Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Gruppen- und Veranstaltungsmanagement von der Anfrage bis zur Nachbereitung.
- Unternehmen: Sechs Sinne Crans-Montana, ein führendes Wellness-Resort.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse und fördere nachhaltige Praktiken in einem einzigartigen Resort.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Verkauf und Marketing in der Luxushotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Vision und Werte
Als Group & Events Manager verstehe ich die Vision von Six Senses, Menschen dabei zu helfen, sich selbst, anderen und der Welt um sie herum wieder zu verbinden, sowie unsere Werte wie lokale Sensibilität und globale Sensibilität, gestaltete Erlebnisse, emotionale Gastfreundschaft, verantwortungsbewusstes Handeln und Pioniergeist im Bereich Wellness. Durch die Annahme der Vision und Werte von Six Senses werde ich ein außergewöhnliches Erlebnis für die Gäste bieten und Gastgeber entwickeln, damit sie ihr Bestes geben können.
Wellness
Ich werde die gesamte Wellness-Philosophie, Konzepte und Programme wie Sleep With Six Senses, Eat With Six Senses und Grow With Six Senses vollständig annehmen, umsetzen, schützen und vermarkten. Alle Aspekte dieser Wellness-Initiativen werden in den Verkaufs- und Marketingfunktionen übernommen und gefördert.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns bei Six Senses. Als Group & Events Manager werde ich sicherstellen, dass alle Richtlinien zum Umweltschutz, zur Wiederverwendung und Minimierung von Abfall, zum Einkauf und zur Verpackung, wie die Abschaffung von Einwegplastik bis 2022, sowie soziale Verantwortung und andere Praktiken aus den Nachhaltigkeitsrichtlinien in der Abteilung befolgt werden, um einen harmonischen und sensiblen Umgang mit unserer Umwelt und kulturellen Umgebung zu gewährleisten.
Betriebliche Verantwortung
In dieser Rolle übernehme ich die volle Verantwortung für den effizienten Betrieb der Verkaufsabteilung, um außergewöhnliche Produkte und Dienstleistungen innerhalb der betrieblichen Standards der Marke bereitzustellen. Mein Hauptziel ist es, das richtige Geschäft zum richtigen Preis zu fördern, um sicherzustellen, dass das Resort die budgetierten Belegungsraten, Preise und Einnahmen erreicht.
Marketingstrategien
Marketingstrategien und -taktiken werden ständig bewertet, um relevant und effektiv zu bleiben. Ein hoher Standard in Bezug auf persönliches Erscheinungsbild, Pflege und Hygiene wird von mir und allen Gastgebern in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Marke und den gesetzlichen Vorgaben aufrechterhalten.
Interaktion mit Gästen
Ein wichtiger Teil der Rolle besteht darin, professionell, höflich und positiv mit Gästen und Gastgebern zu interagieren und proaktiv Feedback einzuholen. Im Falle von Beschwerden werde ich effektive Maßnahmen zur Servicewiederherstellung ergreifen oder unsere Gastgeber dazu anweisen, dies zur Zufriedenheit der Gäste und Kunden zu tun.
Verwaltung
Die Prognose- und Berichtspflichten für die Rolle werden genau und pünktlich erfüllt und für Referenzzwecke aufbewahrt. Sofortige Korrekturmaßnahmen werden ergriffen, wenn Probleme identifiziert werden, insbesondere bei den Ergebnissen der Umsatzgenerierung.
Finanzielle Leistung
In dieser Rolle werde ich eine umsatzorientierte Philosophie durch Schulung und Bildung vermitteln, damit alle Gastgeber aktiv an der Umsatzgenerierung beteiligt sind. Das Budget der Abteilung wird strikt eingehalten und alle Kosten werden kontinuierlich überwacht und kontrolliert, um die Rentabilität zu steigern.
Personalmanagement
Als Group & Events Manager bin ich verantwortlich für das Management und die Entwicklung aller Gastgeber innerhalb der Abteilung durch Anleitung, Delegation, Interaktion, Ermutigung und Enthusiasmus, Disziplin, Schulung, Leistungsbewertung und Beratung, um ein loyales, produktives und effektives Team aufzubauen.
Fähigkeiten und Erfahrungen
Um die Position des Group & Events Managers auszuführen, verfüge ich über die erforderlichen Qualifikationen, technischen Fähigkeiten und Erfahrungen in einer ähnlichen Rolle in Luxushotels mit nachweisbaren Ergebnissen. Ich habe mindestens einen Bachelor-Abschluss in Hospitality, Marketing, Hotel- oder Betriebswirtschaft und mehr als fünf Jahre Erfahrung in einer leitenden Verkaufs- und Marketingrolle.
