Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquirieren Sie neue Rekrutierungsaufträge und pflegen Sie Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Schweizer Ingenieurunternehmen mit einer Leidenschaft für Technologie.
- Vorteile: Hohe Verantwortung, kreative Freiheit und leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Technik und arbeiten Sie in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf oder Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Nous sommes une entreprise d'ingénierie suisse, passionnée par la technologie. Rejoignez un environnement dynamique et stimulant !
Tâches :
- Acquérir des contrats de recrutement auprès de nouveaux clients.
- Établir des relations avec les décideurs dans la région DACH.
- Assurer un suivi optimal des clients et des candidats.
Compétences :
- Expérience en vente ou en conseil en recrutement requise.
- Excellentes compétences en communication et en vente.
- Maîtrise de l'allemand et de l'anglais souhaitée.
Domaine d'activité :
- Vous acquérez des mandats de recrutement auprès de nouveaux clients ainsi que de clients existants et nous aidez à recruter et sélectionner les spécialistes appropriés (ingénieurs, techniciens, concepteurs).
- Dans votre rôle, vous identifiez les décideurs chez les clients potentiels en Suisse alémanique et les convainquez lors d'appels téléphoniques ainsi que de présentations en personne de collaborer avec nous.
- Grâce à une gestion active des relations et un accompagnement complet, vous assurez une collaboration optimale et sans heurts tant pour vos clients que pour les spécialistes que vous accompagnez.
Exigences :
- Expérience professionnelle dans la vente / le conseil en recrutement.
- Vous aimez la vente et êtes heureux de prendre en charge nos spécialistes de manière professionnelle et active.
- Vous apportez votre forte volonté de performance et de réussite en pensant de manière entrepreneuriale dans l'équipe afin de générer une croissance durable de l'entreprise.
- Dans l'ensemble, vous convainquez par votre assurance, votre tact diplomatique, votre talent commercial et votre manière de travailler autonome.
- Votre impact souverain et professionnel lors des conversations téléphoniques et en personne au niveau des décideurs est un atout.
- Vous parlez couramment l'allemand/suisse allemand. Une bonne maîtrise de l'anglais, jusqu'à un niveau négociable, est un avantage.
- Atout : expérience avec les outils LinkedIn Recruiter.
- Votre lieu de résidence est en Suisse.
Ce que nous vous offrons :
- Un haut degré de responsabilité personnelle et de liberté de création.
- Une forte cohésion d'équipe au sein d'une équipe engagée.
- Un package de rémunération basé sur la performance.
Date d'entrée : Immédiate ou selon accord.
Temps de travail : 80 -100%.
Emploi : Poste fixe.
Lieu de travail : Pfäffikon / SZ, télétravail.
Business Development Manager (m/f) - Engineering & IT Recruitment Consultancy - 80-100% in Zürich Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager (m/f) - Engineering & IT Recruitment Consultancy - 80-100% in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Jobup interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Jobup schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Jobup einfügen wollt.
