Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und implementiere die Strategie für die Entwicklung von Menschen und das Lernen.
- Unternehmen: Angst+Pfister, ein globaler Partner für industrielle Komponenten mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, innovative Lernlösungen zu gestalten.
- Weitere Informationen: Führe ein engagiertes Team und fördere eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernkultur und entwickle Talente in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Bildung oder Psychologie und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Rejoignez Angst+Pfister en tant que Leader People Development ! Ce rôle stratégique offre la chance de façonner notre culture d'apprentissage.
- Tâches
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des personnes.
- Diriger le développement de l'A+P Academy et de la gestion des plateformes.
- Améliorer les contenus d'apprentissage numériques en collaboration.
- Compétences
- Diplôme universitaire en Éducation, Psychologie ou domaine connexe.
- Expérience en systèmes de gestion de l'apprentissage et solutions numériques.
- Compétences en gestion de projet et management des parties prenantes.
- Responsable du Développement des Personnes (tous genres)
Êtes-vous passionné par le développement des personnes, la création de cultures d'apprentissage et la stimulation de la croissance organisationnelle grâce à des solutions d'apprentissage innovantes ?
Combinez-vous une réflexion stratégique avec une exécution pratique et appréciez-vous de travailler dans un environnement international ?
Possédez-vous les compétences en leadership pour développer davantage notre écosystème d'apprentissage à l'échelle du groupe et inspirer les employés à atteindre leur plein potentiel ?
Alors, continuez votre lecture !
- VOTRE MISSION
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des personnes et d'apprentissage du Groupe, en alignant les initiatives de formation sur les priorités commerciales et les besoins organisationnels.
- Conduire le développement stratégique de l'A+P Academy (LMS) à l'échelle du groupe, en prenant en charge la stratégie de la plateforme, la gouvernance, l'expérience utilisateur, la gestion des données principales et l'architecture du contenu.
- Concevoir et améliorer continuellement le contenu d'apprentissage numérique et les programmes de formation en collaboration avec des experts métiers, des responsables d'entreprise et des partenaires externes.
- Diriger, développer et gérer l'équipe de développement des personnes, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue.
- Coordonner l'intégration à l'échelle du groupe, les Welcome Days, les formations en présentiel et virtuelles, ainsi que les programmes de développement du leadership, en garantissant une expérience d'apprentissage cohérente et engageante dans tous les canaux d'affaires.
- Établir des normes d'apprentissage, évaluer l'efficacité des formations et développer des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports de gestion pour mesurer l'impact et identifier les opportunités d'optimisation.
- VOTRE PROFIL
- Diplôme universitaire en éducation, psychologie, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe ; des qualifications supplémentaires en apprentissage et développement, éducation des adultes, coaching ou technologies d'apprentissage sont un avantage.
- Au moins 5 ans d'expérience en apprentissage et développement, formation d'entreprise ou développement des talents, incluant le développement et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques d'apprentissage.
- Vous apportez une expérience dans un environnement industriel ou technique international.
- Expérience avérée avec les systèmes de gestion de l'apprentissage et les solutions d'apprentissage numérique (Avendoo est un avantage).
- Solide expertise dans les méthodes d'apprentissage modernes, l'éducation des adultes, la conception de formations, la gestion de projets et la gestion des parties prenantes.
- Penseur stratégique et entrepreneurial avec de fortes compétences analytiques, d'excellentes capacités de communication et de présentation, et une passion pour les approches d'apprentissage innovantes basées sur la technologie.
- Leader inspirant et pragmatique avec une expérience dans le développement des personnes et la concrétisation de concepts en résultats tangibles, combinée à une compétence interculturelle et une confiance dans un environnement international.
- Maîtrise du allemand et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; des langues supplémentaires sont un avantage.
- ADN D'ANGST+PFISTER
Le groupe Angst+Pfister est un partenaire de développement et de production de composants industriels depuis plus de 100 ans.
En tant que spécialiste mondial des produits et matériaux, Angst+Pfister sert des clients - notamment en Europe, aux États-Unis et en Asie.
Nous développons et fabriquons des solutions produits personnalisées et innovantes avec nos clients.
- POURQUOI CHOISIR A+P
- Un rôle de leadership stratégique avec la responsabilité de façonner et de faire progresser la stratégie de développement des personnes et la culture d'apprentissage du Groupe.
- L'opportunité de piloter le développement continu de l'A+P Academy et de créer des expériences d'apprentissage innovantes et technologiques à travers l'organisation.
- La chance de développer les talents, renforcer les capacités de leadership et contribuer directement au succès à long terme de nos collaborateurs et de notre entreprise.
- Un environnement international et collaboratif offrant des opportunités de façonner des initiatives, de travailler avec des parties prenantes diverses et de laisser un impact durable.
- Un modèle de travail hybride combinant télétravail et présence au bureau.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du Développement des Personnes (tous genres) in Opfikon Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable du Développement des Personnes (tous genres) in Opfikon erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jobup für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable du Développement des Personnes (tous genres) in Opfikon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jobup als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jobup suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jobup passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
