Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und Weiterbildung der Kantonspolizei Thurgau und setze strategische Vorgaben um.
- Unternehmen: Kantonspolizei Thurgau – ein modernes Team, das für Sicherheit sorgt.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein Arbeitsplatz mit moderner Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein gut eingespieltes, leistungsorientiertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Weiterbildungslandschaft und mache einen echten Unterschied in der Polizei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Polizeiausbildung, Führungserfahrung und Interesse an Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Im Kanton Thurgau sollen sich alle Einwohnerinnen und Einwohner sicher fühlen.
Dafür sorgen die rund 600 Mitarbeitenden der Kantonspolizei Thurgau rund um die Uhr mit einer modernen Organisation und in engem Kontakt mit der Bevölkerung.
Bewegen Sie mit uns die Weiterbildungslandschaft und Personalentwicklung der Kantonspolizei Thurgau.
Sie verantworten in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern die Personalentwicklung und Weiterbildung, von der Konzeption über die Planung bis zur Qualitätssicherung.
Die Abteilung Human Resources der Kantonspolizei Thurgau sucht eine oder einen Ihre Hauptaufgaben Sie leiten den Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung fachlich, betrieblich und personell.
Sie setzen die strategischen Vorgaben der Personalentwicklung und Weiterbildung wirkungsvoll um.
Sie entwickeln und koordinieren gemeinsam mit den Stakeholdern abteilungsübergreifende und bereichsspezifische Personalentwicklungs-& Weiterbildungsmassnahmen.
Sie pflegen den Austausch mit Bildungsverantwortlichen anderer Korps und mit externen Institutionen.
Sie stellen die Weiterbildungsadministration und die digitalen Bildungslösungen sicher.
Ihr Profil Abgeschlossene Polizeiausbildung mit eidgenössischem Fachausweis und mehrjährige polizeiliche Berufserfahrung Ausgewiesene Führungserfahrung Gute Kenntnisse des polizeilichen Bildungswesens und der verschiedenen Fachlaufbahnen Hohe Beratungskompetenz und Interesse an strategischen und operativen Fragen im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung Verhandlungsgeschick und stilsichere schriftliche Ausdrucksweise Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu erfassen, strukturiert darzustellen und verständlich zu vermitteln Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Bereitschaft Weiterbildungen in Bereich der Erwachsenenbildung zu absolvieren Wir bieten Eine vielseitige und anforderungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und einem hohen Mass an Selbständigkeit Arbeitsplatz mit moderner Infrastruktur in Felben-Wellhausen Attraktive Anstellungsbedingungen gemäss kantonaler Personalgesetzgebung Ein gut eingespieltes und leistungsorientiertes Team Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Andreas Keller, Chef HR a. i., Tel.
oder Michael Müller, stv. Chef HR, Tel.
#J-18808-Ljbffr
Leiterin oder Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung in Frauenfeld Arbeitgeber: Kantonspolizei Thurgau
Die Kantonspolizei Thurgau bietet eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit als Telekommunikationsexperte, wo Sie aktiv zur Sicherheit der Gemeinschaft beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Umfeld.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin oder Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung in Frauenfeld erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Kantonspolizei Thurgau für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin oder Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung in Frauenfeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Kantonspolizei Thurgau als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Kantonspolizei Thurgau suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonspolizei Thurgau vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Kantonspolizei Thurgau passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
