Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Schweizer Register für seltene Krankheiten und entwickle es weiter.
- Unternehmen: Institut für Sozial- und Präventivmedizin an der Universität Bern mit dynamischem Team.
- Vorteile: Spannende Tätigkeit, gesundes Arbeitsklima und zentrale Lage in Bern.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine wertschätzende Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und Forschung für Menschen mit seltenen Krankheiten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Über uns
Das Institut für Sozial- und Präventivmedizin (ISPM) an der Universität Bern ist in der Forschung, Dienstleistung sowie der Lehre der öffentlichen Gesundheit, klinischen Epidemiologie, Biostatistik und der internationalen Umweltgesundheit aktiv.
In der Schweiz leben schätzungsweise eine halbe Million Menschen mit einer seltenen Krankheit. Trotzdem fehlen bis heute national verfügbare Daten zu Diagnosen, Krankheitsverläufen, Therapien und den Bedürfnissen der Betroffenen. Genau diese Informationen sind aber entscheidend, um die Versorgung zu verbessern und die Forschung gezielt voranzubringen. Hier setzt das Schweizer Register für Seltene Krankheiten an. Unter der Leitung von Prof. Dr. med. Claudia Kuehni arbeitet ein engagiertes Registerteam gemeinsam mit Spitälern, Patientenorganisationen, Orphanet Schweiz und der kosek daran, diese Datengrundlage aufzubauen. Das Register schafft wichtige Grundlagen für Versorgung und Forschung. Künftig soll es Studien ermöglichen und Betroffenen die Teilnahme an Forschungsprojekten erleichtern.
Aufgaben und Verantwortung
- Das SRSK operativ managen und gemeinsam mit der Registerleitung weiterentwickeln
- Amendment für die Ethikkommissionen und Konsortialvereinbarung mit Universitäts- und Kantonsspitälern zum Abschluss bringen
- Koordination der Projektlogistik in Zusammenarbeit mit Universitäts- und Kantonsspitälern weiterentwickeln (z.B. Datenerhebung, Modalität des Datentransfers, SOPs, Datenqualitätssicherung)
- Datenbank in enger Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten weiterentwickeln
- Strategien zur nachhaltigen Finanzierung ausarbeiten, Finanzen führen
- Austausch mit Bundesämtern, Universitäts- und Kantonsspitälern und Patientenorganisationen ausbauen
- Öffentlichkeitsarbeit betreiben (Kongresse, Jahresberichte, Webpage, usw.)
- Mittelfristig an Forschungsprojekten mitarbeiten, die auf den Registerdaten aufbauen
Anforderungsprofil
- Hochschulabschluss in Medizin, Epidemiologie, Public Health, Life Science oder verwandten Gebieten
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement im Gesundheitswesen, in der klinischen Forschung oder im Registerbereich
- Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen in der Forschung (z.B. Humanforschungsgesetz, Datenschutz)
- Erfahrung in einigen der folgenden Gebiete: Ethikanträge, Vereinbarungen, Berichte, Projektanträge, und wissenschaftlichen Publikationen; Datenbanken, Datenerfassung und Datenanalyse
- Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Ärzteschaft, Behörden und Patient*innen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an einer wertschätzenden Zusammenarbeit im Team
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und das Register aktiv voranzubringen
Ihre Benefits
- Spannende Tätigkeit in einem dynamischen Team eng vernetzt mit Forschung und Dienstleistung
- Gesunde Unternehmenskultur und gutes Arbeitsklima
- Teamorientiertes Arbeiten
- Zentrale Lage im Herzen von Bern
Projektmanager:in - Schweizer Register für seltene Krankheiten in Bern Arbeitgeber: Kanton Bern
Die PHBern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlichem Wachstum haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten im Bereich Open Library und XR zu arbeiten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager:in - Schweizer Register für seltene Krankheiten in Bern erhalten könntest
✨Nutze Netzwerke im Gesundheitswesen
Schau, dass du dich in Netzwerken und Verbänden im Gesundheitsmanagement engagierst. Es gibt viele lokale Meetups und Veranstaltungen, wo du Gleichgesinnte treffen und Kontakte knüpfen kannst. Diese Verbindungen können dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern dir auch Einblicke ins Feld geben.
