Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein vielseitiges Team und gestalte den Bereich Infrastruktur & Umgebung aktiv mit.
- Unternehmen: Schulheim Schloss Erlach, eine innovative Institution für Kinder- und Jugendhilfe.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, wertschätzendes Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten für junge Menschen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen in einem einzigartigen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Führungsstärke, handwerkliche oder technische Ausbildung und Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Stellenantritt: 1. Juni 2027
Arbeitsort: Erlach
Pensionierungen im Dienstleistungsbereich nutzen wir, um unsere bisherigen Strukturen neu zu organisieren. Dabei führen wir den Technischen Dienst und die bisherigen Arbeitsfelder der Schlossallmend unter einer gemeinsamen Leitung zusammen. Für den Aufbau und die Führung dieses neu gebündelten Bereichs suchen wir per 1. Juni 2027 eine praktisch denkende, führungsstarke und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
Ihr Verantwortungsbereich ist aussergewöhnlich vielseitig: Er reicht vom Technischen Dienst und dem Unterhalt unserer historischen Liegenschaften über Garten und Landwirtschaft mit kleiner Tierhaltung bis zur Bewirtschaftung unseres Seemättelis am Seeufer. Neben dem zuverlässigen Betrieb haben diese Arbeitsfelder im SHE eine weitere Bedeutung: Sie können Kindern und Jugendlichen praktische Erfahrungen, Erfolgserlebnisse und alternative Lern- und Entlastungsmöglichkeiten bieten.
Ihre Aufgaben:
- Den Bereich aufbauen und führen: Sie führen die Mitarbeitenden von Infrastruktur & Umgebung personell und operativ und entwickeln aus den bisherigen Arbeitsfeldern einen gemeinsamen, gut funktionierenden Bereich.
- Betrieb gewährleisten: Sie sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für Unterhalt, Pflege, Sicherheit und Werterhalt unserer historischen Schlossanlage, der weiteren Liegenschaften, Anlagen, Maschinen und Infrastruktur sowie für den - und Wochenenddienst.
- Vielfältige Arbeitsfelder koordinieren: Technischer Dienst, Garten, Landwirtschaft mit kleiner Tierhaltung und Seemätteli gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie planen Ressourcen und Einsätze und sorgen für funktionierende Abläufe.
- Agogische Möglichkeiten schaffen: Gemeinsam mit der Bereichsleitung und den pädagogischen Fachpersonen ermöglichen Sie geeignete praktische Einsätze für Schülerinnen und Schüler. Dabei bringen Sie Ihre beruflichen Kompetenzen ein und schaffen überschaubare, sinnvolle und authentische Arbeitsaufträge.
- Interdisziplinär zusammenarbeiten: Sie stehen im Austausch mit Schule, Sozialpädagogik/Wohnen und den weiteren Dienstleistungsbereichen und tragen dazu bei, passende Lern- und Entlastungsangebote umzusetzen.
- Organisieren und verantworten: Arbeits- und Einsatzplanung, Budgetmitverantwortung, administrative Aufgaben, Berichterstattung und die Teilnahme an relevanten internen Gefässen gehören ebenfalls zu Ihrer Funktion.
Ihr Profil:
- Beruflicher Hintergrund: Sie verfügen über eine handwerkliche, technische, landwirtschaftliche oder vergleichbare berufliche Grundbildung und bringen fundierte Berufserfahrung mit.
- Führung: Sie haben bereits Führungsverantwortung übernommen oder verfügen über gleichwertige Berufs- und Praxiserfahrung, die Sie für die Führung eines vielseitigen Teams qualifiziert.
- Agogische Offenheit: Eine agogische Ausbildung ist nicht erforderlich. Erfahrung in der Begleitung von Kindern oder Jugendlichen, arbeitsagogische Kenntnisse oder vergleichbare Erfahrungen sind ein Plus. Entscheidend ist Ihre Bereitschaft, sich auf unseren pädagogisch-agogischen Auftrag einzulassen und diesen gemeinsam mit den Fachpersonen umzusetzen.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten selbstständig, pragmatisch und lösungsorientiert, können Prioritäten setzen und behalten auch in einem vielfältigen Arbeitsumfeld den Überblick.
- Persönlichkeit: Sie führen klar und wertschätzend, sind teamfähig und belastbar und haben Freude daran, Menschen, Handwerk, Natur und Betrieb miteinander zu verbinden.
Wir bieten Ihnen:
- Sie übernehmen keinen fertig definierten Bereich, sondern können die Zusammenführung von Technischem Dienst, Garten, Landwirtschaft und Seemätteli aktiv mitgestalten.
- Sie erhalten eine vielseitige Führungsfunktion mit hoher Eigenverantwortung, einem aussergewöhnlichen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, Ihre fachlichen Kompetenzen zusätzlich für die Entwicklung junger Menschen einzusetzen.
- Es erwarten Sie ein wertschätzendes, lösungsorientiertes Arbeitsklima und Anstellungsbedingungen gemäss den kantonalen Bestimmungen der Direktion für Inneres und Justiz.
Kontakt: Neugierig? Ihr Kontakt bei Fragen: HR Sachbearbeiterin, Telefon.
Das Schulheim Schloss Erlach ist eine kantonale Institution des Bildungswesens der Kinder- und Jugendhilfe. Es werden normalbegabte, zum Teil lernbeeinträchtigte Kinder und Jugendliche beschult und betreut, welche sich in schwierigen Lebenssituationen befinden. Sie leben in nach Geschlecht durchmischten sozialpädagogischen Wohngruppen und besuchen meist die interne sonderpädagogische Schule. Im Sinne der Reintegration bietet die Institution auch Externat mit Tagesgruppen sowie Regelschulbesuche in Erlach an. Landwirtschafts- und Gärtnereibetrieb, der Technische Dienst, die Hauswirtschaft, die Verpflegung und die Verwaltung sind Teil des pädagogischen Konzepts: sie dienen als Lern-, Erlebnis- und Arbeitsfeld. In der Institution wird nach dem systemisch-lösungsorientierten Ansatz LOA gearbeitet. In der Begleitung der Klientel orientieren wir uns am Modell der Kooperativen Prozessgestaltung (KPG).
Gruppenleitung Infrastruktur & Umgebung in Erlach Arbeitgeber: Kanton Bern
Die PHBern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlichem Wachstum haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten im Bereich Open Library und XR zu arbeiten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleitung Infrastruktur & Umgebung in Erlach erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Kanton Bern an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Kanton Bern – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung Infrastruktur & Umgebung in Erlach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Bern vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Kanton Bern beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kanton Bern für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.