Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kundenbeziehungen und identifiziere Geschäftsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Gastronomie mit internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Kundenbindung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Management sowie ein starkes Netzwerk in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Nous recherchons un(e) Responsable Sales & Retention en Suisse romande.
Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'un environnement de travail stimulant.
Tâches Développer un portefeuille client et renforcer les relations existantes.
Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels et de réseautage.
Identifier des opportunités commerciales et contribuer à la croissance.
Compétences Diplôme en gestion d'entreprise ou domaine similaire, expérience requise.
Solide réseau professionnel en Suisse romande ou capacité à le développer.
Excellentes compétences en négociation et en management.
Vos responsabilités Dans le cadre du renforcement de notre équipe en Suisse romande et pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Sales & Retention passionné(e) par les relations humaines, le développement commercial et la fidélisation de nos clients, prêt(e) à relever de nouveaux défis à nos côtés.
Développer et fidéliser un portefeuille de clients en acquérant de nouveaux marchés et en renforçant durablement les relations avec les clients existants.
Représenter activement l'entreprise auprès des clients et partenaires, notamment lors de rencontres professionnelles et d'événements de réseautage.
Renforcer la fidélisation des clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
Identifier les opportunités du marché et contribuer activement à la croissance de l'entreprise en Suisse romande.
Assurer le management opérationnel et hiérarchique de l'équipe Sales & Retention en Suisse romande, composée de quatre collaborateurs.
Votre profil Diplôme universitaire ou formation équivalente en gestion d'entreprise, management, management hôtelier ou dans un domaine similaire.
Plusieurs années d'expérience dans une fonction comparable, notamment dans la vente, le développement commercial ou la gestion de grands comptes, dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration ou du Facility Management.
Solide réseau professionnel en Suisse romande ou capacité à le développer rapidement.
Passion pour la relation client et goût prononcé pour les échanges et la présence sur le terrain.
Expérience confirmée en management et réelle motivation à accompagner le développement des équipes.
Esprit entrepreneurial, sens de l'initiative et excellentes capacités de négociation et de conclusion commerciale.
Excellente maîtrise du français, idéalement de langue maternelle, ainsi qu'un très bon niveau d'anglais.
La connaissance de l'allemand constitue un atout.
Vos avantages Diverses opportunités de développement et de carrière, y compris des postes à l'étranger Programme interne moderne de formation et de perfectionnement des employés Soutien pour un programme de formation externe Horaires de travail adaptées aux familles et réglementées* (du lundi au vendredi, pas de travail le week-end / le soir)Possibilités de travail à temps partiel à tous les niveaux16 semaines de congé de maternité / 2 semaines de congé de paternité (niveau de rémunération obligatoire supplémentaire)Possibilité d'achat de vacances supplémentaires avec un taux de participation généreux de l'employeur Possibilité de télétravail et parking gratuit pour les employés de nos service centre Friendly Workspace certifié depuis 2015 gestion systématique de la santé en entreprise Couverture accident extra-obligatoire Qui sommes-nous ?Nous opérons des marques spécialisés par industrie, Eurest, Scolarest, Medirest, Eurest Services, Rapport Guest Services, Compass Consulting et Compass Catering qui sont actives dans la restauration d'entreprise, la restauration événementielle ainsi que la réception et les services d'accueil.
En tant que membre de Compass Group PLC, leader mondial des services de restauration avec plus de 580'000 effectifs répartis dans environ 30 pays, nous associons habilement compétences internationales et ancrage local et nous réunissons les gens autour de notre passion pour une cuisine contemporaine et pour une hospitalité d'exception.
Notre processus de recrutement Une fois que nous aurons reçu votre candidature en ligne, nous la lirons avec intérêt, nous l'examinerons soigneusement et nous procéderons à une présélection parmi les demandes reçues.
Par la suite, nous prendrons contact avec vous et vous informerons de l'issu de votre candidature.
