Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und implementiere die HR-Politik des BBL und unterstütze das Team.
- Unternehmen: Béjart Ballet Lausanne, eine internationale Referenz in der Tanzwelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Umgebung und die Möglichkeit, im künstlerischen Bereich zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem inspirierenden Umfeld und unterstütze talentierte Künstler.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im künstlerischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
- Le Béjart Ballet Lausanne
recherche un. e Responsable des Ressources Humaines à 60% - La fonction est directement rattachée à la Direction
Fondé en 1987 par Maurice Béjart, le Béjart Ballet Lausanne se distingue comme une référence internationale dans le monde de la danse et de la chorégraphie.
Située à Lausanne, la Fondation BBL, structure autonome subventionnée par la Ville de Lausanne, regroupe une équipe d’environ 70 personnes.
Chaque année, nos 40 danseuses et danseurs se produisent sur les plus grandes scènes internationales, contribuant à faire rayonner notre institution dans le monde entier.
Une performance remarquable à laquelle contribuent activement des équipes technique et administrative motivées.
Si vous êtes à la recherche d'un défi RH passionnant, combinant notamment le conseil au management, le soutien au personnel et le développement de projets RH, nous vous encourageons vivement à nous faire parvenir votre candidature.
- Responsable des Ressources Humaines - 60%
- Votre future mission
- Définir et déployer la politique RH du BBL, en concertation avec la Direction
- Développer et piloter les différents processus RH
- Garantir l’application du droit du travail
- Apporter conseil et soutien aux cadres et au personnel pour toutes les questions liées aux RH
- Favoriser un cadre propice à la santé et au bien-être du personnel
- Accompagner les situations RH, potentiellement complexes ou sensibles
- Organiser et participer aux entretiens d'évaluation du personnel
- Optimiser la gestion du temps de travail en vigueur et son applicabilité selon les règlements internes et la loi
- Effectuer le suivi des absences
- Gérer la communication interne liée aux affaires RH
Le profil idéal recherché
- Une formation universitaire en sciences humaines avec une composante RH ou titre jugé équivalent
- Une expérience professionnelle avérée de 8 ans minimum dans une fonction de Responsable RH de préférence dans un environnement proche du monde artistique.
- Une très bonne maîtrise des processus RH, ainsi qu’une expérience confirmée dans leur mise en œuvre. Une bonne connaissance du droit du travail et des assurances sociales.
- Une capacité d’écoute avec une intelligence émotionnelle élevée, permettant d'analyser finement des situations complexes et de transmettre naturellement des messages sensibles avec tact.
- Un fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes, tout en adoptant une vision globale et une capacité à prendre des initiatives.
- Un savoir-faire en matière de gestion du changement, de conduite de projets RH et de qualités rédactionnelles dans l’élaboration de documents.
- De langue maternelle française et maîtrise de l’anglais (lu, parlé et écrit).
- Maîtrise des outils informatiques ; la connaissance du logiciel Abacus constitue un atout
- Délai de réponse : 30 novembre 2026 (via Jobup uniquement)
- Entrée en fonction : à convenir
- #J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines - 60% in Lausanne Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des Ressources Humaines - 60% in Lausanne erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Jobup
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Jobup für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des Ressources Humaines - 60% in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Jobup:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Jobup zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
