Leiter Payroll & Zeitwirtschaft - HR-Projekte in Sargans

Leiter Payroll & Zeitwirtschaft - HR-Projekte in Sargans

Sargans Full Time 75600 - 92400 CHF / Jahr (geschätzt) Vor Ort
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Payroll- und Zeitwirtschaftsteam und optimiere Prozesse.
  • Unternehmen: Klinikgruppe Valens, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
  • Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte und Digitalisierung warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohn- und Zeitwirtschaft in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Zeitwirtschaft sowie Führungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.

Klinikgruppe Valens sucht eine erfahrene Leitung Payroll und Zeitwirtschaft ab dem 01.

Februar 2027 oder nach Vereinbarung.

Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung des Payroll- und Zeitwirtschaftsteams und tragen die Gesamtverantwortung für eine effiziente, gesetzeskonforme Lohn- und Zeitwirtschaft der Gruppe.

Sie betreuen das Zeitwirtschaftssystem Polypoint PEP, arbeiten an HR-Projekten mit und treiben Digitalisierung sowie Prozessoptimierung voran. #J-18808-Ljbffr

Leiter Payroll & Zeitwirtschaft - HR-Projekte in Sargans Arbeitgeber: Klinikgruppe Valens

Die Klinikgruppe Valens bietet dir als Teamleiter/-in Logopädie in Zürich Triemli eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf interdisziplinärem Austausch und persönlichem Wachstum basiert. Mit einem klaren Fokus auf Fort- und Weiterbildung sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur profitierst du von attraktiven Benefits wie 28 Tagen Ferien und bezahlter Umkleidezeit. Hier hast du die Möglichkeit, in einem kollegialen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und deine Karriere aktiv fördert.

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Kontaktdaten:

Klinikgruppe Valens Recruiting-Team

Jobgipfel Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Payroll & Zeitwirtschaft - HR-Projekte in Sargans erhalten könntest

✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen

Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.

✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events

Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.

✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities

Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.

✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!

Wenn Du eine Stelle bei Klinikgruppe Valens für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Payroll & Zeitwirtschaft - HR-Projekte in Sargans mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Kenntnisse in Payroll
Kenntnisse in Zeitwirtschaft
Erfahrung mit Polypoint PEP
Projektmanagement
Digitalisierungskompetenz
Prozessoptimierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!

Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!

Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Klinikgruppe Valens als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!

Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Klinikgruppe Valens suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikgruppe Valens vorbereitet

✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur

Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Klinikgruppe Valens passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.

✨Weiss, was für Skills gefragt sind

Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.

✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft

Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.

✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor

Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.