Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und liefere spannende Schulungslösungen für innovative Technologien im Abfallbereich.
- Unternehmen: Kanadevia Inova, ein globaler Innovationsführer im Bereich Abfallinfrastruktur.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit internationalen Projekten und persönlicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Abfallwirtschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung in Maschinenbau, Elektrotechnik oder Prozessengineering erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Willkommen bei Kanadevia Inova, einem globalen Innovationsführer im Bereich Abfallinfrastruktur, wo wir an die Schaffung einer nachhaltigen Zukunft durch Technologie und Innovation glauben. Bei Kanadevia Inova sind wir stolz darauf, an der Spitze der Waste-to-X-Technologie zu stehen. Wir sind nicht nur Abfallmanager; wir sind Schöpfer von Werten aus dem, was Gemeinschaften wegwerfen.
Ihre Rolle bei Kanadevia Inova trägt direkt dazu bei, etwas, das einst als nutzlos galt - Abfall - in etwas Unschätzbares zu verwandeln: Energie, Wärme, Wasserstoff, Dünger und mehr.
Aufgaben:
- Verwaltung der Schulungsaktivitäten für Kunden von Anfang bis Ende, um sicherzustellen, dass der vereinbarte Umfang, Zeitplan, Qualitätsstandards und Budget während des Projekts eingehalten werden.
- Entwicklung maßgeschneiderter Schulungskonzepte und -materialien, einschließlich interaktiver Lernsysteme, Online-Inhalte, Grafiken, Animationen und projektspezifischer Terminologie.
- Koordination der Schulungsdurchführung mit allen relevanten Stakeholdern, einschließlich Kunden, Projektteams, Lieferanten, Inbetriebnahme- und Betriebsteams, technischen Spezialisten und Übersetzungsanbietern.
- Durchführung und Überwachung von Präsenz-, praktischen Schulungen und Online-Schulungen für Schichtleiter, Betreiber und Wartungspersonal, einschließlich etwa drei Monate internationaler Reisen pro Jahr.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung unserer Schulungslösungen durch Verbesserung der Schulungsmethoden und -software, Unterstützung bei der Angebotserstellung und Budgetvorbereitung, Entwicklung interner Akademieprogramme und Austausch von Erkenntnissen aus zukünftigen Projekten.
Qualifikationen:
- Abschluss in Maschinenbau, Elektrotechnik oder Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation, kombiniert mit fundierten Kenntnissen der Verfahrenstechnik.
- Nachgewiesene Erfahrung im Betrieb oder in der Inbetriebnahme von Anlagen, idealerweise in interdisziplinären Projekten in einer komplexen internationalen Organisation.
- Starke Erfahrung in der Schulung und Inhaltserstellung, einschließlich der Vorbereitung von Schulungskonzepten und der Erstellung klarer Lernmaterialien mit Text, Grafiken, Fotos und Animationen.
- Ausgezeichnete analytische, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Themen zu erklären, Teilnehmer zu motivieren und weniger erfahrene Kollegen zu coachen.
- Fließende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und Visio, sowie einen kundenorientierten, proaktiven Ansatz zur Problemlösung und Entscheidungsfindung.
Zusätzliche Informationen:
- Verantwortungsvolle Herausforderung mit vielfältigem Tätigkeitsfeld.
- Teamorientierte Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Unternehmen.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die eigene Inova Academy.
- Gelegenheit, Einblicke in verschiedene technische Disziplinen zu gewinnen.
- Exzellente Arbeitsbedingungen.
- Attraktiver Arbeitsplatz (zentral, gute Verkehrsanbindung).
- Moderne Infrastruktur.
Training Manager in Zürich Arbeitgeber: Kanadevia Inova
Kanadevia Inova ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung in Zürich bietet, sondern auch die Möglichkeit, an der Spitze der grünen Technologie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungen und einem internationalen Netzwerk, das den Austausch von Ideen und Innovationen unterstützt.
