Auf einen Blick
- Aufgaben: Sorge für einen reibungslosen Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Charmante Hotels mit einzigartigen Erlebnissen und gemütlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied im Mitarbeitererlebnis.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverwaltung und gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Discover our charming hotels: HUUS BÄREN 1602, HUUS LÖWEN 1878, and HUUS QUELL. Each offers unique experiences in a cozy atmosphere.
- Tasks
- Ensure a smooth employee lifecycle from entry to exit.
- Support recruiting, application management, and onboarding processes.
- Implement reliable HR administration and payroll processing.
Skills
- Several years of operational experience in personnel administration and payroll processing.
- Structured and reliable work style with discretion.
- Fluent in German and English (C1) with high motivation.
- HUUS BÄREN 1602
Our charming 3-star superior hotel with 18 rooms offers a cosy atmosphere where our guests feel at home.
The BÄRENSTOBE, our fine-dining restaurant (45 seats), as well as the TAVERNE (35 seats) and the Lehnerstobe (45 seats) for events invite you to culinary delights and special occasions.
HUUS LÖWEN 1878
In this elegant 4-star hotel with 24 rooms, we pamper our guests with traditional Swiss cuisine in the LÖWENSTOBE (50 seats) and create unforgettable experiences in the Löwensaal for events.
The spacious outdoor area offers space for up to 80 guests and provides a perfect setting to enjoy.
HUUS QUELL
In 2025, we opened our luxurious 5-star superior hotel HUUS QUELL with 30 rooms and suites.
Since then, our guests have enjoyed not only the unique RESTAURANT QUELL with a sharing concept but also an impressive wellness and treatment area in the QUELL SPA over 2,200 m² as well as the stylish BOTANICUM BAR.
- Ensuring the entire employee lifecycle – from entry to exit
- Support in recruiting, application management and onboarding
- Support for our managers in all personnel-related matters
- Implementation of reliable and professional HR administration
- Professional execution of monthly payroll processing
- Handling of changes, social insurances and administrative processes
- Support in managing our employee accommodation
- Participation in exciting HR projects and in the development of our HR and payroll processes
- Several years of operational experience in personnel administration and payroll processing
- Further training in HR or payroll or a comparable qualification
- A careful, structured and reliable way of working
- Discretion and a sense of responsibility when dealing with confidential information
- High initiative and motivation to take on responsibility
- Very good German and English skills (level C1) spoken and written
- Willingness to work on public holidays and weekends
- #J-18808-Ljbffr
Généraliste RH (h/f/d) in Gonten Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Généraliste RH (h/f/d) in Gonten erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jobup für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Généraliste RH (h/f/d) in Gonten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jobup als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jobup suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jobup passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
