Auf einen Blick
- Aufgaben: Gere die Personaladministration und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: CEDES, ein führendes Unternehmen in innovativen optosensiblen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Ferien und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Interesse an HR, gute Excel-Kenntnisse und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 CHF pro Monat.
CEDES, leader mondial en solutions optosensibles, cherche à innover. Rejoignez un environnement dynamique avec de nombreuses opportunités.
- Tâches
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie.
- Élaborer des bulletins de salaire et gérer les absences.
- Participer à des projets RH et à l'amélioration des processus.
- Compétences
- Intérêt pour les ressources humaines et compétences en Excel.
- Discrétion et confidentialité dans la gestion des données.
- Esprit d'équipe et approche proactive dans le travail.
En tant que fabricant mondialement reconnu de solutions innovantes d'opto-capteurs, CEDES souhaite sans cesse repousser les limites.
Cela exige une pensée non conventionnelle, de la passion et du plaisir au travail.
Dans nos domaines des ascenseurs, portes et portails, nous sommes en pleine croissance et offrons aux professionnels expérimentés ainsi qu'aux jeunes talents motivés la chance de grandir avec nous.
Le groupe CEDES est actif dans le domaine des capteurs basés sur la photonique sur trois continents.
La gamme de produits va de simples barrières lumineuses à des systèmes de caméras 3D très complexes, contrôlés par processeur, utilisant la toute dernière technologie TOF (time of flight).
Le département RH & Finance se considère comme un prestataire de services interne compétent.
La petite équipe RH est responsable de toutes les tâches et préoccupations liées au personnel pour nos près de 200 collaborateurs sur le site de Landquart.
Nous offrons à une personne engagée la possibilité d'entrer dans le domaine des ressources humaines.
- Votre domaine de responsabilités (selon le taux d’activité)
- Administration du personnel de l’entrée à la sortie
- Établissement des calculs liés aux RH (salaires, indemnités en cas d’accident, maladie et indemnités journalières EO)
- Collaboration et calculs avec les assurances sociales, offices et autorités
- Gestion des absences incluant le contrôle des heures et des congés
- Soutien au recrutement et à la formation
- Participation aux projets RH et au développement continu des processus
- Tâches administratives générales dans le domaine RH & Finance
- Nous attendons de vous
- Discrétion et gestion confidentielle de toutes les données sont des conditions de base
- Grand intérêt pour les sujets RH et les processus administratifs
- Très bonnes connaissances de la suite MS Office (en particulier Excel) ainsi qu’intérêt et capacité à développer et exploiter davantage les solutions informatiques existantes
- Mode de travail très autonome, réfléchi, proactif et orienté service
- Personnalité d’équipe, empathique et résistante avec du caractère et une bonne dose d’humour
- Allemand impeccable et bonnes connaissances en anglais
- Nous vous offrons
- Une entrée polyvalente et pratique dans le domaine des ressources humaines
- Environnement international et produits (d’avenir) technologiquement avancés
- Une équipe soudée et motivée
- Projets passionnants et activités exigeantes
- Soutien au développement personnel et à la formation continue
- 5 semaines de congés, 3 jours ponts ainsi que des horaires et modèles de travail flexibles
- Infrastructure moderne avec restaurant et coin Starbucks
Pour des raisons de protection des données, nous ne pouvons accepter votre candidature que par voie électronique.
- CEDES AG, Science Park, CH - 7302 Landquart –
- #J-18808-Ljbffr
Stagiaire RH (60-100%) Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stagiaire RH (60-100%) erhalten könntest
✨Schaff Kontakte über Praktikanten-Netzwerke
In der Welt vom Personalmanagement sind Kontakte extrem wichtig. Schau dir lokale Praktikanten-Netzwerke oder Events an, wo du andere Studis und HR-Profis treffen kannst. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch von ihren Erfahrungen lernen.
✨Nutze Karriere-Services von deiner Uni
Dein Uni-Karriere-Service kann eine Goldgrube sein für Praktikumsmöglichkeiten im Personalmanagement. Melde dich für Workshops, Infoevents oder Unternehmenspräsentationen an. So bist du direkt am Puls und siehst, welche Unternehmen wie Jobup Praktikanten suchen.
✨Online Präsenz und Portfolio
Stell sicher, dass dein Online-Profil professionell und aktuell ist. Das hilft nicht nur beim Sichtbarwerden, sondern auch beim Vermitteln deiner Begeisterung für Personalmanagement. Vielleicht kannst du ein kleines Projekt oder eine Fallstudie anlegen, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt bei Unternehmen
Hau nicht nur deine Bewerbungen bei Jobportalen raus, sondern schau auch direkt bei Unternehmen wie Jobup vorbei. Oft haben sie direkte Bewerbungsfenster für Praktika, die noch nicht gross beworben werden. Sei proaktiv und knacke die Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stagiaire RH (60-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig di persönli chilbi:Im Personalmanagement isch's wichtig, e persönligi Note z'bringe. Bschrib, warum du grad für Jobup interessert bisch, und was i deiner Ausbildung di motiviert. Erzähl vo deine Erfahrige und wie die Ämter dir hälfed, di in dem Beriech z'entwickle.
Verbindig zur Mänschlischkeit:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du zeigisch, wie du mit Mänsche umgehsch. Mach e kurzi Beschrieb vo Situationen, wo du Kommunikationsfähigkeiten oder Empathie zeigst hesch, und wie das dir hälfed het, das Team oder d'Arbaitsplatz z'verbessere.
E strukturierte Bewerbungsunterlage:Sorg für, dass din CV übersichtlich und verständlich isch. Gsund Beschrieb vo dine Praktika, Studiengänge und wichtige Projekte. Zeig au, weli Soft- und Skills du hasch, die direkt zum Personalmanagement passe wie z.B. Organisationsfähigkeiten und Teamarbeit.
Motivation im Anschrieb:Bei dem Bewerbungsschreiben für es Praktikum isch es wichtig, dass du deine Motivation zeigst. Erklär, wie du d'Chance siehsch, um Neues z'lerne und wie dir das Praktikum bei Jobup hilft, Yy Führigskompetenzen z'entwickle.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Umsätzige Soft Skills vorbereiten
Im Personalmanagement sind weiche Fähigkeiten mega wichtig. Mach dich bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungen zu sprechen. Überleg dir ein paar konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, wo du diese Skills erfolgreich eingesetzt hast.
✨Know-how über HR-Tools und Prozesse
Wenn du dich auf ein Praktikum im Personalmanagement bewirbst, ist es gut, wenn du ein bisschen über gängige HR-Tools wie z.B. LinkedIn Talent Solutions oder Bewerbermanagement-Software weisst. Zeig, dass du bereit bist, dich in die Tools einzuarbeiten!
✨Motivation und Lernbereitschaft betonen
Als Praktikant*in erwartet man von dir vor allem eine hohe Lernbereitschaft. Mach klar, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten und was du dir von Jobup erhoffst. Das zeugt von Engagement und Interesse!
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Im Personalmanagement ist die Unternehmenskultur zentral. Bereite dir Fragen vor, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert oder welche Werte sie vertreten. Das zeigt, dass dir nicht nur die Stelle, sondern auch das Arbeitsumfeld wichtig ist.
