Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Preisstrategien und analysiere Marktdaten für optimale Preisgestaltung.
- Unternehmen: Gilgen Door Systems, führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Türsysteme.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen.
- Weitere Informationen: Internationales Umfeld mit Wertschätzung für neue Ideen und Initiative.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Preisstrategie und beeinflusse den Unternehmenserfolg sichtbar.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Preisgestaltung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Rejoignez Gilgen Door Systems, leader suisse des systèmes de portes. Une opportunité unique pour influencer notre stratégie pricing !
Tâches
- Développer des stratégies et modèles de pricing innovants.
- Analyser les données de marché et de compétitivité.
- Collaborer avec divers départements pour optimiser les prix.
Compétences
- Formation commerciale ou technique avec expérience en pricing.
- Compétences analytiques et sens des chiffres.
- Excellentes aptitudes en communication et leadership.
Tu souhaites non seulement gérer la tarification, mais aussi la façonner activement ? Dans cette fonction clé, tu développes notre stratégie tarifaire, crées des structures claires et établis des processus de tarification durables pour la Suisse et les marchés internationaux. Tu as une pensée analytique, remets en question le statu quo et apportes de la structure à des contextes complexes ? Alors tu es exactement la personne qu’il nous faut.
Ton domaine de responsabilités
- Développer la stratégie tarifaire, les structures de prix et les modèles de tarification.
- Analyse des données de marché, clients, concurrence et marges.
- Assurer une logique tarifaire cohérente et compréhensible à travers les produits, marchés et couronnements de distribution.
- Maintenance et développement des données tarifaires et de base.
- Vérifier et mettre à jour les prix de vente en tenant compte des évolutions du marché, des coûts et des devises.
- Mise en place et déploiement des processus de tarification en Suisse et à l’international.
- Collaboration étroite avec le management produit, les ventes, le contrôle de gestion et d’autres interfaces.
Ce que tu apportes
- Formation commerciale ou technique de base avec formation complémentaire en gestion d’entreprise (HF/FH) ou formation équivalente.
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion de tarification, produit ou données ainsi qu’une expérience ERP.
- Fortes compétences analytiques et sens des chiffres ainsi qu’une pensée structurée et logique.
- Envie de construire des structures et de convaincre les personnes au changement.
- Grande initiative personnelle, méthode de travail structurée et autonome combinée à du pragmatisme dans la mise en œuvre, persévérance et ténacité.
- Présence assurée et forte capacité de communication à tous les niveaux.
- Empathie, résilience, autonomie ainsi que la volonté de prendre des responsabilités.
- Très bonnes connaissances en allemand et anglais, le français est un atout.
Ce qui t’attend
- Un rôle clé avec une influence visible sur le succès de l’entreprise.
- Collaboration nationale et internationale.
- Un environnement où l’initiative, la compétence professionnelle et les nouvelles idées sont appréciées.
- Possibilités de formation attractives.
- Prestations de caisse de pension supérieures à la moyenne.
Des questions ? Beat Scheidegger, responsable Product Management et Aline Moser, HR Business Partner, se feront un plaisir d’y répondre.
Responsable Tarification : 80-100 % Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Tarification : 80-100 % erhalten könntest
✨Verknüpfe mit der BI-Community
Mach dich in der Business Intelligence Welt sichtbar! Trete lokalen und Online-Communities bei, wie den Swiss BI-Meetups oder LinkedIn-Gruppen, wo sich Gleichgesinnte und Profis austauschen. So kannst du Kontakte knüpfen, die dir beim Job suchen helfen können.
✨Schau nach BI-Events und Konferenzen
Besuche Events wie das Swiss BI Forum oder ähnliche Messen. Dort hast du die Chance, direkt mit HR-Managern oder Mitarbeitenden von Firmen wie Jobup ins Gespräch zu kommen. Das ist eine super Gelegenheit, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und vielleicht sogar ein Vorstellungsgespräch zu ergattern!
✨Data-Analysen teilen
Erstelle ein paar spannende Data-Analysen oder Dashboards, die du auf GitHub oder deiner eigenen Website teilen kannst. Wenn du deiner zukünftigen Arbeitgeberin zeigst, wie gut du Daten visualisieren und interpretieren kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck – insbesondere bei Jobup.
✨Bewirb dich direkt über uns!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website auf die Stelle bei Jobup zu bewerben! Das erhöht die Chance, dass deine Bewerbung gesehen wird und du vielleicht schon bald zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wirst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Tarification : 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytische Fähegkeite!:Im Bereich Business Intelligence isch es mega wichtig, dass du dini analytischen Fähigkeiten zeigsch. Heb e konkreti Bespiele uf, wie du mit Daten gearbeitet hesch und weli Tools oder Software du verwendet hesch. Nenn vor allem Tools wie SQL, Tableau oder Power BI, wenn du da Erfahrung hesch.
Mach dini Erfolge messbar!:Bei Business Intelligence cha es sehr hilfreich si, wenn du quantifizierbari Erfolge in dinem CV oder Bewerbung laufähsch. Heb z.B. Projekte vor, wo du mit Datenanlyse zur Verbesserung vo Geschäftsprozesse oder der Entscheidigsfindung beigetragen hesch. Das gibt dem Hiring-Team e klar Bild über din Einfluss!
Personalisiere din Bewerbungsbrief!:In dim Bewerbungsbrief sollches klar übercho, warum du genau für die Position bei Jobup geeignet bisch. Erzähl vo dinere Motivation, wie du dich im Bereich Business Intelligence weiterentwickle willst und was dich an der Firma spannend macht. Das zeigt unser Interesse und unser Engagement.
Nutze unser Online-Bewerbungsformular!:Vergiss nöd, dass wirm im besten Fall über üsere Website bewirbisch. Es macht es uns einfacher, dini Bewerbung z’verarbeiten, und zeigt, dass du dich mit Jobup auseinandergesetzt hesch. Mach's uns e chli einfacher, und bewirb dich direkt online!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Mach dich fit mit Analyse-Tools
Im Business-Intelligence-Bereich sind Tools wie Tableau, Power BI oder SQL fast unerlässlich. Mach dich mit diesen Tools vertraut und sei bereit, deine Erfahrungen dazu im Gespräch zu teilen. Vielleicht kriegst du sogar technische Fragen, die auf deine Kenntnis von Datenanalyse hinauslaufen!
✨Fallstudien vorbereiten
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es super wichtig, dass du bereit bist, Fallstudien zu diskutieren. Überlege dir ein paar Projekte oder Analysefälle, die du bearbeitet hast, und bereite eine kurze Präsentation vor, die zeigt, wie du die Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, dein Problemlösungsdenken zu verstehen.
✨Soft Skills nicht vergessen
Neben den technischen Fähigkeiten sind im Business-Intelligence-Bereich auch Soft Skills wichtig. Sei bereit, über Teamarbeit zu sprechen oder wie du komplexe Informationen verständlich kommunizieren kannst. Zeig uns, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie du sie in der Organisation vermitteln kannst!
✨Werde neugierig auf Jobup
Natürlich wollen wir, dass du dein Wissen über Jobup weisst und welche BI-Strategien sie haben. Überlege dir, welche spezifischen Datenprojekte sie möglicherweise haben und wie du deine Fähigkeiten einbringen könntest, um diese Herausforderungen zu meistern. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert und motiviert bist, für uns zu arbeiten.
