Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Veränderungen im Gesundheitswesen und forme die Zukunft der klinischen Risikomanagementlösungen.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, inklusive Weiterbildung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit globalen Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied für die Menschheit.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitaler Strategie und Projektmanagement im Gesundheitsbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, wo Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.
Die Position des Associate Director ist die strategische Leitung für die Modernisierung der digitalen und datentechnischen Landschaft des klinischen Risikomanagements. Die Rolle definiert Richtung, Prioritäten, Governance, Investitionsfälle und Wertmessungen für die digitalen Fähigkeiten des CRM und verwandte funktionsübergreifende Initiativen. Der Associate Director arbeitet mit dem Head of CRM-OpEx, der CRM-Führung, den RDQ-Funktionen, Unternehmensprogrammen, Technologieorganisationen und externen Partnern zusammen, um digitale Investitionen mit klinischem Risikomanagement, Qualität, Compliance und Geschäftsprioritäten in Einklang zu bringen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- 25% Digitale Strategie und Portfolioführung: Definition und Pflege der CRM-Digital- und Datenstrategie, Zielzustand, Roadmap, Investitionsprioritäten, Wertmessungen und Portfolio-Sequenzierung im Einklang mit CRM, RDQ, R&D und Unternehmensrichtlinien.
- 20% Lebenszyklus- und Modernisierungsverantwortung: Verantwortliche Führung für CRM digitale Lösungslifecycles und große Modernisierungsinitiativen, einschließlich Geschäftsbedarf, Anforderungen, Optionsbewertung, Implementierungsstrategie, Freigabebeschlüsse, Adoption, Verbesserung und Rückzug.
- 15% Governance, Priorisierung und exekutive Eskalation: Gestaltung und Leitung von Entscheidungsmechanismen für Nachfrage, Veränderung, Risiko, Daten und Investitionsprioritäten.
- 15% Daten-, Taxonomie- und Informationsstrategie: Festlegung von Richtung und Standards für vertrauenswürdige Daten, Stammdaten, Taxonomie, Metadaten, Definitionen, Zugänglichkeit, Qualitätsaufsicht, Interoperabilität und Analytik.
- 10% Funktionsübergreifende und unternehmensweite Ausrichtung: Vertretung von CRM-OpEx in RDQ, R&D und Unternehmensforen.
- 10% Kommerzielle, Anbieter- und Ressourcenführung: Etablierung strategischer Lieferantenrichtlinien, Erwartungen an die Lieferung, Beschaffungs- und Ressourcenansätze, Budgetempfehlungen und Leistungsaufsicht für externe Dienstleister, Auftragnehmer, Berater und unterstützende Teams.
- 5% Qualitäts-, Compliance- und Inspektionsführung: Sicherstellung, dass das digitale Portfolio und die Modernisierungsagenda angemessen Qualitäts- und Compliance-Risiken managen.
Qualifikationen:
- Ein Mindestmaß an Bachelor- oder gleichwertigem Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf einem wissenschaftlichen, technologischen, datenbezogenen, ingenieurtechnischen, geschäftlichen oder verwandten Fachgebiet ist erforderlich.
- Erhebliche relevante Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Pharmaindustrie, bei medizinischen Geräten, Biologika, Technologie, Beratung oder regulierten Lebenswissenschaften.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Definition von Strategien, Roadmaps, Geschäftsfällen, Budgets, Governance-Modellen, Geschäftsanforderungen, Betriebsmodellen und Wertmessungen für digitale oder Prozessmodernisierung.
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.
Associate Director, Digital Change Lead in Zug Arbeitgeber: Johnson & Johnson Co.
Johnson & Johnson in Schaffhausen bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Arbeitgeber legen wir Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Team. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Work-Life-Balance und einem positiven Arbeitsklima, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Director, Digital Change Lead in Zug erhalten könntest
✨Schaffe dir ein starkes Netzwerk in der Pharma-Branche!
Tausch dich mit Leuten aus der Branche aus! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten von Johnson & Johnson Co. oder anderen Pharmafirmen in Kontakt zu treten. Stell Fragen zu ihrem Werdegang und zeig Interesse an ihren Projekten. So kriegst du nicht nur wertvolle Insights, sondern vielleicht kommst du sogar zu einer Empfehlung für eine offene Stelle!
