Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für das Personalmanagement in einer dynamischen Bankumgebung.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management mit Fokus auf individuelle Stärken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Team mit einem klaren Fokus auf strategische HR-Themen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wealth Managements und arbeite eng mit dem Top-Management zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über den Reichtum hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten.
Der HR Business Partner für die Regionen liefert strategische HR-Beratung an das Top- und Senior-Management der Bank und unterstützt somit den Regionsleiter und dessen direkte Berichterstatter bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie. Der HR Business Partner agiert als Partner für das Linienmanagement in Bezug auf Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management und bietet Unterstützung in Führungsfragen. Darüber hinaus stellt er/sie die Einhaltung der HR-Richtlinien in den verschiedenen Einheiten und Standorten sicher und balanciert die Interessen der Bank und unserer Mitarbeiter.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Definieren, entwickeln und implementieren einer Personalstrategie und Roadmap gemäß der Strategie der Bank und der Strategie der zugewiesenen Regionen
- Beraten und coachen des Senior Managements in der Personalführung und bei komplexen HR-Themen mit breiterer Reichweite
- Unterstützen des Senior Managements bei ihren Aktivitäten im Bereich Human Capital Management, wie z.B. strategisches Workforce Management, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low Performer Prozess usw.
- Beratung in Bezug auf Organisationsdesign und -entwicklung sowie Change Management
- Analysieren der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen und Empfehlen von Verbesserungsmaßnahmen für hervorgehobene Bereiche
- Verwalten und Überwachen des Jahresendprozesses (Vergütung, Leistungsbewertung und Potenzialevaluation)
- Unterstützen der Einstellung von Führungskräften oder Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit den Rekrutierungsteams
- Leiten strategischer HR-Projekte und Sicherstellen der Einhaltung der HR-Richtlinien
- Aktive Rolle in verschiedenen Kosteneffizienzprogrammen spielen (z.B. Definition von Synergien, Überprüfung des geografischen Fußabdrucks); Überwachen der FTE-/Kostenbudgets in enger Zusammenarbeit mit dem Regionsleiter, dem Geschäftsmanagement und dem CFO
- Vertreten von HR in den Managementausschüssen der Region
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Persönliche und soziale Eigenschaften: Senior Persönlichkeit mit der Fähigkeit, erfolgreich mit dem Senior Management zu interagieren, hohem Maß an Empathie, Charisma, Führungsstärke, Überzeugungskraft und Durchhaltevermögen
- Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hohe Integrität
- Leidenschaft und Interesse an strategischen HR-Themen
- Ausgezeichnete Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten
- Natürlicher Teamplayer und begeistert, Ergebnisse im Team zu erzielen
- Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und Aufgaben bei Bedarf neu zu priorisieren
- Professionelle und technische Qualifikationen: Hochschulabschluss und Weiterbildung im HR-Management
- Tiefgehende Expertise als HR Business Partner in einer Frontregion im Finanzsektor
- Erfahrung mit Senior Management-Verträgen, Vergütungssystemen und strategischem Sourcing
- Umfangreiche Erfahrung im Projekt- und Change Management
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Informationen jederzeit zu wahren
- Hohe Geschäftskompetenz und kommerzielle Einstellung
HR Business Partner Regions (w,m,d) - 100% in Zürich Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, was die Position als Global Corporate Actions & Income Specialist besonders reizvoll macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Julius Baer an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Julius Baer – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Regions (w,m,d) - 100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Julius Baer beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Julius Baer für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
