Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Umsetzung und Verwaltung des Global Mobility Programms und berate Stakeholder.
- Unternehmen: Julius Baer, ein multinationales Unternehmen mit über 50 Standorten weltweit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wealth Managements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Global Mobility.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über den Reichtum hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten. Als multinationales Unternehmen, das an mehr als 50 Standorten in über 25 Ländern präsent ist, ist Global Mobility ein zentrales Thema für Julius Baer. Unser Global Mobility-Team ist verantwortlich für die Bereitstellung fairer und konsistenter Standards und Richtlinien für internationale Einsätze, berät Stakeholder zu Geschäftsfällen und unterstützt Entsandte bei der Vorbereitung und Umsetzung ihrer internationalen Transfers.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Unterstützung bei der Implementierung und täglichen Verwaltung des bestehenden Global Mobility-Programms als zentrale Kontaktstelle für Stakeholder zu Mobilitätsrichtlinien und -prozessen.
- Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von internationalen Einsätzen und Transfers (z.B. Genehmigungsprozess, Vergütungspaket, Briefing der Entsandten, Umsetzung) mit Unterstützung des Managements bei komplexen Anfragen.
- Unterstützung des Kostenmanagements für Einsätze und Hilfe bei Richtlinienausnahmen gemäß internen Governance-Prozessen.
- Verwaltung der globalen Sozialversicherung, Renten-, Risiko- und Krankenversicherungsdeckung für mobile Mitarbeiter.
- Koordination von Einwanderungs- und Arbeitsgenehmigungsanträgen mit der lokalen HR und externen Dienstleistern.
- Beitrag zur jährlichen Vergütungsüberprüfung und zum Jahr-Ende-Sourcing von aufgeschobenen Vergütungen und Aktienvergaben für grenzüberschreitende Mitarbeiter und internationale Entsandte.
- Unterstützung beim Vendor-Management, einschließlich der Initiierung externer Dienstleistungen und Überwachung der Servicequalität (z.B. Steuerdienstleistungen, Umzugsdienste, Einwanderung, globale Gesundheitsversorgung).
- Verwaltung internationaler Renten-, Risiko- und Gesundheitspläne, einschließlich der Registrierung neuer Mitglieder, Abmeldung von Mitgliedern und Interaktion mit Mitgliedern und HR-Stakeholdern.
- Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung und Skalierbarkeit von Global Mobility-Prozessen, Vorlagen und Tools unter Nutzung von Automatisierung und HR-Systemen.
- Beitrag zu Global Mobility-Projekten und bereichsübergreifenden Initiativen, einschließlich Unterstützung der Compliance bei Geschäftsreisen/Vertretung und Zusammenarbeit mit HR- und Talent-Stakeholdern zu internen Mobilitätsinitiativen.
- Bereitstellung von Unterstützung zu grenzüberschreitenden Einkommenssteuer- und Sozialversicherungsthemen innerhalb der Organisation, Beratung von Senior-Teammitgliedern nach Bedarf.
IHRE PROFIL
- Sie können Prioritäten setzen, Fristen einhalten und genau arbeiten, auch unter Zeitdruck.
- Sie sind ein ergebnisorientierter kritischer Denker, der mit Unklarheiten und einem sich entwickelnden Umfeld umgehen kann.
- Sie sind vertrauenswürdig, selbstbewusst, zuverlässig, ehrlich und fair.
- Sie haben die Fähigkeit, menschenorientierte Bedürfnisse und Unternehmensinteressen in Einklang zu bringen.
- Sie haben eine starke Serviceorientierung und ein Gefühl für Verantwortung.
- Sie lösen Geschäftsprobleme mit einer praktischen Einstellung.
- Sie gedeihen in einem kollaborativen und vielfältigen Arbeitsumfeld, in dem alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.
- Sie sind begeistert davon, Ergebnisse im Team zu erzielen und können auch unabhängig arbeiten.
- Sie interagieren professionell mit Stakeholdern und führen sensible Gespräche mit Diskretion.
Beruflich & Technisch
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig in Banking, Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Personalwesen.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Global Mobility sind ein Muss - vorzugsweise in einem größeren multinationalen Unternehmen oder in beratender Funktion.
- Gutes Verständnis der aktuellen Arten internationaler Einsätze.
- Gutes Verständnis von Schattenlohn und Schweizer Einkommenssteuer; breitere grenzüberschreitende Steuererfahrung ist von Vorteil.
- Kenntnisse über globale Steuer- und Sozialversicherungssysteme und die damit verbundenen Probleme bei der grenzüberschreitenden Besteuerung.
