Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig einen Bereich der Personaladministration und betreue die Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team mit unterstützender Arbeitsumgebung.
- Vorteile: 50% Rabatt auf Krankenversicherungsprämien und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur in malerischer Lage nahe Zürich.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Join our dynamic HR team, focusing on personnel administration. Enjoy a supportive work environment with great benefits!
- Tasks
- Manage a defined area of personnel administration independently.
- Oversee monthly payroll processing with relevant offices.
- Maintain employee data in SAP HR with high accuracy.
Skills
- Completed commercial training and HR further education required.
- Strong knowledge of social insurance and labor law essential.
- Excellent IT skills in SAP HR and MS Office necessary.
- Tasks
- Independent management of a defined area of personnel administration
- Responsibility for the monthly salary processing in cooperation with the relevant insurance and specialist offices
- Maintenance and management of personnel master data in SAP HR as well as ensuring high data quality
- Responsibility for time recording as well as the management of working hours, absences and holiday entitlements
- Ensuring smooth handling of all social insurance matters
- Competent contact person for employees and managers on administrative, payroll-related and social insurance law issues
- Administrative and organisational support for HR consultants
- Participation in HR projects
- Support of the HR counter as needed
- Profile
- Completed commercial vocational training and further education as an HR specialist
- Many years of experience in HR administration including support in payroll processing (experience in healthcare is an advantage)
- Very good knowledge of social insurance and labour law
- Loyal and team-oriented personality with an accurate, independent and efficient working style
- Service- and solution-oriented thinking and acting
- High resilience, flexibility and reliability
- Very good IT skills in SAP HR, MS Office and common time recording programmes
- Confident German language skills, both spoken and written; knowledge of French is an advantage
Do you want to make a difference and apply your HR expertise in a meaningful environment? Then we look forward to getting to know you and shaping the future together.
Benefits - good work needs good conditions
- 50% discount on health insurance premiums
- Attractive pension benefits
- Work-life balance: own daycare centre, financial support for external childcare
- Day off on your birthday and on certain public holidays outside the canton
- Extensive internal training offer as well as contributions to external training
- Free use of the training and leisure centre
- Modern infrastructure in a scenic location near Zurich
- #J-18808-Ljbffr
Spécialiste RH Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