Group and Events Manager - Six Senses Crans-Montana in Sachseln Arbeitgeber: Kimpton
Six Senses ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in einer inspirierenden Umgebung erstklassige Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Innovation, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die besten Ressourcen und Schulungen erhalten, um ihre Karriere im Bereich Luxus-Events voranzutreiben. Unsere einzigartigen Standorte bieten nicht nur atemberaubende Ausblicke, sondern auch die Möglichkeit, unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste zu schaffen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group and Events Manager - Six Senses Crans-Montana in Sachseln erhalten könntest
✨Lokal vernetzen und Veranstaltungen besuchen
Schau nach Events oder Messen in der Tourismusbranche, wo viele lokale Unternehmen vertreten sind. Da kannst du direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen und dein Interesse für eine Stelle im Tourismus zeigen.
✨Onlinerecherche in speziellen Plattformen
Nütz Plattformen wie 'Tourism Today' oder 'Hospitality Jobs' für aktuelle Stellenangebote. Oft werden dort auch weniger publizierte Positions angeboten, die du sonst vielleicht übersehen würdest.
✨Zeig dein Wissen und deine Leidenschaft
Schaffe eine Online-Präsenz, wo du deine Reiseerfahrungen, Empfehlungen oder sogar Tipps zum Reisen teilst. Wenn du zum Beispiel einen Blog oder Instagram-Account hast, den du für deinen Job nutzen kannst, wird das deine Chancen erhöhen — zeig, dass du ein echter Tourismusexperte bist!
✨Bewerbungsprozess bei Kimpton
Wenn Kimpton Stellenangebote hat, schau unbedingt auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. Viele Firmen bevorzugen es, wenn du dich über ihre eigene Plattform registrierst, also lass dir diese Gelegenheit nicht entgehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group and Events Manager - Six Senses Crans-Montana in Sachseln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Leidenschaft für d'Tourismus-Branche:Im Bewerbungsschreiben sollscht unbedingt zeige, was dich am Tourismus interessiert. Schreib über dini Erfahrungen im Reisen oder wie du mit Menschen umgohsch. Mach klar, warum du bei Kimpton schaffä wotsch und was dir an dem Job als Group and Events Manager - Six Senses Crans-Montana besonders gefällt.
Hebe dini relevanten Fähigkeite hervor:Im CV ist es wichtig, die Fähigkeite, die im Tourismus gefragt sind, in den Vordergrund z'ren. Betone z.B. Kommunikationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz und Kundenservice-Erfahrung. Wenn du spezielli Kurs oder Zertifikate im Tourismus us der Branche hesch, zähl die a!
Pass zu uns und zur Rolle:Mach es us, dass du zu Kimpton und zu der Stelle als Group and Events Manager - Six Senses Crans-Montana passt. Verbind dini Erfahrungen mit de Werten und Zielen vom Unternehmen. Wenn du d'Philosophie, die Kimpton verfolgt, verstehscht und in deinem Bewerbungsschreiben erwähnsch, mach das einen riesen Unterschied.
Verwende konkrete Beispiele:In dinere Bewerbung, besonders im Motivationsschreiben, verwende konkrete Beispiele für Situationen, wo du deine Fähigkeite im Tourismus angewendet hesch. Das zeigt, dass du wüsst, wie du zum Team und zur Kundenwirkung beiträggsch. Schreib gut über das, was du bis jetzt erlebt hesch!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimpton vorbereitet
✨Kenntnis über die Branche zeigen
Wär's wichtig, dass mer die neusten Trends im Tourismus im Blick hänn, bevor mer ins Vorstellungsgespräch geh. Lies Blogs, schau dir Berichte über den Markt an und zeig, dass du weisch, wie sich der Tourismus wandelt. So chasch gleich zu Beginn einen guten Eindruck hinterlasse.
✨Dein persönlicher Reisefokus
Überleg dir, was für dich als Reisender wichtig isch. Teile im Interview deine besten Reiseerfahrungen und wie die dich im Job präge. Das zeigt nicht nure deine Leidenschaft für den Tourismus, sondern auch, dass du die Bedürfnisse von Kundinnen und Kunden verstehst.
✨Vorbereiteten auf Kundenszenarien
Im Tourismus wird oft mit Kunden-Szenarien gearbeitet. Bereite dich darauf vor, wie du auf spezielle Kundenanfragen reagierst oder Probleme lòsest. Denk an Beispiele, wo du kreativ und lösungsorientiert gehandelt hesch. Das macht dich zu einem vielversprechenden Kandidaten.
✨Chancen zur Weiterbildung nutzen
Da der Tourismus ständig im Wandel isch, heisst das, dass wir alle bereit für neue Lernmöglichkeiten sein müend. Bring im Gespräch deine Motivation für Weiterbildung und Zertifikate/Hebrah, die für die Stelle relevant sind, ein. Das zeigt, dass du bereit bisch, in deiner Rolle z'wachsen und dich stetig zu verbessern.
