Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess für Talente in Tax und Legal.
- Unternehmen: KPMG – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Karrieresprungbrett, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit Mentoring-Programmen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue dein Netzwerk an Hochschulen auf.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, Interesse an HR Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Arbeitsort: Zürich
Pensum: 100-100%
Startzeitpunkt: Dezember 2026
So bringst du KPMG weiter:
- Verantworte den Recruiting-Prozess für Nachwuchstalente in Tax und Legal, vom Stelleninserat und Screening über Interviews bis zur Vertragseingabe.
- Nutze Active Sourcing und Social-Media-Kanäle, um passende Talente anzusprechen und schwer zu besetzende Positionen erfolgreich zu besetzen.
- Berate und coache Hiring Manager zu Auswahlverfahren, Personalgewinnung und einer positiven Candidate Experience.
- Baue dein Netzwerk an Hochschulen und in Talentpools auf und vertrete KPMG an Hochschulmessen und Karriereevents.
- Bringe deine Ideen ins HR Marketing Team ein, um unsere Recruiting-, Talent-Acquisition- und Employer-Branding-Aktivitäten weiterzuentwickeln.
Deshalb bist du erfolgreich:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Erste Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder in der Personalberatung von Vorteil.
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im Active Sourcing sowie Interesse am Berufsfeld Tax und Legal.
- Grosses Interesse an HR Marketing Themen (Bsp. Social Media Beiträge) sowie Events.
- Dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kontaktfreudige und kommunikative Persönlichkeit, die gerne nachhaltige und positive Beziehungen zu unterschiedlichsten Menschen aufbaut.
- Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
Deine Benefits:
- Sprungbrett für deine Karriere: Der tägliche Austausch mit Fachexpert:innen, In-house Trainings und Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung durch erfahrene Kolleg:innen.
- Entfalte dein Potenzial: Wir bieten personalisierte Ausbildungsprogramme, eine breite Palette von Kursen und massgeschneiderte Karrierewege.
- Grow at KPMG: Erfolgreiche Mitarbeitende brauchen eine top IT-Infrastruktur und hervorragende Mobilität.
- Flexibles Arbeiten: Du kannst von hybriden Arbeitsformen, Gleitzeitoptionen und grosszügiger Elternzeit profitieren.
- Health & Wellbeing: Das Wellbeing unserer Mitarbeitenden fördern wir mit einem bewussten Fokus auf mentale Gesundheit.
- Verantwortung ab Tag 1: Bei KPMG übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung.
- Zu Innovationen inspiriert: Wir unterstützen dich mit modernsten Tools und State-of-the-Art AI-Technologien.
- Mentoring und Netzwerk: Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung durch personalisierte Mentoring-Programme.
- Gelebte Vielfalt: Unser Engagement für Diversity, Equity & Inclusion zeigt sich in unseren Richtlinien und Praktiken.
- Values & Culture: Agilität und Veränderung machen den Erfolg von KPMG aus.
- Unser Engagement: Qualität und Integrität sind bei KPMG entscheidend, um Vertrauen zu fördern und Wandel zu bewirken.
- Commitment: Entdecke KPMG – Werde Teil unseres Teams.
Fragen? Wir sind für dich da.
Campus Recruiting Specialist - Tax & Legal in Zürich Arbeitgeber: KPMG AG
KPMG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen HR-Technologie- und KI-Transformationsprogrammen zu arbeiten. Unsere offene und integrative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine positive Mitarbeitererfahrung setzen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einem dynamischen Umfeld in einer internationalen Organisation, die stets an der Spitze der digitalen Modernisierung steht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Campus Recruiting Specialist - Tax & Legal in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei KPMG AG zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Campus Recruiting Specialist - Tax & Legal in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu KPMG AG und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu KPMG AG und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPMG AG vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo KPMG AG eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei KPMG AG arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
