Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Zukunft von KNF Schweiz aktiv mit.
- Unternehmen: Erfolgreiches Familienunternehmen mit globaler Präsenz und innovativen Werten.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, HR-Transformationen voranzutreiben.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und nachgewiesene Erfolge in der Kulturentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Es erwartet Sie eine spannende Schlüsselrolle in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit globaler Präsenz, in der Sie die Zukunft von KNF Schweiz aktiv mitgestalten können. Die KNF-Gruppe hat rund 900 Mitarbeitende weltweit und ist Weltmarktführerin im Bereich Membranpumpen. Mit vier Produktionszentren und 24 Standorten ist die KNF in den wichtigsten Absatzmärkten rund um den Globus vertreten. Die Schweiz spielt dabei eine zentrale Rolle: Hier wird entwickelt, produziert, vermarktet, gesteuert und koordiniert. So haben vier Gesellschaften, inklusive der Holding, ihren Sitz in der Schweiz mit insgesamt 320 Mitarbeitenden. Innovation, Zuverlässigkeit und Exzellenz sind deren gelebte Werte.
In dieser Funktion rapportieren Sie an die Director Group HR und sind mit Ihrem fünfköpfigen Team für die vier KNF-Standorte Sursee, Reiden, Balterswil und Schenkon verantwortlich. Sie beraten die Führungskräfte in den Bereichen Talent Management, Leadership Development sowie Kultur- und Organisationsentwicklung. Sie stellen die effektive Umsetzung sämtlicher Kern-HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher und treiben HR-Transformationen wie auch Prozessharmonisierungen voran. In den Schweizer Managementteams vertreten Sie das HR und gestalten zusammen mit den internationalen HR-Kolleginnen und Kollegen die globalen Initiativen.
Wir wenden uns an eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit Erfolgen als Business Partner und Praxis in der Kulturentwicklung. Nachgewiesene Fähigkeiten haben Sie in der Leitung von organisatorischen Veränderungen und der erfolgreichen Begleitung von Transformationsinitiativen. So haben Sie das Stakeholder-Management sowie die adressatengerechte Kommunikation im Griff. HR-Expertise bringen Sie in den Themen Compliance, Schweizer Arbeitsrecht und Risikomanagement mit. Verhandlungssicher sind Sie in Deutsch und Englisch. Sie sind AI- und systemaffin und haben idealerweise bereits mit SAP gearbeitet. Sofern Ihnen die strategische Denkweise wie auch die Hands-on-Mentalität liegt, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Kontakt: Eric Kuhn, Tobias Lienert, Jörg Lienert AG, Hirschmattstrasse 15, 6002 Luzern
Leitung HR Schweiz in Sursee Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Sedus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Vertriebsinnendienst bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Am Standort Rickenbach SO profitieren Sie von individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer gezielten fachlichen Förderung, während Sie Teil eines innovativen Unternehmens sind, das seit über 150 Jahren für nachhaltige und ergonomische Lösungen steht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung HR Schweiz in Sursee erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jörg Lienert AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR Schweiz in Sursee mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jörg Lienert AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jörg Lienert AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jörg Lienert AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
