Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von HR Business Partnern und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Werde Teil von ETA SA, einem innovativen Unternehmen in der Uhrenindustrie.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, 5-6 Wochen Urlaub, Gesundheitsbeiträge und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Französischkenntnisse sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor in HRM und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Join ETA SA Manufacture Horlogère Suisse as an HR Business Unit Manager! Enjoy a dynamic work environment with great benefits.
- Tasks
- Lead and develop four HR Business Partners effectively.
- Implement and enhance strategic HR policies and projects.
- Manage the entire Employee Lifecycle for about 200 staff.
Skills
- Bachelor's degree in HRM with 5+ years in a similar role required.
- Strong knowledge of Swiss labor law and change management.
- Excellent communication and digital skills are essential.
- HR Business Unit Manager 100%, ON SITE
- Personnel and professional leadership as well as further development of four HR Business Partners
- Implementation and further development of personnel policy at a strategic level as well as management of projects
- Responsibility for the entire employee lifecycle for a department with around 200 employees: from recruitment to onboarding and offboarding
- Sparring partner for managers in all matters of personnel and succession planning, personnel development, disciplinary management and leadership
- Support for long-term absences and assistance with the reintegration of employees
- Active participation in various HR projects as well as involvement in the development and optimisation of HR processes
- Further training in HRM (federal diploma HR or Bachelor) and at least 5 years of professional experience in an equivalent function, ideally in an industrial environment
- At least 2 years of leadership experience
- Sound knowledge of Swiss labour law
- Proven experience in change management and coaching
- Entrepreneurial, strategic and networked thinking
- Strong communication skills, trustworthy and high social competence
- Confident appearance, assertiveness and ability to work in a team
- Digital affinity and openness to new technologies
- Customer- and service-oriented action as well as pragmatic and solution-oriented working methods
- Proficiency in common IT tools (MS 365), SAP knowledge is an advantage
Fluent German skills in spoken and written form are mandatory. In addition, you have very good French skills.
An exciting working environment in a company that is constantly evolving and offers numerous benefits:
- Diverse opportunities for further training
- Internal mobility with attractive career prospects
- Five or six weeks of holiday per year (depending on age and/or function)
- 40-hour week according to the collective labour agreement
- Attractive salary policy and good social benefits
- Three weeks of paternity leave and up to 19 weeks for mothers
- Company restaurant
- Discounts on products from the Swatch Group and other partner companies
- Sports activities and company events
- Contribution to health insurance
- ETA SA Manufacture Horlogère Suisse
- 2540 Grenchen
- Good accessibility by public transport
- Jehona Fejza
- HR Business Unit Manager
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Unité Business RH 100%, SUR PLACE in Grenchen Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Unité Business RH 100%, SUR PLACE in Grenchen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Unité Business RH 100%, SUR PLACE in Grenchen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
