Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittlung von Teilnehmern an Praktikumsplätze und Coaching während der Praktika.
- Unternehmen: Sulser Group, ein führendes Unternehmen in der Logistikbranche.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, kostenlose Parkplätze und Firmenfahrzeug für Dienstreisen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Integration von Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Coaching sowie starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Rejoignez Sulser Group en tant que Projektmanager pour l'intégration au travail. Une belle opportunité dans un environnement dynamique!
Tâches :
- Médiation des participants avec des employeurs de stage.
- Acquisition de nouveaux partenaires pour les stages.
- Accompagnement et coaching des participants lors de leurs stages.
Compétences :
- Expérience solide et formation pertinente requises.
- Compétences organisationnelles et sens de l'efficacité.
- Aptitude à travailler avec des personnes de diverses origines.
Votre nouveau défi : Nous formons chaque mois environ 30 à 40 participants dans le domaine de la logistique d’entrepôt ainsi que du commerce de détail. Ces cours de base comprennent chacun un stage, où les connaissances acquises dans la partie théorique du cours sont consolidées par la pratique.
Dans cette fonction, vous assumez les tâches suivantes :
- Mise en relation des participants aux cours avec des lieux ou employeurs de stage.
- Acquisition de nouveaux employeurs de stage.
- Encadrement et accompagnement des participants (en tant que coach et coordinateur).
- Reporting pour les organismes assignants (rapports intermédiaires et finaux).
- Réalisation d’évaluations dans nos centres de formation (principalement à ZH et LU).
- Visites des employeurs de stage sur place pour renforcer les partenariats.
- Soutien aux ventes internes et autres tâches administratives.
À qui nous adressons-nous ?
Quelqu’un qui…
- peut justifier de plusieurs années d’expérience professionnelle et d’une formation de base solide.
- fait preuve de ténacité et de persévérance pour l’acquisition de places de stage.
- idéalement vient du domaine du recrutement ou du coaching professionnel.
- aime travailler avec des personnes de diverses origines sociales et culturelles.
- compte parmi ses forces des compétences organisationnelles ainsi qu’une approche de travail orientée solutions et efficace.
- se réjouit des déplacements (environ 20 % du temps de travail ; en Suisse).
Que pouvons-nous vous offrir ?
Nous vous proposons une activité exigeante et variée avec de nombreuses possibilités de vous épanouir et de faire avancer notre développement commun. Nous sommes situés à proximité immédiate de la gare et vous pouvez également bénéficier d’une place de parking gratuite. De plus, un véhicule de flotte est mis à votre disposition pour tous les déplacements.
Pour toute question, notre service RH est à votre disposition.
Ça vous parle ?
Chef de projet pour l-intégration professionnelle 100 % (h/f/d) in Otelfingen Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef de projet pour l-intégration professionnelle 100 % (h/f/d) in Otelfingen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef de projet pour l-intégration professionnelle 100 % (h/f/d) in Otelfingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
