Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von HR Business Partnern für eine dynamische Umgebung.
- Unternehmen: ETA SA, ein innovatives Unternehmen in der Uhrenindustrie mit vielen Vorteilen.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Rejoignez ETA SA en tant que HR Business Unit Manager 100%. Profitez d'un environnement dynamique offrant de multiples avantages.
- Tâches
- Diriger et développer quatre HR Business Partners pour l'équipe.
- Gérer l'ensemble du cycle des employés pour 200 collaborateurs.
- Agir comme partenaire pour les dirigeants sur divers sujets RH.
- Compétences
- Formation en HRM avec 5 ans d'expérience et 2 ans en management.
- Connaissance approfondie du droit du travail suisse.
- Capacité à travailler avec des outils numériques et SAP.
- Responsable d'Unité RH 100%, SUR PLACE
- Direction personnelle et professionnelle ainsi que développement de quatre partenaires RH
- Mise en œuvre et développement de la politique du personnel au niveau stratégique ainsi que gestion de projets
- Responsabilité de l'ensemble du cycle de vie des employés pour un département d'environ 200 collaborateurs : du recrutement à l'intégration et au départ
- Partenaire de réflexion pour les cadres sur tous les sujets liés à la planification du personnel et de la succession, au développement du personnel, à la gestion disciplinaire et au leadership
- Gestion des absences de longue durée et soutien à la réintégration des employés
- Participation active à divers projets RH ainsi qu'à l'élaboration et à l'optimisation des processus RH
- Formation continue dans le domaine de la GRH (certificat fédéral de capacité RH ou bachelor) et au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction équivalente, idéalement dans un environnement industriel
- Au moins 2 ans d'expérience en gestion
- Connaissances approfondies du droit du travail suisse
- Expérience avérée en gestion du changement et coaching
- Esprit entrepreneurial, stratégique et connecté
- Excellentes compétences en communication, digne de confiance et grande compétence sociale
- Présence assurée, capacité de persuasion et esprit d'équipe
- Affinité digitale et ouverture aux nouvelles technologies
- Approche orientée client et service ainsi que méthode de travail pragmatique et axée sur les solutions
- Maîtrise des outils informatiques courants (MS 365), connaissances SAP un atout
La maîtrise parfaite de l'allemand à l'oral et à l'écrit est impérative. Vous disposez également d'excellentes connaissances en français.
Un environnement de travail passionnant dans une entreprise en constante évolution offrant de nombreux avantages :
- Nombreuses possibilités de formation continue
- Mobilité interne avec perspectives de carrière attractives
- Cinq ou six semaines de congés par an (selon l'âge et/ou la fonction)
- Semaine de 40 heures selon la convention collective
- Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
- Trois semaines de congé parental pour les pères et jusqu'à 19 semaines pour les mères
- Restaurant d'entreprise
- Réductions sur les produits du groupe Swatch et d'autres partenaires
- Activités sportives et événements d'entreprise
- Participation à l'assurance maladie
- ETA SA Manufacture Horlogère Suisse
- 2540 Grenchen
- Bonne accessibilité par les transports publics
- Jehona Fejza
- Responsable d'Unité RH
- #J-18808-Ljbffr
Responsable d'Unité RH 100%, SUR PLACE in Grenchen Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable d'Unité RH 100%, SUR PLACE in Grenchen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable d'Unité RH 100%, SUR PLACE in Grenchen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
