Location Compliance Vice President in Zürich

Mit einem vielfältigen Team von Compliance-Profis, das alle Bereiche unseres Geschäfts weltweit unterstützt. Das Team arbeitet fleißig daran, innovativ zu sein und allen Geschäftspartnern durchdachte und einzigartige Lösungen für die Herausforderungen zu bieten, mit denen sie konfrontiert sind. Die Compliance-Funktion hat eine robuste Reihe von Prioritäten, die sich auf Best Practices und die Entwicklung der Mitarbeiter konzentrieren, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.

Als Compliance Officer auf VP-Ebene sind Sie ein integraler Bestandteil des EMEA Compliance-Teams und arbeiten eng mit Kollegen in der Region und weltweit zusammen. Sie werden mit Produktspezialistenteams zusammenarbeiten, um die Investment Banking-, Zahlungsdienstleistungs-, Treasury- und Investor Services-Geschäfte, die aus und durch die Schweiz durchgeführt werden, zu unterstützen.

Aufgaben:

• Als lokaler Country Compliance Officer und Money Laundering Reporting Officer (MLRO) fungieren.
• Effiziente AML-Beratung in der finanziellen Kriminalitätsüberwachung/-überprüfung und SAR-Einreichungsaktivitäten bereitstellen.
• Rechtzeitige Beratung und Unterstützung zu einer Vielzahl von regulatorischen Themen, Unternehmens-Compliance-Richtlinien und -verfahren bieten.
• Gremien, Unternehmen und Gruppen-Compliance-Funktionen über alle Compliance-relevanten Themen, einschließlich Compliance-Risiken und regulatorischen Änderungen in der Schweiz, informieren.
• Unternehmensrichtlinien und -verfahren implementieren und aktualisieren, insbesondere in Bezug auf Geschäftspraktiken, Geldwäschebekämpfung (AML), Sanktionen und allgemeine Compliance.
• Neue Produkte und/oder Initiativen gemäß dem Genehmigungsprozess für neue Produkte des Unternehmens überprüfen.
• Zur Durchführung von Risikoanalysen beitragen und im Kontrollprogramm der Region unterstützen.
• Regulatorische Verstöße, compliance-relevante Vorfälle und Beschwerden identifizieren und nachverfolgen, um Wiederholungen zu verhindern.
• Die Vorbereitung und Durchführung relevanter Compliance-Schulungen erleichtern.
• Proaktiv mit Regulierungsbehörden wie FINMA, anderen zuständigen Behörden und Prüfern kommunizieren.
• Mit dem Geschäft und anderen Unternehmensfunktionen zusammenarbeiten, um Kontrollen, Prozessänderungen und IT-Systemaktualisierungen umzusetzen, um die Einhaltung aller relevanten Regeln und Vorschriften sicherzustellen.
• Den Datenschutzrahmen der Gruppe entsprechend unterstützen.

Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse:

• Starkes Wissen über Bankprodukte, insbesondere im Bereich Investment Banking, Kapitalmärkte, Unternehmens- und Handelsbanken, Einlagen und Verwahrung, globale Zahlungen und Handelsdienstleistungen.
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Finanzkriminalität und Compliance (oder Audit, Recht, Regulierung) innerhalb eines Finanzinstituts ist ein Muss.
• Akzentuierte Aufmerksamkeit für Details und hervorragende organisatorische Fähigkeiten, um selbstständig arbeiten zu können.
• Starker Teamplayer mit hervorragenden Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Anforderungen zu verstehen und zu interpretieren sowie praktische Ergebnisse zu erzielen.
• Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, einschließlich Eskalation, wenn dies angemessen ist.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte effektiv zu verwalten.
• Bereitschaft, die täglichen Erwartungen zu übertreffen und nach Exzellenz zu streben.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse:

• Kenntnisse in anderen nationalen Schweizer Sprachen sind von Vorteil.
• Starkes Wissen und Verständnis des Schweizer Bankregulierungsumfelds; frühere Erfahrungen im Umgang mit Behörden sind von Vorteil.

J.P. Morgan ist ein globaler Marktführer im Finanzdienstleistungsbereich, der strategische Beratung und Produkte für die weltweit prominentesten Unternehmen, Regierungen, wohlhabenden Einzelpersonen und institutionelle Investoren anbietet. Unser Ansatz, erstklassige Geschäfte auf erstklassige Weise zu bedienen, treibt alles, was wir tun, an. Wir streben danach, vertrauensvolle, langfristige Partnerschaften aufzubauen, um unseren Kunden zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Farbe, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung.

Unsere Fachleute in unseren Unternehmensfunktionen decken eine Vielzahl von Bereichen ab, von Finanzen und Risiko bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Unternehmens-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden und Mitarbeiter auf den Erfolg vorbereiten.

Unsere Compliance-Teams arbeiten weltweit in allen Geschäftsbereichen, um interne Stakeholder über die Auswirkungen regulatorischer Anforderungen zu beraten und wie diese mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang gebracht werden können. Ihr vielfältiges Mandat bedeutet auch, dass sie Input zu neuen Geschäftsstrategien, Produktlinien, Richtlinien, Schulungen, Betriebsprozessen, Risikominderung und Kontrolle leisten.