Auf einen Blick
- Aufgaben: Gere alle HR-Operationen und übernehme die Lohnabrechnung für 100 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Doka, ein führendes Unternehmen in der Schalungstechnik mit internationalem Team.
- Vorteile: Feste Anstellung, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und subventionierte Mitarbeiterverpflegung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem freundlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Doka und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Wirtschaft, Erfahrung in vergleichbarer Position und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Doka, leader en technique de coffrage, recrute un HR Generalist. Rejoignez une entreprise dynamique offrant un environnement de travail collaboratif.
- Tâches
- Gérer l'ensemble des opérations RH sans responsabilité de management.
- Superviser le processus de paie pour environ 100 employés.
- Être le point de contact pour les questions RH et assurances.
- Compétences
- Formation en ressources humaines ou équivalent, avec expérience significative.
- Compétences en gestion des talents et formation des employés.
- Maîtrise des outils MS Office et SAP, avec un bon sens des chiffres.
- Description de l'entreprise
Doka fait partie des entreprises leaders mondiales dans le développement, la fabrication et la distribution de coffrages pour tous les domaines de la construction.
Le groupe Doka est une entreprise du groupe Umdasch et emploie plus de 7 000 collaborateurs dans plus de 60 pays à travers le monde.
Ensemble
, nous avancons résolument et façonnons l'avenir de Doka !
Description du poste
Nous recherchons à convenir un(e) généraliste RH (100%) avec une expérience professionnelle complète et un savoir-faire approfondi en gestion du personnel incluant la paie.
- Description du poste
- Responsabilité professionnelle complète du domaine RH (sans responsabilité hiérarchique)
- Gestion autonome de l'ensemble du processus de paie pour environ 100 collaborateurs
- Point de contact pour les employés, les managers, les autorités et les administrations pour toutes les questions RH, paie et assurances
- Gestion et réalisation du processus de recrutement et d’intégration
- Gestion des entrées et sorties ainsi que la maintenance des données de base
- Assurer une administration complète des assurances sociales, y compris la caisse de pension
- Surveillance de la gestion du temps et des absences
- Rapprochement des comptes et collaboration étroite avec la comptabilité financière ainsi que l’émission des certificats de salaire annuels
- Développement et promotion de la gestion des talents et de la formation des employés
- Responsabilité des décomptes annuels (internes et externes)
- Encadrement et soutien des apprentis en commerce
- Mise en place et développement d’un contrôle RH professionnel
- Élaboration et analyse des indicateurs RH, rapports et statistiques
Qualifications
- Formation commerciale achevée avec certificat professionnel en ressources humaines ou études économiques avec spécialisation RH
- Plusieurs années d’expérience professionnelle dans un poste comparable, idéalement dans le commerce ou un environnement de groupe
- Forte orientation service, fiabilité et discrétion
- Très bonnes connaissances en allemand ainsi que bonnes connaissances en français et en anglais
- Travail autonome, précis et structuré avec une forte compréhension des chiffres
- Esprit d’équipe, sens des responsabilités et pensée orientée solutions
- Grande résistance au stress, flexibilité et motivation pour le développement personnel
- Très bonnes connaissances de MS Office, connaissances SAP un atout
- Informations supplémentaires
Nous offrons
- Emploi fixe avec une intégration complète
- Ambiance de travail conviviale dans une équipe internationale, ouverte et sympathique
- Culture d’entreprise familiale avec des hiérarchies plates et des processus décisionnels courts
- Conditions d’emploi progressistes (règlement moderne du temps de travail avec possibilité de temps flexible, parkings gratuits ainsi que bornes de recharge pour voitures électriques, poste de travail ergonomique, restaurant subventionné pour les employés, événements d’équipe, etc.)
- Promotion individuelle et possibilités de développement
Doka Suisse s’engage pour le développement professionnel et personnel de ses collaborateurs.
Nous nous considérons comme un "employeur garantissant l’égalité des chances" et agissons selon le principe de l’égalité des chances.
Ensemble
, nous avançons résolument et façonnons l’avenir de Doka !
Visitez-nous sur pour plus d’informations.
#J-18808-Ljbffr
Généraliste RH incluant la paie 80-100% in Niederhasli Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Généraliste RH incluant la paie 80-100% in Niederhasli erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Généraliste RH incluant la paie 80-100% in Niederhasli mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