Les étapes du processus de rencontre personnelle ressemblent à un menu à quatre services : #J-18808-Ljbffr
Responsable de l'équipe Ventes et rétention - Suisse romande (f/m/d) 100% Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Kundenkontakt nutzen
Im Vertrieb ist der direkte Kontakt mit potenziellen Kunden super wichtig. Schau mal, ob du bei lokalen Events oder Messen im Vertrieb etwas erleben kannst. Dort kannst du vielleicht direkt mit Vertretern von Firmen wie Jobup ins Gespräch kommen.
✨Branchenspezifische Netzwerke
Tritt branchenspezifischen Netzwerken bei, wie zum Beispiel auf Plattformen wie XING oder spezialisierten Foren. Dadurch kannst du wichtige Kontakte knüpfen und siehst, was für Stellen im Vertrieb gerade frei sind, vielleicht sogar bei Jobup.
✨Social Selling
Setz dich aktiv auf Social Media ein. Zeig, dass du ein Vertriebler bist, der den Markt kennt! Teile eigene Inhalte oder Kommentare zu Branchenthemen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und das Interesse von Firmen wie Jobup zu wecken.
✨Interne Bewerbung bei Jobup
Falls du nach einer attraktiven Vollzeitstelle im Vertrieb suchst, vergiss nicht, direkt über unsere Website bei Jobup zu schauen. Oftmals haben wir interne Stellenangebote oder Programme für neue Talente, die dir einen schnellen Einstieg bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de l'équipe Ventes et rétention - Suisse romande (f/m/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deine Verkaufsskills hervor!:Im Vertrieb isches wichtig, dass du zeigst, wie du unsere Produkte oder Dienstleistungen präsentierst. Erwähne konkrete Beispiel, wo du mit deinen Verkaufsfähigkeiten Erfolge erzielt hesch und wie das zu den Zielen von Jobup passt.
Verstehe die Branche!:Mach dich mit dem Markt und den Trends, die Jobup beeinflussen, vertraut. In deiner Bewerbung kehres das Thema an – erklär, wie du die Herausforderungen im Vertrieb siehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu meistern.
Motivation & Teamgeist!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, will Jobup sehen, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an dieser Rolle fasziniert und wie du deine Energie ins Team einbringen möchtesch.
Deine Erfolge im Fokus!:Erstelle einen CV, der konkrete Verkaufszahlen und Erfolge zeigt. Hesch du ein bestimmtes Umsatzziel übertroffen? Zeig das! Das macht deinen Lebenslauf für Jobup gleich viel attraktiver.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Kundenbedürfnisse
Im Vertrieb ist es extrem wichtig, dass mer die Bedürfnisse vo de Kunden verstehsch. Mach di mit den gängigsten Fragen vertraut, die dir während em Interview gestellt werde. So chasch zeige, dass du bereit bist, aktiv zuzuhören und Lösungen anzubieten.
✨Bereite di uf Verkaufs-Roleplays vor
In den meisten Vertriebsinterviews wird es e Verkaufs-Roleplay gebä. Üb mit Kollegen Skenarios, wo's darum geht, wie du e Produkt präsentierst oder e Kunde überzügsch. Das zeigt dein Verkaufs-Talent und wie du unter Druck reagiersch.
✨Erzähl von deinen Erfolgen
Wenn du in ein Vollzeitstelle im Vertrieb einsteigst, isch es wichtig, deine Erfolge und Errungenschaften präsentierä z'könne. Mach e Liste vo deinen besten Verkaufszahlen oder Kundenbindungsstrategien und bring die im Interview ein. Das zeigt, dass du en echten Mehrwert für Jobup bringe chasch.
✨Frägg nach Zielen und KPIs
Zeig Interesse an de Zielen, die Jobup im Vertrieb verfolgt. Frag nach den wichtigsten KPIs, die sie verwenden und wie dein Beitrag dazu aussehen würd. Das zeigt, dass du über das Verkaufsziel hinausdenkst und aktiv mitplanung willsch.
