von Junior-Kollegen und Beitrag zu einer kollaborativen, qualitativ hochwertigen Lieferkultur
- Leitung von Vorschlägen, Kundenpräsentationen und Entwicklung neuer und bestehender Kundenbeziehungen
Das macht Sie erfolgreich:
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Sechs bis zehn Jahre Erfahrung in der Geschäftstransformation, HR-Operationen oder einer HR-Strategie-Rolle, einschließlich Erfahrung im Management Consulting
- Erfahrung in der Durchführung von HR-Transformationsprojekten, wie z.B. Neugestaltung von Betriebsmodellen, Prozessoptimierung, Implementierung von HR-Technologien oder Shared Services
- Fähigkeit, Arbeitsströme zu managen, Stakeholder zu koordinieren und qualitativ hochwertige Ergebnisse innerhalb vereinbarter Fristen zu liefern
- Starke analytische, problemlösende und Kommunikationsfähigkeiten mit einem praktischen und kundenorientierten Ansatz
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen und Kenntnisse von HR-Systemen wie SAP oder Workday
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse und fließend in Deutsch oder Französisch
Ihre Vorteile:
- Wir bieten personalisierte Schulungsprogramme, eine breite Palette von Kursen und maßgeschneiderte Karrierewege, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
- Mentoring und Networking: Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch personalisierte Mentoring-Programme und eine kollaborative Kultur.
- Flexible Arbeitszeiten: Sie finden die Unterstützung und Flexibilität, die Sie benötigen, um Ihre Karriere und Ihr Privatleben in Einklang zu bringen.
- Zusätzliche Leistungen: KPMG übernimmt Ihre Mobiltelefonrechnung, bietet finanzielle Unterstützung für Ihr mobiles Gerät und stellt eine SBB-Halbtaxkarte zur Verfügung.
- Großzügige Elternzeit: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Wir fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit einem starken Fokus auf psychische Gesundheit.
- Pensionskasse: Wir bieten überdurchschnittliche Leistungen, um Ihnen beim Aufbau eines soliden Altersvorsorgeplans zu helfen.
Unsere Verpflichtung: Qualität und Integrität sind bei KPMG entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben.
Manager / Senior Manager - People Transformation in Zürich Arbeitgeber: KPMG Switzerland
KPMG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt im Bereich M&A & Gesellschaftsrecht in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit personalisierten Ausbildungsprogrammen, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Diversity und Innovation fördert KPMG deine berufliche Entwicklung und ermöglicht dir, an bedeutenden Projekten mit internationalen Kunden zu arbeiten. Hier kannst du nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten erweitern, sondern auch wertvolle Netzwerke aufbauen und aktiv zur Gestaltung einer besseren Zukunft beitragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager / Senior Manager - People Transformation in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei KPMG Switzerland für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager / Senior Manager - People Transformation in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei KPMG Switzerland als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei KPMG Switzerland suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPMG Switzerland vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo KPMG Switzerland passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
