Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Kunden und rekrutiere Talente im Hotel & Catering Bereich.
- Unternehmen: Marktführer im HR-Bereich mit einem starken Team in Bern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit umfangreichen Schulungsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Hotel & Catering wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Über deine Rolle bei uns
Sales trifft Recruiting – Deine Bühne beim Marktführer!
Du hast Spass am Verkauf, hast ein Gespür für Menschen und willst wirklich etwas bewegen?
Dann suchen wir dich als Sales Consultant für Hotel & Catering zur Verstärkung unseres Teams in Bern.
In dieser Funktion übernimmst du den kompletten 360°-Recruitment-Prozess: von der Kundenakquise über die Betreuung bis hin zur Rekrutierung und Vermittlung von
Kandidat: innen.
Es erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das dir Gestaltungsspielraum bietet und in dem du gemeinsam mit einem starken Team etwas bewegen kannst.
- Dein Verantwortungsbereich
- Du akquirierst und betreust aktiv Kund: innen aus der Hotel & Catering
- Du führst Kundenbesuche und Personalbedarfsanalysen durch
- Du übernimmst den Rekrutierungsprozess: Inserate schalten, Kandidat: innen suchen, Interviews führen, Dossiers erstellen
- Du vermittelst Kandidat: innen für temporäre und feste Anstellungen
- Du betreust und begleitest Mitarbeitende im Einsatz
- Du nutzt digitale Tools und Netzwerke zur Kunden- und Kandidatengewinnung
- Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Berufserfahrung im Hotel & Catering Bereich
- Erste Erfahrung im technischen Vertrieb, Consulting oder Recruiting wünschenswert
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Dienstleistungsorientierung und Verkaufsaffinität
- Gute Kenntnisse in MS Office, Social Media und CRM-Tools (z. B. Salesforce)
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
- Deine Benefits
- Moderner und zentraler Arbeitsplatz
- Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Buddy
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm
- Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag
- Vorteilsangebote für Sport, Reisen, Mode, Technologie u. a.
- Zusammen machen wir den Unterschied
Die Adecco Gruppe Schweiz ist führend im Bereich Human Resources und begleitet mit über 500 Mitarbeitenden an 50 Standorten jährlich rund 30'000 Talente.
Mit unseren Marken Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly bieten wir Unternehmen ganzheitliche HR-Lösungen: von der Temporär- und Feststellenvermittlung über Lohnadministration und Outsourcing bis hin zu Talententwicklung und -mobilität.
Dabei verbinden wir menschliche Expertise mit innovativen KI-Lösungen, um Talente und Unternehmen zusammenzubringen.
Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitswelt stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
- #LI-OO1 #Hiring Now
- Posting date: 14-10-2026
Personalberater / Sales Consultant für Hotel & Catering 100% (m/f/d) in Bern Arbeitgeber: Jooble
Adecco Valais Permanent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Technik und Kundenbeziehungen vereint. Mit einem stabilen Arbeitsumfeld und attraktiven Anstellungsbedingungen fördert das Unternehmen Ihre berufliche Entwicklung und bietet Ihnen die Chance, an spannenden Projekten im Bereich Brandschutz zu arbeiten. Profitieren Sie von einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die sowohl technische als auch kommerzielle Aspekte umfasst, und werden Sie Teil eines engagierten Teams im malerischen Wallis.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Sales Consultant für Hotel & Catering 100% (m/f/d) in Bern erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Jooble interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Sales Consultant für Hotel & Catering 100% (m/f/d) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Jooble schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jooble vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Jooble einfügen wollt.
