Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zentrale Unternehmensfunktionen und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Bedeutende Unternehmensgruppe im Mittelland mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Führungsposition mit Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss auf die Organisation.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und forme die HR-Strategie für eine moderne Personalarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Betriebswirtschaft und HR-Know-how erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Sie verbinden unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Führungskompetenz und fundiertem HR-Know-how?
In dieser Schlüsselposition bündeln Sie zentrale Unternehmensfunktionen und gestalten als Mitglied der Geschäftsleitung die Zukunft einer vielseitigen Organisation aktiv mit.
Unsere Auftraggeberin ist eine bedeutende, wirtschaftlich ausgerichtete Unternehmensgruppe im Mittelland mit mehreren Standorten.
Ihre Tätigkeitsfelder reichen von industrieller Produktion und vielfältigen Dienstleistungen bis hin zu Angeboten mit einem gesellschaftlichen Auftrag.
Die Verbindung von Markt, Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung prägt das Unternehmen.
Im Rahmen einer umfassenden Organisationsentwicklung sind wir beauftragt, eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Leiter/in Shared Services – Mitglied der Geschäftsleitung anzusprechen.
In dieser vielseitigen Führungsfunktion verantworten Sie zunächst die Bereiche HR, Marketing & Kommunikation, Service Center sowie Intake & Sozialberatung.
Gleichzeitig übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der laufenden Organisationsentwicklung und gestalten die zukünftige Ausrichtung der Shared Services wesentlich mit.
Im Zuge dieser Transformation werden die zentralen Funktionen neu gebündelt und Ihr Verantwortungsbereich um Finanzen, IT, Digitalisierung und Infrastruktur erweitert.
Sie führen erfahrene Fachverantwortliche, verbinden deren Kompetenzen und entwickeln die Shared Services als leistungsfähige, wirtschaftliche und dienstleistungsorientierte Einheit weiter.
Dabei nutzen Sie Synergien und treiben die Digitalisierung, Standardisierung und Optimierung von Prozessen gezielt voran.
Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie sich aktiv in die Führung und Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens ein und sind Sparringspartner/in des CEO sowie Ihrer Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsleitung.
Eine besondere Bedeutung kommt dem HR zu, das Sie in Personalunion direkt führen.
Gemeinsam mit Ihrem HR-Team entwickeln Sie die HR-Organisation substanziell weiter und schaffen die Voraussetzungen für eine moderne und unternehmensweit verankerte Personalarbeit.
Sie gestalten die HR-Strategie, entwickeln Prozesse und Instrumente weiter, stärken die Personal- und Führungsentwicklung und treiben die Digitalisierung konsequent voran.
Dabei bewegen Sie sich sicher zwischen strategischer Gestaltung und operativer Realität und verfügen über die notwendige fachliche Tiefe, um auch bei anspruchsvollen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie personellen Fragestellungen kompetent zu agieren.
Sie verfügen über eine höhere Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft, General Management, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringen mehrjährige Führungserfahrung mit.
Entscheidend ist die Verbindung von unternehmerischem Denken, breitem betriebswirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägter HR-Kompetenz.
Sie sind es gewohnt, über die eigene Fachdisziplin hinauszudenken, unterschiedliche Unternehmensfunktionen auf Augenhöhe zu führen und gemeinsam mit starken Fachverantwortlichen Wirkung zu erzielen.
Gleichzeitig bringen Sie im Human Resources die fachliche und konzeptionelle Kompetenz mit, um die Orga #J-18808-Ljbffr
Leiter/in Shared Services – Mitglied der Geschäftsleitung in Waldstatt Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Sedus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Vertriebsinnendienst bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Am Standort Rickenbach SO profitieren Sie von individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer gezielten fachlichen Förderung, während Sie Teil eines innovativen Unternehmens sind, das seit über 150 Jahren für nachhaltige und ergonomische Lösungen steht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Shared Services – Mitglied der Geschäftsleitung in Waldstatt erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jörg Lienert AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jörg Lienert AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Shared Services – Mitglied der Geschäftsleitung in Waldstatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jörg Lienert AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jörg Lienert AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
