Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere innovative HR-Technologie- und KI-Transformationsprogramme.
- Unternehmen: KPMG, ein führendes Unternehmen im Bereich Beratung und Prüfung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Sei Teil von digitalen HR-Lösungen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 4 Jahre Erfahrung in HR-Technologie oder digitaler Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108000 - 132000 CHF pro Jahr.
Ihr Beitrag zu KPMG
- Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung von großangelegten HR-Technologie- und KI-gestützten Transformationsprogrammen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft, KI-gestützte HR-Plattformen), um die digitale Modernisierung der HR-Funktionen voranzutreiben.
- Definition der HRIT-Strategie und Technologie-Roadmaps, einschließlich Entscheidungen zur Zielarchitektur (On-Prem vs. Cloud HCM), Planung von Cloud-Investitionen und Entwicklung von Business Cases für HR-Technologie.
- Leitung und Unterstützung bei der Evaluierung und Auswahl von HR-Technologieanbietern, einschließlich Anforderungserhebung, Erstellung von RFPs und Lösungseinschätzungen.
- Unterstützung von HR-Stakeholdern, Schlüsselbenutzern und Endbenutzern bei der Einführung neuer HR-Systeme und KI-Tools durch Vorbereitung von Schulungsmaterialien, Sammlung von Benutzerfeedback und Übersetzung von Erkenntnissen in System- und Prozessverbesserungen.
- Hilfe bei der Planung und Durchführung von Workshops und Arbeitssitzungen mit HR-Führungskräften, Projektteams und Geschäftspartnern zur Definition von HR-Technologieanforderungen, Benutzererfahrungsbedürfnissen und KI-Anwendungsfällen.
- Entwicklung und Pflege von Elementen der Implementierungs- und Rollout-Pläne für HR-Technologie in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und HR-Transformationsleitern.
- Einbringen einer menschenzentrierten Perspektive in HR-Technologie- und KI-Initiativen, um sicherzustellen, dass digitale HR-Lösungen die Mitarbeitererfahrung und die organisatorische Effektivität verbessern.
Das macht Sie erfolgreich
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Informationssystemen, Technologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf HR-Technologie, HR-IT-Projektdurchführung oder digitaler HR-Transformation mit einem starken Verständnis moderner HR-Systeme, Daten und KI-Trends.
- Nachgewiesene Erfahrung mit HR-Transformationsinitiativen, einschließlich der Implementierung von HR-Plattformen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft, ServiceNow) und/oder KI-gesteuerten HR-Lösungen; Erfahrung in M&A-Integration oder HR-Systemkonsolidierung ist von Vorteil.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Lage, Vertrauen aufzubauen und Erwartungen über HR, IT und Geschäftsteams auf mehreren Führungsebenen und in internationalen Umgebungen zu managen.
- Sichere Kommunikation mit klarer Sichtweise, in der Lage, Entscheidungen durch Fachwissen in HR-Technologie, digitalen HR-Prozessen und Benutzererfahrungsdesign zu beeinflussen.
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse in schnelllebigen, mehrprojektbezogenen Umgebungen mit konkurrierenden Fristen zu liefern.
- Vertrautheit mit Change-Enablement-Methoden (z.B. PROSCI, WalkMe) oder HR-Technologie-Implementierungsrahmen ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich); Französisch ist von Vorteil.
Entdecken Sie KPMG – Werden Sie Teil unseres Teams
Mit 300 verschiedenen Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen können unsere Mitarbeiter den Karriereweg wählen, der am besten zu ihnen passt. Durch unsere Kompetenzen in der Geschäftstransformation sowie ESG-Beratung unterstützen wir unsere Kunden bei den größten Herausforderungen von heute. Wir sind ein zielgerichtetes und werteorientiertes Unternehmen, in dem Ihr Wissen Chancen für Sie schaffen und zu einer besseren Zukunft beitragen kann. Arbeiten Sie an bedeutenden Projekten, unterstützt von einer Gemeinschaft, die Unterschiede schätzt und sich um Sie kümmert. Erwerben Sie Wissen, das ein Leben lang hält, und werden Sie für den Einfluss, den Sie ausüben, anerkannt. Finden Sie überall Möglichkeiten mit KPMG.
Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR 80-100% in Zürich Arbeitgeber: KPMG AG
KPMG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen HR-Technologie- und KI-Transformationsprogrammen zu arbeiten. Unsere offene und integrative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine positive Mitarbeitererfahrung setzen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einem dynamischen Umfeld in einer internationalen Organisation, die stets an der Spitze der digitalen Modernisierung steht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR 80-100% in Zürich erhalten könntest
✨Nutze die Berater-Netzwerke!
In der Unternehmensberatung sind Netzwerke super wichtig. Melde dich bei Verbänden wie dem Verein Schweizer Unternehmensberater oder besuche Events und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und sichtbar zu werden. So erfährst du auch von spannenden Möglichkeiten bei KPMG AG.
✨Lass deine Arbeit sprechen!
Erstelle eine kurze Case Study oder einen Bericht über ein Projekt, an dem du gearbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz. Teile das auf Plattformen wie LinkedIn oder in relevanten Foren, um Aufmerksamkeit von Leuten bei KPMG AG oder anderen Beratungsfirmen zu erlangen.
✨Informiere dich über Trainee-Programme!
Viele Beratungsfirmen bieten spezielle Trainee- oder Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriereseite von KPMG AG an oder kontaktiere deren HR-Team, um mehr über die Bewerbungsfristen und Auswahlprozesse zu erfahren – das zeigt auch dein Interesse!
✨Direktbewerbung und Initiativbewerbungen!
Sei mutig und bewirb dich direkt bei KPMG AG! Oftmals suchen Unternehmen nach frischem Talent und schätzen Initiativbewerbungen. Schick ihnen deinen Lebenslauf und erkläre, was du einbringen kannst. Das kann der entscheidende Unterschied sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR 80-100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh d'Branche:In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, dass du d'aktuellsten Trends und Herausforderungen im Markt verstehst. Zeig in dinem CV, wie du in der Vergangenheit analytisch denkisch und Probleme löschst, und vergiss nöd, konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du di Fähigkeiten gzeigt hesch, hervorzuheben.
Erfahrung mit Zahlen:Viele Beratungsfirmen schätze Zahlen und Datenanalyse. Wenn du Fähigkeiten in Excel, SQL oder anderen Tools hast, zeig das defintiv im CV. Mach z.B. ein Schwerpunt im Bereich Datenanalyse oder quantifizierbare Erfolge, die du in vorherigen Projekten erzielt hesch.
Aktiv schuften im Anschreiben:In deinem Anschreiben sollsch du nöd nur erläuter, warum du b'sonders für Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR 80-100% bi KPMG AG b'stimmst, sondern au, was du für die Firma konkret mehsch. Erklär, was für Ideen und Perspektiven du im Unternehmensberatungsbereich bringe chasch und wie du wo e Mehrwert schaffä chasch.
Connections nütze:Ins Unternehmensberatungs-Umfeld, Verbindungen und Netzwerke sind echt wichtig. Wenn du Kontakte in der Branche hast, schau, ob sie dir mit Tipps oder Informationen zu KPMG AG helfen chönd. Das kann dir einen Vorteil verschaffe, v.a. wenn s' drum geht, Anschluss und Beziehungen zu pflegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPMG AG vorbereitet
✨Analysiere Fallstudien
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses. Setz dich im Vorfeld mit typischen Case-Interviews auseinander und übe, Lösungen strukturiert und analytisch zu präsentieren. Das hilft uns, deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten besser einschätzen zu können.
✨Bereite deine Erfolgsgeschichten vor
Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, wo du analytisch gedacht und erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten zeigen uns deine Erfahrung und Motivation für die Rolle.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsskills
In der Unternehmensberatung ist die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, entscheidend. Übe, deine Gedanken in einer klaren, präzisen Sprache darzustellen, damit du auch in stressigen Situationen persuasiv bleiben kannst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du die nötige Praxis hast.
✨Stell Fragen zu Projekten
Bereite dich darauf vor, Fragen über spezifische Projekte und Herausforderungen in der Unternehmensberatung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur bei KPMG AG zu erfahren. Außerdem hilft es, den Dialog offen zu halten.
