Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle das Unternehmen in der Nordwestschweiz weiter.
- Unternehmen: Etablierter Personaldienstleister mit über 20 Jahren Erfahrung in der Region Basel.
- Vorteile: Verantwortung für Wachstum, attraktive Karrierechancen und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und baue neue Marktchancen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und starke Kundenbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung eröffnet sich hier die Chance, ein etabliertes Unternehmen weiterzuentwickeln und seinen Wachstumskurs in der Nordwestschweiz zu prägen.
Unsere Mandantin ist ein seit über 20 Jahren erfolgreich etablierter Personaldienstleister in der Region Basel mit starker Verankerung in der Nordwestschweiz. Langjährige Kundenbeziehungen und ein engagiertes Team bilden die Grundlage für nachhaltige Lösungen und hohe Dienstleistungsqualität in der Vermittlung von Fest- und Temporärstellen für Industrie- und Logistikunternehmen.
Als Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe eröffnen sich neue Möglichkeiten, die Marktposition gezielt auszubauen und das Wachstum in der Nordwestschweiz voranzutreiben. Wir sind beauftragt, eine branchenerfahrene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Managing Director zu gewinnen.
In dieser unternehmerisch geprägten Führungsfunktion übernehmen Sie die operative, personelle und finanzielle Gesamtverantwortung und lenken das Unternehmen in die nächste Entwicklungsphase. Sie führen das 6-köpfige Team, stellen einen reibungslosen Betrieb, eine hohe Dienstleistungsqualität und effiziente Prozesse sicher und entwickeln diese laufend weiter.
Gleichzeitig pflegen und erweitern Sie Kundenbeziehungen, gewinnen neue Kunden und erschliessen zusätzliche Marktpotenziale. Sie leiten Projekte, entwickeln und verhandeln Verträge und sorgen für die notwendigen organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
Als zentrale Schnittstelle zum Mutterhaus stellen Sie eine professionelle Zusammenarbeit sicher und nutzen dessen Ressourcen und Kompetenzen gezielt für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Mit Ihrer Marktpräsenz, Ihrem unternehmerischen Denken und Ihrer Umsetzungsstärke treiben Sie die Expansion in der Nordwestschweiz voran, bauen weitere Niederlassungen auf und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.
Sie sind in der Personaldienstleistungsbranche – idealerweise im Temporärgeschäft – erfolgreich unterwegs und bereit für den nächsten Karriereschritt. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Akquisition und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und bewegen sich dank Ihres starken Netzwerks sicher in der Wirtschaftsregion Basel.
Als unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit erkennen Sie Marktchancen, treffen Entscheidungen und setzen diese konsequent um. Sie verstehen es, Menschen zu motivieren und für gemeinsame Ziele zu gewinnen. Strategisches Denken verbinden Sie mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und der Bereitschaft, selbst aktiv im Markt präsent zu sein.
Nebst stilsicherem Deutsch verfügen Sie über sehr gute Englisch- und/oder ösischkenntnisse.
Bereit für unternehmerische Verantwortung? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF).
Managing Director Personalberatung Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Sedus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Vertriebsinnendienst bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Am Standort Rickenbach SO profitieren Sie von individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer gezielten fachlichen Förderung, während Sie Teil eines innovativen Unternehmens sind, das seit über 150 Jahren für nachhaltige und ergonomische Lösungen steht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director Personalberatung erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jörg Lienert AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jörg Lienert AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jörg Lienert AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jörg Lienert AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