Global Mobility Specialist in Zürich Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, was die Position als Global Corporate Actions & Income Specialist besonders reizvoll macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Mobility Specialist in Zürich erhalten könntest
✨Verbind dich mit Fachspezialisten
Im Banking-Bereich chönd mir echt viel von Fachspezialisten lernen. Nimm teil an Finanz-Events oder Konferenzen und tritt in Kontakt mit Bankenprofis. Die Händler und Berater sind oft bereit, ihr Wissen zu teilen und vielleicht sogar mögliche Jobchancen zu diskutieren. Das hilft dir, ein Netzwerk ufzubouwe.
✨Nutze Campus Recruiting
Falls du gerade vorbei bist an der Uni, schau dir die Campus Recruiting-Events an, die bereits in vielen Banken organisiert werden. Dies sind goldene Gelegenheit, direkt mit den Recruitern ins Gespräch zu komme und vielleicht e chli über d'Unternehmenskultur z'lerne — das kann den Unterschied mache, wenn du die Stelle im Banking bewerbscht.
✨Bleib über Branchentrends informiert
Im Banking sind Trends wie digitale Transformation und nachhaltige Investments enorm wichtig. Lies Blogs, Podcast und Berichte, um am Puls der Zeit z'blibe. Wenn du zu diesen Themen reden kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck bei Vorstellungsgesprächen, und zeigst, dass du die Branche verstehst.
✨Bewirbs dich direkt über unsere Webseite
Wenn du interessiert bist, im Banking-Bereich bei Julius Baer zu arbeiten, dann bewirb dich direkt über unsere Webseite! Das zeigt deine Initiative und gibt dir die beste Chance, in den Auswahlprozess aufzunehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Mobility Specialist in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe dina Noten und Zertifikate hervor:Im Bankwesen zähle die Zahlen! Achte darauf, dîne besten Schulnoten und relevante Zertifikate wie CFA oder andere Finanzqualifikationen in dînem Lebenslauf deutlich sichtbar zu machen. Das hilft, dîne Qualifikation gleich am Anfang zu unterstreichen und zeigt, dass du in dem Bereich fit bist.
Erzähl vo dinere Motivation:In dînere Bewerbung, speziell im Bewerbungsschreiben, schreib über dîn Interesse für den Bankensektor und was dich motiviert, bei Julius Baer zu arbeiten. Zeig, dass du nicht nur nach einem Job suchst, sondern dass du ein echtes Interesse an Finanzthemen und dem Unternehmen hast, das macht dich gleich viel interessanter.
Verwend relevante Fachbegriffe:In der Bankenwelt gibt's viele Fachbegriffe und Konzepte, die wichtig sind. Verwende diese in dîner Bewerbung, um zu zeigen, dass du dich im Finanzbereich auskennst. Denk an Wörter wie 'Risk Management', 'Investmentstrategien' und 'Anlageberatung'. Das lässt dich kompetent und gut informiert wirken.
Wünsch dir ein gutes Netzwerk:Falls du bereits Praktika oder Nebenjobs in der Bankenbranche hattest, erwähne dies! Es ist wichtig, dein Netzwerk zu zeigen und wie du es nutzen kannst. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die Connections in der Branche haben und sich bereits um Beziehungen bemühen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Verstehe die Finanzprodukte
Sich im Bereich Banking auszukennen, ist das A und O! Mach dich mit den gängigen Finanzprodukten wie Kredite, Hypotheken und Investitionsstrategien vertraut. Das hilft uns, im Interview intelligent über die Lösungen nachzudenken, die Julius Baer anbieten könnte.
✨Bereite dich auf numerische Fragen vor
In einem Banking-Interview sind numerische und analytische Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, praktische Aufgaben zu lösen oder Fallstudien zu analysieren, um deine Datenanalysefähigkeiten zu demonstrieren. Das zeigt uns, dass du die richtige Denkweise für den Job hast!
✨Kenntnis der aktuellen Marktentwicklungen
Die Finanzwelt ist ständig im Wandel. Halte dich über aktuelle Marktentwicklungen und wirtschaftliche Trends informiert. Wenn du in der Lage bist, diese Themen ins Gespräch einzubringen, zeigt das uns, dass du wirklich für Global Mobility Specialist brennst und einen wertvollen Beitrag leisten kannst.
✨Persönliche Motivation und langfristige Ziele
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, unsere langfristigen Ziele und Ambitionen zu kommunizieren. Überlege dir, was dich im Banking antreibt und wo du dich in den nächsten Jahren siehst. Das hilft Julius Baer zu verstehen, wie du ins Team passt und welche Entwicklungsmöglichkeiten du siehst.
