GROUP HR MANAGER SENIOR in Lausanne

Für unseren Kunden, eine schnell wachsende Gruppe im pan-europäischen Gesundheitsdienst, mit Sitz in Lausanne, rekrutieren wir einen GROUP HR MANAGER SENIOR.

Zweck und Beschreibung der Rolle

Berichtend an den Chief of Staff und Teil des HQ-Teams, das das internationale Wachstum der Gruppe unterstützt, etablieren und entwickeln Sie die Group HR-Funktion mit den notwendigen Grundlagen, Rahmenbedingungen und Standards, während die lokalen HR-Verantwortlichkeiten und die Ausführung den Ländern überlassen werden. Sie unterstützen und bedienen die Länder als interne Kunden, indem Sie Werkzeuge, Programme und Unterstützung für die operativen Teams der Länder bereitstellen.

Sie konzentrieren sich auf bestimmte Themen und Projekte, wie die Erstellung einer zuverlässigen konsolidierten Sicht auf HR-Daten über die Länder hinweg, KPIs und die Bereitstellung bedeutungsvoller HR-Einblicke für den Chief of Staff und ExCo. Sie identifizieren frühzeitig menschenbezogene Risiken, geben pragmatische HR-Ratschläge und fordern das Management konstruktiv heraus, wenn nötig. Sie entwickeln konsistente Prinzipien und Werkzeuge für das HR-Management, wie Leistung und Vergütung, in Übereinstimmung mit lokalen Praktiken und Anforderungen. Sie sind verantwortlich für die Förderung der Arbeitgebermarke der Gruppe und die Implementierung einer „Group Academy“ für Führungskräfte und Mitarbeiterentwicklung. Diese Rolle hat keine direkten Berichte oder ein Team und interagiert eng mit allen Stakeholdern, die direkt oder indirekt für HR, Operationen und alle Aufgaben im Zusammenhang mit dem „Human Capital“ und der „People Culture“ verantwortlich sind.

Der Stelleninhaber benötigt einen „Helikopteransatz“, von der Strategie bis zu den operativen und praktischen Aufgaben, mit pragmatischer Einstellung.

Wichtige Aufgaben und Projekte

• Konsolidierung und Verwaltung zuverlässiger Group HR-Daten, Definition gemeinsamer KPIs und Standards sowie Bereitstellung von Berichten und Dashboards für den Chief of Staff, ExCo, Vorstand und Investoren.
• Leitung von gruppenweiten Mitarbeitendenbefragungen, Unterstützung der Länder bei der Entwicklung von Aktionsplänen und Beitrag zur Arbeitgebermarke und Employee Value Proposition.
• Gestaltung und Koordination des Gruppenleistungsmanagementzyklus, einschließlich Zielsetzung, Zwischen- und Jahresbewertungen, beginnend mit der Gruppen- und Landesführung.
• Koordination der Rekrutierung für Gruppenebene und strategisch wichtige Positionen sowie Entwicklung von gruppenweiten Wissensaustausch- und Best-Practice-Initiativen sowie strukturierten Einarbeitungs- und Executive-Onboarding-Prozessen.
• Verwaltung des kurzfristigen Anreizplans der HQ und Unterstützung der Gruppenvergütungsaktivitäten, einschließlich Gehaltsbenchmarking und verwandten Prozessen.
• Auswahl, Implementierung und Optimierung von HR-Systemen zur Unterstützung von Leistung, Vergütung, Lernen und Mitarbeitendendatenmanagement.
• Aufbau und Entwicklung der Akademie für L&D, die Führung, KI und berufliche Weiterbildung, Einarbeitung, Wissensaustausch und wissenschaftlichen Austausch abdeckt.
• Planung und Durchführung von Gruppenveranstaltungen, Führungstreffen und Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung der Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
• Verwaltung des Tagesgeschäfts im HR für die Schweizer Zentrale, Gewährleistung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und effektives Management des Mitarbeitendenlebenszyklus.

Ihr Profil

• Universitätsabschluss oder gleichwertig, MBA / HR Management Diplom, Schweizer Brevet federal in HR ist von Vorteil.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer bestätigten HR-Position in einem internationalen Umfeld, Gruppen- und Tochtergesellschaftsexposition, HR Manager / HR Business Partner, im Gesundheitswesen oder Pharma von großem Vorteil.
• Kompetenzen:
• Solide Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management.
• Starkes Wissen über das Schweizer und europäische Arbeitsrecht.
• Starke Kenntnisse im Finanz- und Datenmanagement.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs-, Talentmanagement- und Rekrutierungsfähigkeiten.
• Starke „interne Kundenorientierung“ mit der Fähigkeit, echten Mehrwert durch Unterstützung und Beratung zu bieten.
• Starke Organisationsfähigkeiten, analytisch, kann sich leicht an ein dynamisches, sich schnell bewegendes und anspruchsvolles Umfeld anpassen.
• Erfahrung im Projektmanagement.

Persönlichkeit:

• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, multikulturell, starke Motivation, starke Kundenorientierung, autonom.
• Leidenschaftlich und hoch engagiert, in der Lage, unter Druck zu arbeiten.
• Hohe persönliche Integrität und Diskretion.
• Fähigkeit, sowohl individuell als auch im Team zu arbeiten.
• Englisch / Französisch erforderlich, eine weitere europäische Sprache ist von Vorteil, Deutsch willkommen.
• Starkes Benutzerlevel in allen gängigen IT-Tools. Starke Kenntnisse in MS Office.