Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die HR-Politik und unterstütze das Team für ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Le Béjart Ballet Lausanne – ein kreatives und inspirierendes Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitstelle und die Möglichkeit, in einem kulturellen Bereich zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit einer Leidenschaft für Kunst und Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften, 8 Jahre HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Le Béjart Ballet Lausanne recherche un Responsable des Ressources Humaines à 60% rattaché à la Direction, basé à Lausanne.
Vous définissez la politique RH, pilotez les processus RH et assurez le respect du droit du travail, en soutenant cadres et personnel et en veillant au bien‑être du personnel.
Profil: formation universitaire en sciences humaines avec composante RH, minimum 8 ans d'expérience RH, connaissance droit du travail et d'anglais, connaissance d'Abacus souhaitable.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH – Culture & Performance (60%) in Lausanne Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable RH – Culture & Performance (60%) in Lausanne erhalten könntest
✨Verbindungen im Personalmanagement knüpfen
Mach dich aktiv in Verbänden wie dem Schweizerischen Personalverband oder lokalen HR-Communities. Diese Netzwerke sind goldwert für den Austausch und könnten dir helfen, passende Teilzeitstellen im Personalmanagement zu finden.
✨Karrieremessen und Workshops besuchen
Halte Ausschau nach Karrieremessen und Workshops im HR-Bereich. Diese Events bieten eine super Gelegenheit, mit möglichen Arbeitgebern, wie Jobup, in Kontakt zu treten und mehr über Teilzeitangebote zu erfahren. Lass dich von den Spezialisierungen und Trends im Personalmanagement inspirieren!
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du noch keine Erfahrung hast, überleg dir, ein Praktikum oder eine Werkstudentenstelle im Personalbereich zu suchen. Das hilft dir nicht nur beim Einstieg, sondern zeigt auch dein Engagement für das Fachgebiet. Die meisten Firmen, auch Jobup, schätzen praktische Erfahrung.
✨Sei sichtbar – online und offline!
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um dein Netzwerk im Personalmanagement auszubauen. Teile dort Inhalte, die für die Branche relevant sind, und zeig dein Wissen. Zudem sollte dein Profil klar auf Teilzeit verfügbar sein – so können Unternehmen wie Jobup direkt erkennen, dass du ein geeigneter Kandidat bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH – Culture & Performance (60%) in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig us dini Personalmanagement-Fähiigkeiten:Im Bereich Personalmanagement isch es wichtig, dass du dini Kompetenzen im Umgang mit Mensche rechte scharf hervorhebst. Berichte vo Projekte, wo du Personal ausgesucht oder gschult hast, und biet e paar konkrete Beispiele, wo du die Kommunikation oder Konfliktlösung genutzt hesch.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um ein Teilzeit-Stelle handelt, chönt’s guet si, wenn du dini Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und -tage im Bewerbungsbrief klar erläuterisch. Zeig, dass du bereit bisch, dich spontane anzupassen, um d'Betriebsbedürfnisse besser z’decken.
Stimmige Unterlage und Layout:Mach sicher, dass dini Bewerbungsunterlage sauber strukturiert und übersichtlich wärde. Im Personalmanagement isch es wichtig, dass d'Visibilität vo dini Fähiigkeiten klar hervorsticht, drum nutz optimal Format und Gliederig.
Erfahrungen mit HR-Tools:Wenn du Erfahrung mit bestimmten HR-Software oder Tools hesch, vergiss nöd, die im CV zu erwähnen! Das zeigt, dass du dich mit dem digitalisierte Aspekt im Personalmanagement auseinandergesetzt hesch und bereit bisch, die effizient z’nutze.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und Empathie extrem wichtig. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du mit Mitarbeitenden umgegangen bist oder Konflikte gelöst hast. Das gibt uns die Möglichkeit, deine Soft Skills besser zu verstehen.
✨Kenn dein Set an HR-Tools
In der heutigen HR-Welt sind Tools wie Applicant Tracking Systems (ATS) und HR-Software von zentraler Bedeutung. Mach dich mit den Tools vertraut, die Jobup möglicherweise benutzt, und bring mit, wie du in der Vergangenheit mit ähnlichen Programmen gearbeitet hast. Das zeigt deine Bereitschaft, schnell einsatzfähig zu sein.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, dass du flexibel bist und dich gut in ein bestehendes Team integrieren kannst. Zeig deine Bereitschaft und Begeisterung, neue Aufgaben und Herausforderungen anzunehmen, selbst wenn du eventuell noch nicht alles kannst.
✨Stelle praktische Fragen zum Team
Nach deiner Vorstellung ist es wichtig, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du am Team und den Herausforderungen der Position interessiert bist. Frag konkret nach den Projekten, an denen das HR-Team derzeit arbeitet oder welche speziellen Herausforderungen Jobup im Personalmanagement hat. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle.
