Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Umsetzung von Veränderungen in der MedTech-Branche.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit für Remote-Arbeit und internationale Standorte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, wo Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind.
Johnson & Johnson Services Inc. sucht einen MedTech Supply Chain Business Adoption Lead. Diese Position kann in Raritan, NJ; New Brunswick, NJ oder international in Pinewood, UK; Zug, Schweiz oder Diegem, Belgien angesiedelt sein. Remote-Arbeitsoptionen können fallweise in Betracht gezogen werden, wenn sie vom Unternehmen genehmigt werden.
Der Business Adoption Lead berichtet an den Business Adoption Director und ist Teil der MT SC Digital Transformation Organisation, einer mehrjährigen globalen Geschäftstransformationsinitiative, die unsere digitalen Kernfähigkeiten modernisieren wird, indem wir unser unterschiedliches Ökosystem von über 40 großen globalen MT ERP-Systemen harmonisieren, unsere Kerngeschäftsprozesse und Produkte standardisieren und unsere integrierte Datenstrategie durch eine konsistente SAP S/4 HANA-Implementierung ermöglichen.
Rollenbeschreibung
Der Business Adoption Lead ist verantwortlich für die Umsetzung der organisatorischen Änderungsmanagementstrategie für die Transcend-Bereitstellung, um die erfolgreiche Annahme von Geschäfts- und Technologiewechsel zu ermöglichen. Die Rolle bietet strategische Richtung, Governance und Integration über Änderungsimpacts, Kommunikation, Engagement, Schulung, Bereitschaft, Rollenzuordnung, Übergang und Nachhaltigkeit.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Govern und liefern Sie die Programmänderungsmanagementstrategie, den Ansatz, die Roadmap und die Standards.
- Erleichtern Sie die Ausrichtung und das nachhaltige Engagement über Programm-, Geschäfts- und Wertstromführungen hinweg.
- Leiten und koordinieren Sie das Business Adoption-Team über Änderungsimpacts, Personas, Kommunikation, Engagement, Schulung, Bereitschaft, Änderungsnetzwerke, Rollenzuordnung, Zugangsmanagement, Übergang und Nachhaltigkeit.
- Einrichten integrierter Änderungs-Governance, Entscheidungsforen, Werkzeuge und Vorlagen für Wertstrom- und regionale Bereitstellungsteams.
- Behalten Sie einen programmübergreifenden Überblick über Änderungsimpacts, Stakeholdergruppen, Annahmerisiken, Abhängigkeiten und Bereitschaft.
- Beraten Sie die Programmleitung über das Tempo der Veränderung, den Fortschritt gegenüber Meilensteinen, aufkommende Risiken und erforderliche Minderung.
- Partnerschaft mit Wertstromteams, People and Culture, Schulung, Technologie und Bereitstellungspartnern, um eine abgestimmte und integrierte Lieferung sicherzustellen.
- Ermöglichen Sie Wertströmen und Geschäftsführern, Veränderungen in ihren Bereichen zu besitzen, zu sponsern und aufrechtzuerhalten.
- Überwachen Sie die Schulungsstrategie, Bedarfsanalyse, Lehrplan, Materialentwicklung, Planung, Logistik und Bereitstellung.
- Leiten Sie die Entwicklung und Bereitstellung von Kommunikation, Engagement-Aktivitäten und Interventionen im Änderungsnetzwerk.
- Koordinieren Sie Bereitschaftseinschätzungen und Executive Readouts, wobei Beweise zur Unterstützung von Go-Live- und Bereitstellungsentscheidungen verwendet werden.
- Ständig Führungskräfte und Stakeholder neu ausrichten, um die Geschäfts- und Programm-Bereitschaft aufrechtzuerhalten und den Wert zu realisieren.
Wesentliche Beziehungen
Programmleiter; Lösungsarchitekt; Wertrealisierungsleiter;
Senior Manager Business Adoption - US in Zug Arbeitgeber: Johnson & Johnson
Johnson & Johnson in Allschwil bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Teil eines globalen Teams haben Mitarbeitende die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Life Sciences zu arbeiten und ihre Karriere durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung voranzutreiben. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem inspirierenden Arbeitsplatz führt, an dem jeder Beitrag geschätzt wird.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Business Adoption - US in Zug erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen
In der Unternehmensberatung ist Networking extrem wichtig. Besuche lokale Events oder Branchentreffen, um Kontakte zu knüpfen. Talentschmieden wie LinkedIn könnten uns helfen, gut in der Branche sichtbar zu sein.
