Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talent Acquisition und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: JURA Materials, führender Baustoffproduzent mit über 800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, attraktive Mitarbeitervergünstigungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talentgewinnung.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in der Talentgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
- Talent Acquisition Manager
- Talent Acquisition Manager
JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges .
Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft.
Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen.
Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH.
Talent Acquisition Manager
Läuft bei uns und mit Ihnen noch besser.
- Bei uns gibt es viel zu tun
- Sie gestalten und entwickeln die Talent Acquisition in der JURA Materials Unternehmensgruppe und entwickeln eine zukunftsweisende Recruiting-Strategie, die Wachstum und Unternehmenserfolg nachhaltig unterstützt.
- Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen schaffen Sie die Grundlage für ein professionelles und positives Candidate Erlebnis.
- Als Sparringspartner auf Augenhöhe beraten Sie Führungskräfte und HR-Verantwortliche in allen Fragen der Talentgewinnung und begleiten Schlüsselrekrutierungen aktiv.
- Sie übernehmen die Verantwortung für das End-to-End-Recruiting ausgewählter Fach- und Führungskräfte und arbeiten dabei eng mit den lokalen HR-Manager zusammen.
- Mit einem sicheren Gespür für Kennzahlen, Budgets und Partnersteuerung sorgen Sie für eine effiziente und erfolgreiche Recruiting-Organisation.
- In enger Zusammenarbeit mit HR und Marketing stärken Sie unsere Arbeitgebermarke und entwickeln innovative Massnahmen zur Gewinnung von Talenten.
- So mischen Sie bei uns mit
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- In Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie umfassende Erfahrung in der Talentgewinnung gesammelt, vorzugsweise in einem nationalen und internationalen sowie dynamischen Umfeld.
- Sie überzeugen durch nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie durch Ihre Fähigkeit, zukunftsorientierte Recruiting-Strukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Moderne Recruiting-Tools setzen Sie routiniert ein; Kenntnisse von SAP Success Factors sind von Vorteil.
- Als vertrauenswürdige Ansprechperson überzeugen Sie mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie einem professionellen Stakeholder-Management.
- Sie handeln unternehmerisch, denken lösungsorientiert und bringen die notwendige Umsetzungsstärke mit, um Themen konsequent voranzutreiben.
- Neben stilsicheren Deutschkenntnissen verfügen Sie über sehr gute Englischkenntnisse. ösischkenntnisse runden Ihr Profil idealerweise ab.
- Für erste Online-Bewerbungsgespräche haben Sie ab
- Dienstag, den 3. November 2026
Zeit.
- Ihre Vorteile
- Rahmenbedingungen
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- 9 bezahlte Feiertage
- Vermittlungsprämie
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke
- Gratis Parkplätze
- Gratis Getränke
- Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
- Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
- Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
- Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice
- Vergünstigungen
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
- REKA-Geld
- Treibstoff (Benzin, Diesel)
- Baumaterial-Produkte
- Gute Konditionen bei Krankenkassen
- Work Life Balance
- Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
- Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
- Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Nachwuchsförderprogramm
- Stagiaires/Expat
Alles klar?
Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Bletsch, unter gerne für Sie da.
Für diese Position laden wir ausschliesslich Kandidatinnen und Kandidaten ein, die sich direkt bei uns bewerben.
Aus diesem Grund berücksichtigen wir keine Bewerbungen oder Anfragen von Personaldienstleistern.
Vielen Dank für das Verständnis.
- JURA Materials AG
Zurlindeninsel 1
5001 Aarau - jida3fd56dws jit1042ws jiy26ws
Talent Acquisition Manager in Aarau Arbeitgeber: JURA Management AG
JURA Materials ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Rolle im Einkauf von Dienstleistungen und CAPEX bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einer starken Teamkultur. Mit attraktiven Benefits wie mindestens 5 Wochen Ferien, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen, das innovative Ansätze für die Kreislaufwirtschaft verfolgt und somit einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leistet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager in Aarau erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei JURA Management AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei JURA Management AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JURA Management AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von JURA Management AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die JURA Management AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
