Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das Mediationsteam, um Ziele zu erreichen und Arbeitgeber professionell zu unterstützen.
- Unternehmen: Wirtschaft Arbeit Soziales - Zentrum für soziale Sicherheit und Arbeitsmarkt in Luzern.
- Vorteile: Einfluss auf den Arbeitsmarkt, zentrale Führungsrolle und nachhaltige Erfolge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsmarktes in Luzern und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder verwandtem Bereich, Führungserfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Rejoignez WAS en tant que Teamleiter/in Vermittlung 100 %. Une occasion passionnante d'impacter le marché du travail à Lucerne.
- Tâches
- Diriger et développer l'équipe de médiation pour atteindre les objectifs.
- Assurer un soutien professionnel aux employeurs pour les recrutements.
- Analyser les données pour améliorer les processus de médiation.
- Compétences
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Connaissance des lois sur l'assurance chômage et le marché du travail.
QUOI est ton avenir ?
- Deviens membre de notre équipe en tant que
- Chef d'équipe Médiation 100 %
Tu es une personnalité de direction inspirante avec un sens aigu du marché du travail et des besoins des employeurs ?
Alors prends la responsabilité de notre équipe Médiation et crée avec tes collaborateurs des solutions efficaces pour les chercheurs d'emploi et les entreprises.
Profite de l'opportunité d'obtenir des succès durables en médiation dans une fonction de direction centrale et d'impulser des dynamiques importantes pour le marché du travail dans le canton de Lucerne.
- Tes tâches
- Tu diriges, développes et encourages l'équipe Médiation avec les domaines Service du marché du travail (AMS) et Conseil aux employeurs (AGB).
- Tu assures que les objectifs définis de médiation, de performance et de qualité ainsi que les taux de placement convenus sont atteints.
- Tu analyses les indicateurs et les effets, mets en place des mesures d'amélioration et développes continuellement les processus.
- Tu garantis un soutien professionnel et orienté service aux employeurs lors des recrutements et des pourvois de postes.
- Tu assures la mise en œuvre conforme à la loi et efficace de l'obligation de déclaration des postes vacants et des processus de médiation associés.
- Tu encourages la collaboration intersectorielle entre le conseil aux employeurs, le service du marché du travail, le conseil en personnel ainsi que d'autres groupes d'intérêt.
- Tu renforces la gestion active des employeurs et favorises le transfert de connaissances sur les thèmes du marché du travail et des branches.
- Tu participes activement aux projets, aux initiatives de changement et au développement des services de médiation.
- Tes compétences
- Tu disposes d'une formation supérieure (HF, FH ou équivalent) en économie, gestion du personnel, intégration professionnelle, assurances sociales ou dans un domaine connexe.
- Tu as plusieurs années d'expérience en direction et professionnelle dans le placement public, le recrutement, le conseil en personnel ou un environnement comparable.
- Tu possèdes de bonnes connaissances de l'assurance chômage et de la législation pertinente du marché du travail.
- Tu as de l'expérience dans la gestion d'employés ainsi que dans le pilotage des objectifs, des performances et des indicateurs.
- Tu penses de manière interconnectée et entrepreneuriale et orientes tes actions de manière cohérente vers l'impact, la qualité et les résultats.
- Tu convaincs par ta force de communication, ta capacité de persuasion ainsi que ta grande compétence en coopération et en conseil.
- Tu travailles de manière structurée, orientée solution et sûre avec des applications spécialisées numériques ainsi qu'avec les programmes Office courants.
- Ton nouvel employeur
Wirtschaft Arbeit Soziales est le centre lucernois pour les assurances sociales et le marché du travail.
Cela inclut wira Lucerne.
Le domaine d'activité s'engage pour un marché du travail équitable ainsi qu'une haute qualité des emplois.
#J-18808-Ljbffr
Chef d'équipe Médiation 100 % in Kriens Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef d'équipe Médiation 100 % in Kriens erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jobup für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef d'équipe Médiation 100 % in Kriens mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jobup als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jobup suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jobup passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