✨Branchenspezifische Ressourcen
Forschung ist hier der Schlüssel! Mach dir ein Bild über die neuesten Trends in der Unternehmensberatung. Informationen findest du bei einschlägigen Publikationen oder auf Plattformen wie 'Consulting Magazine'. So zeigst du, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Soziale Medien für Sichtbarkeit
Nutze LinkedIn, um Inhalte zu teilen oder Diskussionen zu führen, die in der Beratungsbranche relevant sind. Zeige dein Wissen, teile spannende Artikel oder schreibe eigene Beiträge. Das macht dich für hiring managers interessant. Wir von StudySmarter glauben, dass Sichtbarkeit entscheidend sein kann!
✨Direkt bei Unternehmen bewerben
Wenn du bei einer bestimmten Unternehmensberatung wie Johnson & Johnson arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über deren Website. Das ist oft der schnellste Weg und zeigt dein Interesse an genau diesem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Business Adoption - US in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytisch Fähigkeitschafte!:In dr Unternehmensberatung sind analytisch Fähigkeitschafte extrem wichtig. Mach sicher, dass din CV und dini Bewerbungsunterlage Beispiele enthalted, wo du Probleme strukturiert und effizient gelöst hesch. Mach es sichtbar, wie du mit Daten umgo hesch und wie das zur Lösung vu Kundenproblem bigetragen hesch.
Dein akademischer Hintergrund zählt!:In dr Unternehmensberatung schätzt mer oft a starke akademisch Uusbildung. Übe din Abschluss oder allfälligi Zertifikate und Kurse, die für die Branche relevant sind, im Detail vor. Zeig, was du während dinere Ausbildung gelernt hesch, und wie das dir geholfen hesch, z'ede neui Herausforderung zu bewältige.
Veanne, variumet deine Bewerbung!:Mägg dir e personalisierte Bewerbung z'schreibe. Gehe uf die spezifische verlangte Fähigkeitschafte im Stelleninserat i und erläuter, wie du die Fähigkeitschafte beso langst uf die Position als Unternehmensberater bei Johnson & Johnson passt. Es zeigt, dass du dich mit der Firma und ihrer Mission identifizierst.
Kundenerfahrige erläuter!:Schreib e paar wohrhafte Beispiele was du in vorhärige Projekte oder Praktika erreicht hesch, um d'Wichtigkeit vo Kundenbeziehungen hervorzuheben. Es zeigt, dass du die Fähigkeit hesch, mit verschiedene Typen vo Kunden z'schaffe und ihre Bedürfnisse zu verstah. Nutze konkrete Zahlen oder Erfolge, um din Wert für Johnson & Johnson z'unterstreiche. Wir freuen uns uf dini Bewerbung über üsi Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson & Johnson vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor!
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil der Interviews. Mach dich mit typischen Fällen vertraut und übe, wie du deine Gedanken strukturiert und analytisch darlegen kannst. Das zeigt nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten, sondern auch dein strategisches Denken.
✨Klarheit über dein Fachwissen
Sei bereit, über spezifische Methoden oder Tools in der Unternehmensberatung zu sprechen, wie beispielsweise SWOT-Analysen oder PESTEL-Analysen. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch die Fähigkeiten hast, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Sei authentisch und zeig dein Motivationspotenzial
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, wie gut du ins Team passt. Betone deine Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Unternehmensberatung. Erzähl frech von deinen Erfahrungen und was du in dieser Rolle erreichen möchtest.
✨Netzwerk und Beziehungen
Nutze deine Networking-Fähigkeiten, nicht nur während des Interviews, sondern auch um dein Interesse für Johnson & Johnson zu zeigen. Nimm Bezug auf aktuelle Entwicklungen in der Branche und wie du deren Bedeutung verstehst. Zeig, dass du bereit bist, langfristige Beziehungen aufzubauen und am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
