Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und erweitere unsere Division für Festanstellungen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld in Zürich.
- Weitere Informationen: Großartige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk im Gesundheitssektor.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Account Management und B2B-Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Chez VOKUS, vous jouez un rôle central dans le développement de notre division des postes fixes et du recrutement de cadres. Vous combinez la gestion des comptes clés, le conseil en recrutement, le développement commercial et le recrutement, et participez activement à la construction future.
Vos responsabilités
- Postes fixes & cadres
- Développement et expansion de la division des postes fixes
- Développement stratégique de l’activité cadres existante
- Gestion et acquisition de mandats exigeants
- Création d’une division durable avec un potentiel de croissance à long terme
- Gestion des comptes clés
- Gestion et développement des clients clés existants
- Établissement de relations clients à long terme et de partenariats stratégiques
- Conseil aux responsables RH, directions générales, directions des soins et autres décideurs
- Réalisation de rendez-vous clients personnels et analyses des besoins
- Acquisition & développement commercial
- Acquisition active de nouveaux clients et mandats
- Identification de nouvelles opportunités d’affaires dans le secteur de la santé suisse
- Développement et mise en œuvre de stratégies d’acquisition et de vente
- Extension de notre réseau dans le secteur de la santé et des soins
- Négociation des conditions, offres et accords-cadres
- Recherche de cadres & recrutement
- Gestion de mandats exigeants pour des postes spécialisés et de direction
- Développement de stratégies de recrutement et de recherche adaptées
- Identification et approche directe de candidats appropriés
- Sélection et présentation de professionnels qualifiés et cadres
- Accompagnement des candidats jusqu’à la conclusion réussie du contrat
- Marché & développement
- Surveillance du marché du travail et de la santé en Suisse
- Identification des tendances et nouveaux potentiels d’affaires
- Développement de nouveaux services et domaines d’activité
- Collaboration étroite avec le recrutement et l’acquisition de talents
Profil requis
- Plusieurs années d’expérience en conseil en recrutement, placement de personnel, recrutement, gestion des comptes clés, développement commercial ou recherche de cadres
- Expérience en vente B2B et acquisition de clients
- Expérience avec postes fixes, placement direct ou recrutement de cadres
- De préférence une expérience en recherche de cadres
- Un réseau existant dans le secteur de la santé suisse, les soins ou le domaine RH est un avantage
- Succès démontrables en acquisition de nouveaux clients et développement client
- Excellentes compétences en négociation et en vente
- Présentation professionnelle et convaincante auprès des clients
- Grande initiative personnelle et esprit entrepreneurial
- Orientation marquée vers la conclusion et le succès
- Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions
- Maîtrise assurée de l’allemand et du suisse allemand
- La connaissance d’autres langues est un plus
- Goût pour le réseautage, le contact client, l’acquisition et le recrutement
Ce que nous offrons
- Beaucoup de marge de manœuvre dans la création et le développement de la division
- Grande autonomie et processus décisionnels courts
- Modèle de rémunération attractif et basé sur la performance
- Possibilités de travail flexibles avec télétravail et poste moderne à Zurich
- Réseau établi de clients et candidats dans le secteur de la santé suisse
- Environnement de travail moderne avec outils professionnels et équipe rodée
- Perspectives de développement à long terme avec possibilité d’élargir les responsabilités
Key Account Manager / Personalberater Festanstellungen & Kader 80-100% (m/w/d) | Zürich | Gesundheitswesen Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Key Account Manager / Personalberater Festanstellungen & Kader 80-100% (m/w/d) | Zürich | Gesundheitswesen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jobup für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Key Account Manager / Personalberater Festanstellungen & Kader 80-100% (m/w/d) | Zürich | Gesundheitswesen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jobup als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jobup suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jobup passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
