Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und Weiterbildung der Kantonspolizei Thurgau mit strategischem Fokus.
- Unternehmen: Kantonspolizei Thurgau - ein modernes Team, das für Sicherheit sorgt.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein Arbeitsplatz mit moderner Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein leistungsorientiertes Team und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Polizeiausbildung, Führungserfahrung und Interesse an Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Im Kanton Thurgau sollen sich alle Einwohnerinnen und Einwohner sicher fühlen. Dafür sorgen die rund 600 Mitarbeitenden der Kantonspolizei Thurgau rund um die Uhr mit einer modernen Organisation und in engem Kontakt mit der Bevölkerung. Bewegen Sie mit uns die Weiterbildungslandschaft und Personalentwicklung der Kantonspolizei Thurgau.
Sie verantworten in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern die Personalentwicklung und Weiterbildung, von der Konzeption über die Planung bis zur Qualitätssicherung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Sie leiten den Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung fachlich, betrieblich und personell.
- Sie setzen die strategischen Vorgaben der Personalentwicklung und Weiterbildung wirkungsvoll um.
- Sie entwickeln und koordinieren gemeinsam mit den Stakeholdern abteilungsübergreifende und bereichsspezifische Personalentwicklungs- & Weiterbildungsmassnahmen.
- Sie pflegen den Austausch mit Bildungsverantwortlichen anderer Korps und mit externen Institutionen.
- Sie stellen die Weiterbildungsadministration und die digitalen Bildungslösungen sicher.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Polizeiausbildung mit eidgenössischem Fachausweis und mehrjährige polizeiliche Berufserfahrung.
- Ausgewiesene Führungserfahrung.
- Gute Kenntnisse des polizeilichen Bildungswesens und der verschiedenen Fachlaufbahnen.
- Hohe Beratungskompetenz und Interesse an strategischen und operativen Fragen im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Verhandlungsgeschick und stilsichere schriftliche Ausdrucksweise.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu erfassen, strukturiert darzustellen und verständlich zu vermitteln.
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
- Bereitschaft Weiterbildungen im Bereich der Erwachsenenbildung zu absolvieren.
Wir bieten:
- Eine vielseitige und anforderungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und einem hohen Mass an Selbständigkeit.
- Arbeitsplatz mit moderner Infrastruktur in Felben-Wellhausen.
- Attraktive Anstellungsbedingungen gemäss kantonaler Personalgesetzgebung.
- Ein gut eingespieltes und leistungsorientiertes Team.
Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Andreas Keller, Chef HR a.i., Tel. oder Michael Müller, stv. Chef HR, Tel.
Leiterin oder Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung Arbeitgeber: Kantonspolizei Thurgau
Die Kantonspolizei Thurgau bietet eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit als Telekommunikationsexperte, wo Sie aktiv zur Sicherheit der Gemeinschaft beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Umfeld.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin oder Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Kantonspolizei Thurgau an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Kantonspolizei Thurgau – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin oder Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonspolizei Thurgau vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Kantonspolizei Thurgau beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kantonspolizei Thurgau für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
