Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung in verschiedenen Ämtern und Steuerung des gesamten Prozesses.
- Unternehmen: Personalamt des Kantons Zürich mit über 35'000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld und vielseitige Aufgaben.
- Weitere Informationen: Klein, engagiert und humorvoll – perfekt für kreative Köpfe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Recruiting Partner/-in 100% Das Personalamt des Kantons Zürich ist das Kompetenzzentrum für alle personalrelevanten Themen der kantonalen Verwaltung mit über 35'000 Mitarbeitenden.
Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in unterschiedlichsten HR-Themen und gestalten moderne Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld.
Bei uns läuft gerade vieles gleichzeitig: Pensionierungen, neue Anforderungen, Transformationsprojekte und Rekrutierungen in ganz unterschiedlichen Bereichen.
Genau deshalb suchen wir eine erfahrene Recruiter-Persönlichkeit, die schnell Verantwortung übernimmt, pragmatisch unterwegs ist und Lust hat, in einem Umfeld mit viel Bewegung mitzuwirken.
Wir sind ein kleines Recruiting-Team, das viel bewegt, gerne lacht und trotzdem sehr genau arbeitet.
Wir mögen Menschen, die mitdenken, offen kommunizieren und auch dann den Humor nicht verlieren, wenn drei Prozesse gleichzeitig dringend sind.
Deine Aufgaben Du bist für Rekrutierungen in verschiedenen Ämtern der Finanzdirektion mit rund 1'200 Mitarbeitenden zuständig und steuerst den Prozess vom ersten Briefing bis zur Zusage.
Als Sparringpartner/-in für unsere Linie klärst du Profile, spiegelst den Markt und sagst auch, wenn Wunsch und Realität nicht zusammenpassen.
Du sichtest Dossiers, führst Interviews, wertest Online Assessments aus und nutzt die Ergebnisse gezielt für deine Gesprächsführung.
Inserate formulierst du so, dass sie zur Zielgruppe passen und nicht nach Copy-Paste klingen.
Linked In Recruiter und weitere Kanäle nutzt du aktiv, wenn passende Bewerbungen nicht einfach von selbst kommen.
Bewerbende hältst du sauber im Prozess, kommunizierst verbindlich und achtest auf eine professionelle Candidate Experience.
Du arbeitest mit verschiedenen Ämtern innerhalb der Finanzdirektion zusammen und merkst schnell: Recruiting funktioniert nicht überall gleich.
Bei Recruiting-Themen neben dem Tagesgeschäft packst du mit an, wenn es gerade brennt oder etwas weitergebracht werden muss.
Dein Profil Recruiting ist für dich kein Neuland.
Du bringst fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit und hast eine Ausbildung mindestens auf Stufe Fachausweis.
Im Active Sourcing bist du fit und weisst, wie du passende Talente gezielt findest und ansprichst.
Führungskräfte berätst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe.
Auch dann, wenn Wunschprofil, Markt und Zeitdruck nicht ganz zusammenpassen.
Mehrere parallele Rekrutierungen, wechselnde Prioritäten und unterschiedliche Anspruchsgruppen bringen dich nicht so schnell aus dem Konzept.
Du arbeitest schnell, strukturiert und pragmatisch, ohne dabei die Qualität und die Candidate Experience aus den Augen zu verlieren.
Unterschiedliche Ämter, Arbeitsweisen und Kulturen machen die Aufgabe für dich spannend.
Du findest dich rasch zurecht und passt dich situativ an.
Durchsetzungsvermögen bringst du mit, bleibst dabei aber professionell, lösungsorientiert und nah an den Menschen.
Digitale Recruiting-Tools, SAP Success Factors, Linked In Recruiter oder ähnliche Systeme nutzt du sicher oder findest dich rasch darin zurecht.
Auf Deutsch kommunizierst du klar, sicher und zielgruppengerecht.
Unser Angebot Eine Aufgabe, bei der deine Erfahrung vom ersten Tag an zählt.
Unterschiedliche Ämter, Fachbereiche und Funktionen, die deinen Recruiting-Alltag vielseitig machen.
Ein kleines Team, das anpackt, mitdenkt und auch dann lachen kann, wenn es gerade etwas turbulent wird.
Flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsbedingungen und Arbeitsorte, die mit dem ÖV gut erreichbar sind.
Dein neues
Umfeld: Personalamt Kanton Zürich Für diese Position berücksichtigen wir keine Bewerbungen von Personalvermittlern. #J-18808-Ljbffr
Recruiting Partner/-in 100% Arbeitgeber: Kanton Zürich
Das Amt für Wirtschaft bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen im Kanton Zürich einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und einem engagierten Team fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Verbesserung des Wirtschaftsstandorts Zürich beizutragen und dabei in einem vielfältigen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Partner/-in 100% erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Kanton Zürich interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner/-in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Kanton Zürich schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Zürich vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Kanton Zürich einfügen wollt.