✨Besuche Branchen-Events und Messen!
In der Pharma-Branche gibt's viele Konferenzen und Messen, wo du Personen kennenlernen kannst, die die gleichen Interessen haben. Überprüfe Events wie die "CPhI Worldwide" oder lokale Networking-Veranstaltungen. Bring ein paar Visitenkarten mit und sei bereit, dich vorzustellen. Das kann der Schlüssel zu deinem ersten Vorstellungsgespräch bei Johnson & Johnson Co. sein!
✨Mach dich sichtbar!
Erstelle Content, der dein Wissen in der Pharma-Branche zeigt. Das könnte ein Blogbeitrag über aktuelle Entwicklungen oder sogar ein Video-Livestream zu aktuellen Trends sein. Teile diese Inhalte in sozialen Netzwerken. So zeigen wir bei StudySmarter, dass du die Materie wirklich drauf hast und bereit bist, für Johnson & Johnson Co. zu arbeiten.
✨Bewirb dich direkt auf unserer Webseite!
Vergiss nicht, die Stellenangebote direkt auf unserer Webseite zu checken! Oft haben wir exklusive Angebote, die du nicht überall findest. Achte auch auf spezielle Karriere-Events, wo wir gezielt nach Talenten suchen. Wenn du die Möglichkeit hast, dich direkt bei Johnson & Johnson Co. zu bewerben, nutze sie!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Director, Digital Change Lead in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche!:In der Pharma-Branche ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für Regulierungen und wissenschaftliche Prozesse mitbringst. Wenn du in deiner Bewerbung auf spezifische Projekte oder Studien eingehst, die deine Kenntnisse zeigen, beeindruckst du die Recruiter von Johnson & Johnson Co.!
Zeig deine Qualifikationen:Für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich solltest du relevante Abschlüsse oder Zertifikate klar hervorheben. Wenn du z.B. in Biochemie oder Pharmakologie studiert hast, bring das unbedingt in deinem CV zur Geltung – das zählt doppelt!
Das richtige Motiv:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt erklären, wieso du dich gerade für Johnson & Johnson Co. interessierst und was dich an der Pharma-Branche reizt. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern echtes Interesse an Innovationen und dem Gesundheitswesen hast.
Netzwerken in der Branche:Wenn du schon Kontakte in der Pharma-Industrie hast, erwähne das! Verbindungen können oft den Unterschied machen. Erwähne in deiner Bewerbung, wenn du auf Konferenzen oder Workshops warst – das zeigt, dass du aktiv in der Szene bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson & Johnson Co. vorbereitet
✨Versteh die Branche
Mach dir klar, was die neusten Trends und Herausforderungen in der Pharma-Branche sind. Sei bereit, konkrete Beispiele anzubringen, wie du durch dein Wissen oder deine Erfahrungen zur Lösung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur auf den Job aus bist, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Technische Fertigkeiten präsentierten
In der Pharma-Branche spielen spezifische technische Fertigkeiten eine grosse Rolle. Wenn du Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen oder spezifischen Labortechniken hast, bring das zur Sprache! Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten, die dein Fachwissen in der Formulierung, Entwicklung oder Qualitätssicherung testen.
✨Unternehmensanpassung
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du langfristig zum Wachstum von Johnson & Johnson Co. beitragen kannst. Überlege dir, welche Werte oder Prinzipien des Unternehmens gut zu deinen Karriereambitionen passen. Das hilft, eine Verbindung zwischen dir und dem Unternehmen herzustellen.
✨Netzwerken mit Fachleuten
Vor dem Interview könnte es hilfreich sein, dich mit anderen Fachleuten aus der Pharma-Branche zu vernetzen. Frag sie nach ihren Erfahrungen bei Johnson & Johnson Co. oder wie sie auf charakteristische Interviewfragen reagiert haben. So gewinnst du nicht nur Einblicke, sondern kannst auch wertvolle Informationen sammeln, die dir während des Gesprächs helfen.
