Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenmigration und sorge für eine nahtlose Markenerfahrung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Technologiebranche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Marke und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Markenmanagement und Projektleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Als Manager für die Markenmigration werden Sie die End-to-End-Migration aktueller Geschäftsmarken zu einer neuen Geschäftsmarke in einem Markt leiten. Sie treiben die Planung, Governance, Ausführung und Annahme effektiver Markenmigrationsstrategien über alle Kunden-, Mitarbeiter-, Marketing- und Partnerkontaktpunkte hinweg voran, um ein nahtloses, konsistentes und konformes Markenerlebnis sicherzustellen. Diese Rolle dient als zentraler Orchestrator in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Vertrieb, Digital, Betrieb, Einrichtungen, Recht und Beschaffung im lokalen Markt, um die Markenmigration erfolgreich umzusetzen.
Sie entwickeln den wirkungsvollsten Migrationsplan, stellen ein Projektstakeholder-Team zusammen und definieren Projektmanagement-Workflows sowie Fortschrittsberichte, während Sie klare Markenstandards und -richtlinien festlegen, um die Ausführung der Markenmigration über physische und digitale Kontaktpunkte hinweg zu steuern und gleichzeitig Geschäftsunterbrechungen zu minimieren und den Markenwert zu schützen.
Markenmigrationsstrategie & Planung
- Leitung der Entwicklung eines umfassenden Markenmigrationsplans, Stakeholder-Karten und Projektmanagementansatzes
- Definition des Migrationsumfangs, Prioritäten, Meilensteine, Abhängigkeiten und Erfolgsmessgrößen
- Durchführung von Markenprüfungen und Lückenanalysen über die Markenkontaktpunkte hinweg
- Entwicklung phasenweiser Implementierungsfahrpläne unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf die Kunden, Kosten und betriebliche Überlegungen
- Festlegung von Governance-Modellen, Entscheidungsrahmen und Prozessen zur Berichterstattung an die Geschäftsführung
Globale Programmverwaltung
- Verwaltung großangelegter, funktionsübergreifender Markenmigrationsbemühungen im lokalen Markt von der Planung bis zum Abschluss
- Koordination lokaler Stakeholder, um eine konsistente Ausführung sicherzustellen
- Identifizierung und Minderung von Projektrisiken, Ressourcenengpässen und Herausforderungen der Geschäftskontinuität
- Verfolgung des Implementierungsfortschritts und regelmäßige Updates an die Geschäftsleitung
- Verwaltung von Migrationsbudgets, Lieferantenbeziehungen und Implementierungszeitplänen
Implementierung der Markenidentität
- Entwicklung erforderlicher Markenstandards und Vorlagen für wichtige Anwendungen wie Flotte, Marketingmaterialien, Uniformen und mehr
- Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards und Migrationsbotschaften sowie visuellen Identitätsstandards
- Zusammenarbeit mit kreativen, kommunikativen, digitalen, marketing- und geschäftlichen Teams zur Abstimmung von Markenvorlagen und -standards
- Aufrechterhaltung der Qualitätskontrolle und Markencompliance während des Migrationsprozesses
Konversion physischer Markenberührungspunkte
- Leitung der Konversion physischer Markenassets, einschließlich:
- Kunden- und Büroschilder
- Branding von Dienstfahrzeugen und Flotten
- Materialien für Messen und Veranstaltungen
- Uniformen und Bekleidung
- Werbeartikel
- Koordination mit Einrichtungen, Beschaffung, Betrieb und externen Lieferanten zur effizienten Durchführung der Migration
Digitale Markenveränderung
- Überwachung der Migration digitaler Assets und Erlebnisse, einschließlich:
- Websites und Microsites
- Soziale Medienkanäle
- Digitale Werbemittel
- Marketingautomatisierungsplattformen
- Kundenportale
- E-Mail-Vorlagen und -Signaturen
- Digitale Vertriebstools
- Inhaltsbibliotheken und Asset-Management-Systeme
- Partnerschaft mit Digital Marketing und IT-Teams, um nahtlose Kundenerlebnisse während der Migration sicherzustellen
Vertrieb & Kundenaktivierung
- Leitung der Migration kundenorientierter Verkaufs- und Marketingmaterialien
- Entwicklung von Migrationskommunikationsplänen für Kunden, Partner und Distributoren
- Sicherstellung der Kontinuität der Kundenbindung und Marktpräsenz während der Übergangsphasen
- Erstellung von Ressourcen zur Vertriebsaktivierung, FAQs und Schulungsmaterialien zur Unterstützung der Außenteams
- Partnerschaft mit Commercial und Product Marketing-Teams zur Abstimmung von Botschaften und Marktpositionierung
Stakeholder-Engagement & Change Management
- Aufbau von Übereinstimmung zwischen der Geschäftsführung und wichtigen Stakeholder-Gruppen
- Zusammenarbeit mit dem Leiter der Mitarbeiterkommunikation zur Entwicklung umfassender Change-Management-Programme
- Schulung und Aufklärung der Stakeholder über neue Markenstandards, Prozesse und Implementierungsanforderungen
- Beratung zu Best Practices der Markenmigration und Risikominderung
- Förderung des Verständnisses und der Akzeptanz der neuen Markenidentität bei den Mitarbeitern
Messung & Optimierung
- Definition und Überwachung von Migrations-KPIs und Leistungskennzahlen
- Verfolgung des Konversionsfortschritts, der Compliance-Raten und der Implementierungseffektivität
- Messung der Akzeptanz durch Stakeholder und der Auswirkungen auf das Kundenerlebnis
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und betrieblichen Effizienz
- Dokumentation von Best Practices und gelernten Lektionen für zukünftige Markenübergänge
Erforderliche Qualifikationen
- Abschluss in Marketing, Markenmanagement, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Markenmanagement, Marketingbetrieb, Kommunikation oder Programmmanagement