✨Spezifische Jobportale für Gesundheitsberufe
Achte darauf, dass du auch spezielle Jobportale für das Gesundheitswesen durchsuchst. Seiten wie 'healthcarejobs.ch' oder 'joblink.ch' haben oft exklusive Stellenangebote, die nicht immer auf den großen Plattformen zu finden sind.
✨Präsentiere deine Expertise
Bevor du bei uns oder anderen Unternehmen bewirbst, schau, dass du deine Expertise zeigst. Schreib z.B. einen Blog oder teile deine Erkenntnisse über soziale Medien. Wenn du bereits fachspezifische Beiträge hast, kann das dabei helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Wende dich direkt an Unternehmen
Lat’s wag, direkt bei Firmen wie Kanton Bern nach offenen Stellen zu fragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Zeig dein Interesse und deine Motivation. Oftmals sind sie bereit, frühzeitig Talente wie dich im Blick zu behalten, auch wenn die Stellen nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager:in - Schweizer Register für seltene Krankheiten in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verdeutle dini Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Gesundheitsmanagement geht's um Passion und Interesse für das Wohl der Menschen. Verbind dini persönlichen Erfahrungen, wie z.B. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten, mit dini Motivation für das Gesundheitsmanagement. Zeig, warum dir die Rolle bei Kanton Bern wichtig ist und was du zum Team beisteuern chasch.
Hebe dini relevanten Qualifikationen hervor:Sorg dafür, dass dini akademischen Leistungen, z.B. Abschlüsse oder spezielle Fachkenntnisse in Gesundheitsmanagement, prominent im CV stehen. Zertifikate oder Weiterbildungen, die für das Gesundheitsmanagement relevant sind, chönnted e potenzielle Arbeitgeber besonders beeindrucke.
Verbind Theorie mit Praxis!:Im Gesundheitsmanagement isch es wichtig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern au praktische Erfahrungen. Falls du Projekte oder Case Studies während dini Ausbildung gschriebene hesch, bring die in din Bewerbung ein. Das zeigt, dass du das Gelernte direkt umsetze chasch.
Suche nach spezifischen Anforderige:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte uf spezifische Anforderige oder Programme, die Kanton Bern erwähnt. Verwende in dim CV und Bewerbungsschreiben passende Keywords, um sicherzustellen, dass du für die Rolle bei uns sichtbar wirsch. Das macht üs neugierig uf dich und dini Fähigkeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Bern vorbereitet
✨Versteh d'Schlüsselelemente vom Gesundheitsmanagement
Im Interview für die Rolle im Gesundheitsmanagement söttest du dich gut über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche informiere. Bereite Beispiele vor, wo du deine Kenntnisse über Gesundheitsstrategien oder -systeme prasch hätte, und wie du die effizient umsetze chasch.
✨Praxis von wissenschaftlichem Denken
Da es sich um eine wissenschaftliche Rolle handelt, wäre es hilfreich, deine Fähigkeit für analytisches Denken zu zeigen. Möglicherweise wirst du mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, wo du Entscheidungsprozesse und wissenschaftliche Methoden erläutern oder sogar kleinere Datenanalysen durchführen müsstest.
✨Betone dei Motivation und das Lernen
Als Vollzeit-Anstellung wird Erwartet, dass du motiviert und bereit bisch, d'Fähigkeiten und das Wissen in einer dynamischen Umgebung stetig zu erweitern. Teil mit us, wie du in der Vergangenheit neue Konzepte gelernt hast oder wie du in einer Teamstruktur zum Wachstum beitragen chasch.
✨Bereite spezifische Fragen ans Team vor
Z'Wort komme wird über die Kultur und die Vision vo Kanton Bern gesprochen. Frag nach den internen Prozessen oder nach welche Technologien im Gesundheitsmanagement verwendet werde. Das zeigt dein Interesse und dein Wille, in die Unternehmenskultur einzutauchen.
