Tech Team Lead Retail Engagement in Meyrin

Richemont, einer der weltweit führenden Unternehmen im Luxussektor, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jedes Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität jedes einzelnen zu bewahren. Gleichzeitig sind wir bestrebt, neue Produkte zu innovieren und zu entwerfen, die mit den Werten unserer Häuser in Einklang stehen, durch einen Prozess ständiger Kreativität.

IHRE MISSION: Die Mission ist Teil der Richemont Group Technology, die den Bereich Retail Engagement verwaltet. Sie werden die drei Ströme dieses Bereichs und die zahlreichen Anwendungen in diesem Umfang sowie die bereichsübergreifenden Aktivitäten überwachen. Die drei Ströme sind Produkt, Clienteling und Vertrieb, für die Sie sowohl bestehende Anwendungen als auch das laufende Retail Transformation Program überwachen. In Zusammenarbeit mit dem Group Product Office, den Solution Architects und Ihren Kollegen der Core-Plattformen identifizieren Sie die erforderliche Synchronisation und antizipieren die Risiken für die Qualität und den Lieferfahrplan Ihres Bereichs. Sie verwalten die Effektivität der Teammitglieder, um der kontinuierlichen Entwicklung der Anwendungen gerecht zu werden und technische Herausforderungen zu meistern. Sie helfen Ihrem Team, die verschiedenen Einschränkungen zu navigieren und koordinieren alle Stakeholder, um eine reibungslose Lieferung unseres Projektportfolios zur Steigerung der Zufriedenheit unserer Nutzer sicherzustellen. Sie werden in einem globalen, multi-Maison-Umfeld arbeiten und mit Teams auf verschiedenen Managementebenen zusammenarbeiten, um eine nahtlose Integration und Leistung sicherzustellen.

WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?

• PERSONEN: Etablieren Sie Ihre Führungsrolle als Teamleiter. Führen Sie durch Beispiel, indem Sie die agilen Werte und Denkweisen anwenden. Setzen Sie klare Rollen und Ziele für jedes interne und externe Teammitglied und führen Sie regelmäßige Leistungsbewertungen durch. Entwickeln Sie kontinuierlich die technischen und sozialen Fähigkeiten Ihrer Technologie-Teammitglieder entsprechend den persönlichen und produktbezogenen Bedürfnissen.
• MANAGEMENT: Definieren und verfolgen Sie die Kapazitätsbedarfe für das Team in Abstimmung mit Ihrem Manager (Head of). Arbeiten Sie in einem globalen Umfeld mit stark verteilten Teams in verschiedenen Ländern und Zeitzonen sowie auf unterschiedlichen Managementebenen. Koordinieren Sie die Projektstakeholder und insbesondere die enge Zusammenarbeit mit den Technologie-Teams, um eine ordnungsgemäße Verfolgung aller Abhängigkeiten, Risiken und Einschränkungen sicherzustellen.
• BUDGET: Arbeiten Sie mit dem Head of zusammen, um während des Geschäftsjahres Verträge mit externen Lieferanten innerhalb des Budgets abzuschließen. Überwachen Sie die Ausgaben und Einsparungen in Ihrem Bereich und informieren Sie Ihren Manager im Falle von Abweichungen von den Erwartungen.
• PROZESSE: Übernehmen Sie einen kontinuierlichen Lernansatz. Identifizieren und lösen Sie proaktiv teambezogene Risiken/Hindernisse.

WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?

• Technische Fähigkeiten: Starkes Verständnis von Webtechnologien und Anwendungen. Praktische Erfahrung im Management und in der Lieferung von Einzelhandels- oder Webanwendungen.
• Soft Skills: Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten. Nachgewiesene Erfahrung in Führung und Teammentoring.
• Bildung & Sprache: Bachelor- oder Masterabschluss in Informationstechnologie oder Informatik oder gleichwertig. Fließend in Englisch (Französisch, Portugiesisch oder andere Sprachen sind von Vorteil).