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Rebranding-Initiativen
- Erfahrung in der Verwaltung großangelegter, funktionsübergreifender Projekte mit mehreren Stakeholdern
- Starkes Verständnis von Marken-Governance, Identitätssystemen und Marketingoperationen
- Erfahrung in der Überwachung der Implementierung über physische und digitale Markenberührungspunkte hinweg
- Starke Projektmanagement-, Organisations- und Ausführungsfähigkeiten
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen und Übereinstimmung zwischen verschiedenen Teams zu fördern
- Kenntnisse in Projektmanagement- und Kollaborationstools
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in B2B, Technologie, Industrie, Gebäudelösungen oder Fertigungsorganisationen
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmensmarkentransformationen
- Kenntnisse in der Markenbildung von Einrichtungen, Umweltgrafiken, Beschilderungsprogrammen oder der Implementierung von Flottenbranding
- Erfahrung mit globalen Website-Migrationen, digitalen Transformationsinitiativen oder Programmen zur Kundenerfahrung
- Projektmanagement-Zertifizierung (PMP) oder gleichwertige Zertifizierung
- Erfahrung in der Verwaltung externer Agenturen, Produktionspartner und Implementierungsanbieter
Manager, Brand Migration in Schaffhausen Arbeitgeber: Johnson Controls
Als Servicetechniker Industriekälte (m/w/d) bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur spannende Aufgaben übernimmst, sondern auch Teil eines unterstützenden Teams wirst. Wir bieten dir eine faire Entlohnung, moderne Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, während du in deiner Region arbeitest und somit Beruf und Privatleben optimal vereinbaren kannst. Werde Teil eines Unternehmens, das auf bewährte Produkte setzt und dir die Chance gibt, deine Fähigkeiten in einem wertschätzenden Umfeld weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Brand Migration in Schaffhausen erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar in der Marketing-Welt
Teilnehm an lokalen Marketing-Events oder Meetups – oft kann man dort direkt mit Firmen in Kontakt treten. Networking ist im Marketing mega wichtig, also schau, dass du deine Visibilität erhöhst und zeig, was du drauf hast!
✨Nutz Online-Plattformen für deine Vorteile
Mach von Plattformen wie Instagram und LinkedIn Gebrauch, um deine Arbeiten zu teilen oder deine Ideen zu präsentieren. Wenn du an Projekten oder Kampagnen gearbeitet hast, kannst du die Resultate zeigen, um zu beweisen, dass du Ahnung hast.
✨Setze auf Praktika oder Projektarbeit
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen sammeln kannst, zögere nicht! Praktika oder projektbasierte Arbeiten sind Super, um ins Marketing einzusteigen. Firmen schauen gerne auf so etwas zurück, wenn sie dich einstellen wollen.
✨Bewirb dich direkt bei Firmen wie Johnson Controls
Schau, dass du dich direkt über die Website von Johnson Controls bewirbst! Oft haben sie eine eigene Karriereseite mit offenen Stellen, die nicht auf grossen Plattformen zu finden sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Brand Migration in Schaffhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's kreativ!:Im Marketing zählt Kreativität! Zeig in deinem CV und deinem Anschreiben, wie kreativ du denken und Probleme lösen kannst. Wenn du bereits an Projekten gearbeitet hast, die verschiedene Marketingstrategien verwendet haben, erwähn das unbedingt!
Analytische Skills sind key!:Marketing basiert stark auf Datenanalyse. Wenn du Erfahrungen mit Tools wie Google Analytics oder Social Media Insights hast, erzähl uns davon! Das zeigt, dass du nicht nur kreativ bist, sondern auch strategisch denken kannst.
Beton die Leidenschaft für Marketing!:In deinem Anschreiben solltest du deine Begeisterung für das Marketing deutlich zum Ausdruck bringen. Erzähl uns von deinem besten Marketing-Projekt oder einer Kampagne, die dich inspiriert hat. So können wir sehen, dass du das Zeug dazu hast, in unserem Team zu brillieren!
Online Bewerbung nicht vergessen!:Denk daran, dich direkt über unsere Webseite bei Johnson Controls zu bewerben. So können wir deine Unterlagen am schnellsten bearbeiten und melden uns dann bald bei dir!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson Controls vorbereitet
✨Kenne di Marketing-Trends
Im Marketing sind di neuste Trends wichtig. Schau, was für Tools und Plattformen aktuell sind, wie z.B. Social Media Analyse-Tools. So zeigst du, dass du das Pulsfühlen für Marketing hast und bereit bist, di Trends in neue Strategien umzusetzen.
✨Bereit für kreative Case Studies
In deinem Interview könnte es sein, dass du kreative Case Studies präsentieren musst. Denke daran, wie du bisherige Marketingstrategien in deinen Projekten angewendet hast. Bereite ein paar Beispiele vor, wo du Ideen entwickelt und umgesetzt hast, um zu zeigen, dass du innovative Lösungen finden kannst.
✨Zeig dein Portfolio
Falls du ein Portfolio hast, bring es unbedingt mit! Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle im Marketing, da wir konkrete Ergebnisse und kreative Arbeiten zeigen möchten. Dein Portfolio sollte eine Mischung aus verschiedenen Projekten sein, die deine Vielseitigkeit zeigen.
✨Verstehe die Zielgruppe von Johnson Controls
Mach dir Gedanken darüber, wer die Zielgruppe von Johnson Controls ist und wie sie mit ihren Kampagnen kommunizieren. Das hilft dir, spezifische Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du dir schon im Vorfeld Gedanken dazu gemacht hast, wie du zur Markenbotschaft beitragen kannst.
