Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Juckerhof, ein nachhaltiger Erlebnishof im Züri Oberland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Arbeitsumgebung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Mit dem Juckerhof in Seegräben hat die Erfolgsgeschichte von Jucker Farm angefangen.
Der Erlebnishof empfängt jedes Jahr Tausende von begeisterten Besucher*innen.
An bester Lage mit der schönsten Aussicht im Züri Oberland wird hier nachhaltige Landwirtschaft erlebbar.
Das Hof Restaurant bietet saisonale Produkte in Selbstbedienung, in der Hof Bäckerei wird das Brot von Hand gebacken und in den Hofläden verkaufen wir unsere selbstgemachten Produkte.
Events und Seminare bis zu 400 Personen finden auf dem Hof statt, ebenso wie die legendäre Kürbisausstellung jeden Herbst.
Du kennst HR aus der Praxis, übernimmst gerne Verantwortung und möchtest nicht nur verwalten, sondern auch weiterentwickeln?
Unser HR ist im Wandel.
Wir wollen unsere Prozesse vereinfachen, standardisieren und dort automatisieren, wo es sinnvoll ist.
Gleichzeitig bleibt eines zentral: eine zuverlässige, persönliche und professionelle HR-Arbeit für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Dafür suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne operativ arbeitet, Verantwortung übernimmt und die fachliche und personelle Führung unseres HR-Teams übernimmt.
Du sorgst gemeinsam mit dem Team dafür, dass unser HR im Alltag zuverlässig funktioniert, setzt Prioritäten und entwickelst unsere HR-Arbeit weiter.
Ein wesentlicher Teil deiner Aufgabe liegt heute in der operativen HR-Arbeit und Personaladministration.
Gleichzeitig wollen wir bestehende Prozesse konsequent hinterfragen: Was können wir vereinfachen?
Was lässt sich standardisieren oder automatisieren?
Wo können Digitalisierung und KI sinnvoll unterstützen und wo braucht es weiterhin den Menschen?
Deine zukünftige Aufgabe ist deshalb bewusst nicht bis ins letzte Detail definiert.
Wir suchen jemanden, der nicht einfach eine bestehende Aufgabenliste übernimmt, sondern Lust hat, gemeinsam mit uns herauszufinden, wie unsere HR-Arbeit künftig aussehen soll.
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Senior HR Generalist mit Teamleitungsfunktion 80-100% Arbeitgeber: Jucker Farm AG
Die Farm AG am Juckerhof in Seegrä bietet dir als Bäcker*in - Konditor*in ein einzigartiges Arbeitsumfeld, wo du nicht nur deine Leidenschaft für das Handwerk ausleben kannst, sondern auch Teil einer nachhaltigen Landwirtschaftsgeschichte wirst. Mit flachen Hierarchien und einem familiären Teamklima fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du an einem der schönsten Orte im Züri Oberland arbeitest und täglich frische, qualitativ hochwertige Produkte herstellst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist mit Teamleitungsfunktion 80-100% erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jucker Farm AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist mit Teamleitungsfunktion 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jucker Farm AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jucker Farm AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jucker Farm AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jucker Farm AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
