Head of HR – Leiterin/Leiter der Dienststelle Personal (a) in Luzern

Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag. Die Dienststelle Personal ist dynamisch - stets am Puls der Themen und Herausforderungen. Als Dienstleisterinnen und Dienstleister unterstützen wir Regierung und Verwaltung in allen Aspekten des Personalmanagements. Die Vielfalt und Komplexität unserer Aufgaben, die unterschiedlichen Anspruchsgruppen, die Breite unserer Aufgabenbereiche und die inspirierende Zusammenarbeit innerhalb unserer Dienststelle machen unsere HR-Arbeit spannend und herausfordernd. Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.

Leadership stärken, Digitalisierung vorantreiben, Talente gewinnen und binden sowie HR-Governance und Standards schärfen – wir haben viel vor. Als versierte HR-Führungspersönlichkeit rapportieren Sie direkt dem Finanzdirektor, arbeiten eng mit dem Departmentssekretariat sowie den Dienststellen zusammen und gestalten die HR-Agenda des Kantons Luzern – mit Wirkung in der ganzen Verwaltung.

Ihre Aufgaben

• Sechs Direct Reports, rund 100 Mitarbeitende, ein breites Wirkungsfeld: Sie entwickeln das zentralisierte HR weiter und setzen mit strategischen Initiativen in Leadership & Kultur, Talent, Digitalisierung und Governance nachhaltige Impulse.
• Die Personalpolitik und die Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden des Kantons gestalten Sie aktiv mit – ein Kernstück Ihrer Funktion.
• Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden entwickeln Sie die rechtlichen Grundlagen weiter und begleiten personalpolitische Geschäfte zuhanden von Regierungsrat und Kantonsrat.
• Als strategische/r Sparringpartner/in für Regierungsrat, Departements- und Dienststellenleitungen bringen Sie Ihre HR-Perspektive in anspruchsvolle Fragestellungen ein.
• Gemeinsam mit der HR-Geschäftsleitung fördern Sie eine offene, konstruktive Zusammenarbeitskultur.
• Sie tauschen sich regelmässig mit Personalverbänden sowie politischen Gremien aus und vertreten den Kanton als Arbeitgeber in der Luzerner Pensionskasse.

Ihr Profil

• Ein Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine Weiterbildung in HR, Management, Leadership oder einem verwandten Bereich bilden die Grundlage.
• Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsleitungs- oder vergleichbarer Ebene sowie die Fähigkeit, erfahrene Fach- und Führungskräfte zu führen und gezielt einzubinden, prägen Ihren beruflichen Hintergrund.
• Mit strategischer Gestaltungskraft und Erfahrung in komplexen Organisationen setzen Sie Prioritäten, entwickeln tragfähige Lösungen und bringen Veränderung wirksam voran.
• Digitale Lösungen und HR-Daten verstehen Sie als Hebel, um Abläufe zu vereinfachen und Entscheidungen zu verbessern; entsprechende Vorhaben treiben Sie aktiv voran.
• Im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen bewegen Sie sich souverän und verfügen über ein gutes Verständnis für politische Entscheidungsprozesse.
• Erfahrung mit personal- oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen und im Austausch mit Sozialpartnern bringen Sie mit; Kenntnisse in der beruflichen Vorsorge sind von Vorteil.
• Weitblick, Gestaltungswille und eine klare, verbindliche Kommunikation zeichnen Sie aus.

Ob Ihre Erfahrung aus der öffentlichen Verwaltung oder der Privatwirtschaft stammt, ist dabei zweitrangig – entscheidend ist Ihre Motivation, das HR eines grossen öffentlichen Arbeitgebers strategisch weiterzuentwickeln.