Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle HR-Prozesse und Unterstützung der Mitarbeitenden in St. Margrethen.
- Unternehmen: Dynamische Gemeinde mit hoher Lebensqualität und modernen Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, moderne Arbeitsbedingungen und viel Raum für persönliche Initiative.
- Weitere Informationen: Offene und kollegiale Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einer lebendigen Gemeinde und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
St. Margrethen, une commune attractive, recherche un HR-Fachperson.
- Tâches
- Responsabilité opérationnelle des processus RH de la commune.
- Gestion de la paie et des assurances sociales.
- Conseil aux employés et soutien au président de la commune.
- Compétences
- Diplôme en ressources humaines ou qualification équivalente.
- Compétences en communication et en conseil.
- Expérience en gestion du personnel et systèmes RH modernes.
St.
Margrethen est une commune dynamique, diversifiée et attrayante avec un caractère urbain.
Environ 6'700 habitantes et habitants apprécient la haute qualité de vie ainsi que les services orientés client de notre administration moderne.
Pour renforcer notre équipe, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne engagée, proactive et responsable en tant que
Spécialiste RH (80 - 100 %)
Dans ce poste clé en développement, vous assumez la responsabilité des ressources humaines de la commune.
Vous contribuez activement à l’évolution d’une gestion RH moderne et êtes un interlocuteur important pour les collaborateurs, les cadres et les instances politiques.
- Vos tâches
- Responsabilité opérationnelle de tous les processus RH au sein de la commune (recrutement, administration du personnel et développement du personnel)
- Assurer un traitement salarial sans faille incluant les assurances sociales et les travaux de fin d’année
- Développement organisationnel et optimisation des processus RH
- Conseil et soutien des collaborateurs et des cadres tout au long du cycle de vie RH
- Soutien au président de la commune ainsi qu’au conseil communal dans les questions stratégiques et opérationnelles du personnel
- Promotion d’une culture d’entreprise valorisante ainsi que d’une fidélisation durable des collaborateurs
- Votre profil
- Spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou qualification équivalente (par ex. formation supérieure dans le domaine des ressources humaines)
- Expérience professionnelle en gestion du personnel ou fonction comparable
- Connaissances approfondies en matière de salaires et assurances sociales
- Maîtrise des systèmes RH et informatiques modernes (Abacus)
- Compétences marquées en communication et conseil
- Fiabilité, discrétion et compétences sociales
- Joie à faire évoluer les processus et à construire du nouveau
- Nous vous offrons
- Un poste clé responsable avec une grande marge de manœuvre dans un domaine d’activité varié et polyvalent
- La possibilité de développer activement et durablement le domaine RH
- Conditions d’emploi modernes et prestations sociales attractives
- Des voies de décision courtes ainsi qu’une collaboration ouverte et collégiale
- De la place pour l’initiative personnelle, de nouvelles idées et le développement personnel
- Lieu de travail
- 9430 St. Margrethen
- St. Margrethen
- 9430
- St. Margrethen
- #J-18808-Ljbffr
Spécialiste RH (80 - 100 %) Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH (80 - 100 %) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH (80 - 100 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
