Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und manage den gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Rado, ein Pionier in der Uhrenindustrie mit innovativem Design.
- Vorteile: Flexible Arbeitswoche, Gesundheitskostenbeteiligung, kostenlose Parkplätze und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von Rado aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
En tant que Partenaire RH, vous assumez une fonction polyvalente et responsable au sein de notre équipe RH. Vous accompagnez avec compétence les cadres et les collaborateurs sur toutes les questions liées au personnel et gérez vos domaines de manière globale tout au long du cycle de vie des employés.
- Prise en charge et conseil globaux des secteurs d'entreprise assignés ainsi que des collaborateurs du secteur retail sur toutes les questions RH pertinentes
- Interlocuteur compétent pour les cadres et les collaborateurs tout au long du cycle de vie des employés
- Responsabilité du recrutement ainsi que de l'accompagnement des entrées, évolutions et sorties
- Assurer une administration du personnel professionnelle et respectant les délais
- Soutien au Head of HR
- Responsabilité du domaine de la formation initiale et continue
- Participation active aux projets RH et initiatives internes
- Soutien à la personne responsable de la formation professionnelle initiale sur toutes les questions RH concernant les apprentis
Vous êtes une personne communicative et orientée service avec une grande compétence sociale. Vous travaillez de manière autonome, structurée et orientée solutions et vous vous distinguez par votre discrétion et votre sens des responsabilités.
Exigences professionnelles
- Formation commerciale achevée ainsi qu'une formation complémentaire en RH avec certificat fédéral de capacité
- Expérience professionnelle de plusieurs années dans les RH, de préférence dans une fonction comparable
- Connaissances approfondies en gestion du personnel, recrutement et administration du personnel
- Maîtrise des applications Microsoft Office courantes
Langues
- Langue maternelle française ainsi que maîtrise courante de l'allemand à l'oral et à l'écrit
- Bonnes connaissances en anglais
Motivé(e) ?
Êtes‑vous motivé(e) à rejoindre la famille Rado ? En tant qu'employeur, nous offrons un environnement formidable et des avantages tels que :
- Semaine de travail flexible de 40 heures
- Contribution aux frais d'assurance maladie
- Restauration d'entreprise
- Offres de formation attractives
- Parking gratuit
HR Business Partner 100% in Lengnau Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 100% in Lengnau erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jobup für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 100% in Lengnau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jobup als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jobup suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jobup passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
