Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Lohnpolitik und berate HR-Fachpersonen.
- Unternehmen: Kanton Aargau, ein modernes und sozialverantwortliches Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnpolitik aktiv mit und habe Einfluss auf die öffentliche Verwaltung.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in C&B oder verwandten Bereichen, Erfahrung im C&B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Wir suchen per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine / einen Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100%.
Spannende Aufgaben warten:
- Sie führen den Fachbereich Lohnpolitik und sind die zentrale Fach- und Ansprechperson für das kantonale Vergütungssystem inklusive seiner rechtlichen und systematischen Grundlagen, einschliesslich Beratung und Schulung der HR-Fachpersonen.
- Sie führen die jährliche Lohnrunde für das kantonale Personal durch, von der Planung über die Kommunikation und die Umsetzung im SuccessFactors Compensation bis zur Berichterstattung.
- Sie organisieren und verantworten den Persuisse-Lohnvergleich, die Lohngleichheitsanalyse LOGIB sowie weitere Compensation & Benefits-Analysen und Lohnbenchmarks.
- Sie arbeiten im Projekt "Überarbeitung Lohnsystem kantonales Personal" mit, erarbeiten Fachinputs und Grundlagen und übernehmen Mitverantwortung für Teilprojekte.
- Sie beantworten parlamentarische Vorstösse, Geschäfte und Anfragen zum Fachbereich und entwickeln Instrumente, Grundlagen, Prozesse und Systeme der Lohnpolitik im Sinne der HR-Strategie weiter.
Was Sie mitbringen:
- Bachelor mit MAS oder Master mit CAS in Compensation & Benefits, Performance Management oder einem verwandten Gebiet (Betriebswirtschaft, Psychologie oder andere Sozialwissenschaft mit Ausrichtung Human Resources).
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im C&B- bzw. Total Rewards-Bereich sowie Erfahrung mit SuccessFactors Compensation.
- Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung sowie die Motivation, Themen zu übernehmen und voranzutreiben.
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise, gepaart mit Freude an konzeptioneller Arbeit und an Zahlen.
- Sicheres Gespür für das politische Umfeld der öffentlichen Verwaltung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
Benefits: Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein breites Weiterbildungsangebot und attraktive Sozialleistungen.
Arbeitsumfeld: Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
Kontakt: Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne Christian Thut, Leiter Lohnpolitik und HR-Controlling. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Brigitte Lüscher, Personalverantwortliche, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% in Aarau Arbeitgeber: Kanton Aargau
Der Kanton Aargau bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Sachbearbeiter/innen im Bereich Arbeitslosenentschädigung. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert der Kanton die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem zeichnet sich die Unternehmenskultur durch ein starkes Teamgefühl und eine engagierte Unterstützung für Stellensuchende aus, was diese Position besonders bedeutungsvoll macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% in Aarau erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Kanton Aargau an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Kanton Aargau – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Aargau vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Kanton Aargau beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kanton Aargau für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
