Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit attraktiven Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Fünf bis sechs Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gehälter.
- Weitere Informationen: Tolle Teamkultur mit Sportaktivitäten und Firmenanlässen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulbildung in HR und mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Join us as an HR Business Partner on-site! This role offers a dynamic work environment with great benefits.
- Tasks
- Provide HR advice and support throughout the employee lifecycle.
- Partner with managers on workforce planning and development.
- Lead recruitment processes and manage long-term absences.
Skills
- Higher education in HR management and 2+ years of relevant experience.
- Strong communication skills and trustworthy service orientation.
- Resilience under stress and excellent coaching abilities.
- HR Business Partner 80-100%, ON SITE
- Advice and support for line managers as well as employees on all HR matters throughout the employee lifecycle
- Sparring partner for line managers in workforce planning, succession, employee development, disciplinary management and leadership
- Management and coordination of recruitment and internal mobility processes, in close collaboration with line managers
- Monitoring of long-term absences and support for employees' professional reintegration efforts
- Active participation in cross-functional HR projects as well as in the development and optimisation of HR processes
- Facilitation and intervention at recurring HR events or training sessions
- Higher education in human resources management (federal HR certificate or Bachelor) and at least 2 years of professional experience in an equivalent or similar position (ideally in an industrial environment)
- Proficiency in Swiss labour law
- Very good knowledge of Microsoft 365 and SAP
- Personality with excellent communication skills, trustworthy, service-oriented and possessing strong interpersonal intelligence
- Autonomous and solution-oriented working method, combined with a high sense of responsibility
- Strong consulting and coaching skills
- Good interpersonal skills, ability to assert oneself, excellent stress resistance and strong team spirit
Fluency in German or French at a negotiation level, as well as very good knowledge of the other language.
- An exciting environment in constant evolution as well as attractive benefits such as:
- Opportunities for continuing education
- Multiple career prospects through our internal mobility
- Five or six weeks of holiday per year depending on age and/or function
- 40-hour week according to the collective labour agreement
- Attractive salary policy and good social benefits
- Parental leave of three weeks for fathers and up to 19 weeks for mothers
- Company restaurant
- Staff discounts on Swatch Group products and other partners
- Sports activities and company events
- Financial contribution to health insurance
- Factory and address
- Close to public transport
We cannot consider applications submitted by placement or recruitment agencies.
Please note that only electronic applications via our website will be considered, in order to respect the environment and to ensure efficient processing of applications.
- Jehona Fejza
- HR Business Unit Manager
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner 80-100%, SUR SITE in Grenchen Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
