Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Community Policing und fördere die Zusammenarbeit im Team.
- Unternehmen: Kantonspolizei Basel-Stadt mit einem starken Fokus auf Prävention.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit der Möglichkeit, die Polizeiarbeit innovativ zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheit in deiner Gemeinde aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Leidenschaft für Community-Arbeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Die Kantonspolizei Basel-Stadt sucht eine leitende Persönlichkeit für die Abteilung Community Policing.
Sie führen die Abteilung mit vier Ressorts und bis zu 60 Mitarbeitenden, setzen klare Rahmenbedingungen, fördern Zusammenarbeit und entwickeln Mitarbeitende weiter.
Die Abteilung sorgt für sichtbare, ansprechbare und wirksame Präsenz im Quartier, bearbeitet belastete Räume und verantwortet Hotspot-Policing.
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Leiter Community Policing & Prävention (80–100%) in Basel Arbeitgeber: Kanton Basel-Stadt: Justiz- und Sicherheitsdepartement
Als Arbeitgeber im Justiz- und Sicherheitsdepartement von Basel-Stadt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld einzubringen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer fairen Lohnstruktur, umfassenden Trainings und einem professionellen Care Management, das auch in schwierigen Zeiten für Sicherheit sorgt. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und schätzen die Vielfalt unserer Teams, was zu einer positiven und respektvollen Arbeitskultur beiträgt.
Kontaktdaten:
Kanton Basel-Stadt: Justiz- und Sicherheitsdepartement Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Community Policing & Prävention (80–100%) in Basel erhalten könntest
✨Lueg nach offenen Info-Anlässen
Im Bereich vom öffentlichen Dienst gibt's oft Informationsveranstaltungen, wo du direkt mit Vertretern von Behörden oder Ämtern redä könne. Das isch eine super Möglichkeit, um erste Kontakte z’knüpfen und meh über Stellenausschreibungen oder den Bewerbungsprozess z’erfahren.
✨Netzwerke mit anderen im öffentlichen Dienst
Schau dir lokale Networking-Events an, wo Personaler oder Mitarbeitende vom öffentlichen Dienst vertreten sind. Die chönd dir wertvolle Tipps geben und vielleicht sogar Informationen über nicht ausgeschriebene Stellen haben. Verwende soziale Netzwerke oder Fachforen, um in Kontakt zu tretä.
✨Informiere dich über spezifische Anforderungen
Jede Position im öffentlichen Dienst chas spezifisch Chärigen habe, wie z.B. gewissen Fortbildungen oder dem Lehr- und Wissenschaftsweg. Mach dich mit den Anforderungen vertraut, damit du in einem Vorstellungsgespräch überzeugend argumentiere chasch, wieso gerade du die ideale Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Wenn du eine Stelle bei Kanton Basel-Stadt: Justiz- und Sicherheitsdepartement als Leiter Community Policing & Prävention (80–100%) im Auge hesch, vergiss nöd, dich direkt über unsere Webseite zu bewerbe. So kannst du sicherstelle, dass dini Bewerbung e zue röchtige Stelle macht und nicht im allgemeinen Bewerbungschaos verpasst wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Community Policing & Prävention (80–100%) in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verständnis für den öffentlichen Dienst:Es isch wichtig, dass üsi Bewerbig zeig, dass du die Werdegang und die Aufgaben im öffentlichen Dienst verstehst. Verwendet spezifische Beispiele, wie z.B. Engagements i früheren Positione oder ehrenamtlichi Tätigkeiten, wo du deine Teamfähigkeit und dein Interesse am öffentlichen Wohl unter Beweis stellt.
Einteilung und Struktur:Sorg dafür, dass di CV und d'Unterlage klar und strukturiert sind. Misch nit zu viel Info ine, sondern hebe die wichdigste Punkte hervor. Im öffentlichen Dienst lueged si oft genau uf die Klarheit und Präzision vo dene Anwendungen.
Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Bewerbungsschreiben müssts du unbedingt erläuter, warum du für den öffentlichen Dienst arbeite möchtisch. Zeig, was dir an der Rolle vom Leiter Community Policing & Prävention (80–100%) wichtig isch und wie du zur Mission von Kanton Basel-Stadt: Justiz- und Sicherheitsdepartement pasch. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bisch und ne schlaue Zusammenhänge herstellisch.
Relevante Nachweise:Falls du besondere Zertifikate oder Weiterbildungen im öffentlichen Dienst hast, mach das unbedingt sichtbar! Das kann uns helfen, dini Qualifikationen besser zu verstehe und wieso du für die Position im Leiter Community Policing & Prävention (80–100%) geeignet bisch. Teils das in dinem CV oder als Anhang!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Basel-Stadt: Justiz- und Sicherheitsdepartement vorbereitet
✨Verständnis für öffentliche Verfahren
Mach dich mit den Prozessen und Richtlinien im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt's spezifische Abläufe, die du kennen solltest. Wenn du in der Lage bist, darüber zu sprechen, zeigst du, dass du die Materie wirklich verstehst.
✨Soft Skills á la carte
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills extrem wichtig. Sei bereit, Beispiele zu erzählen, wie du Teamarbeit, Konfliktlösung oder Kommunikation gemeistert hast. Zeig, dass du ein Teamplayer bist und die Anliegen der Bürger ernst nimmst!
✨Spannende Projekte und dein Beitrag
Bereite dich darauf vor, über konkrete Projekte zu sprechen, die dich interessiert haben oder an denen du vielleicht mitgearbeitet hast. Überleg dir, wie du deinen Beitrag leisten kannst, um die in der Stellenausschreibung genannten Ziele zu erreichen — das zeigt, dass du motiviert bist!
✨Zukunftsperspektiven erkennen
Im öffentlichen Dienst kann es oft um langfristige Engagements gehen. Sei bereit, über deine Berufspläne zu sprechen und wie du im Laufe der Zeit zum Wachstum der Behörde beitragen möchtest. Das gibt dem Interviewer ein Gefühl dafür, dass du langfristig denkst.
