Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle aktiv neue Kundenbeziehungen und identifiziere Geschäftsmöglichkeiten.
- Unternehmen: Wachsendes Rekrutierungs- und Beratungsunternehmen in Genf.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsweise und direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Teams.
- Weitere Informationen: Strategische Position mit echten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Umfelds und trage zur Unternehmensentwicklung bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, starke Verhandlungsfähigkeiten und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous sommes un cabinet spécialisé dans le recrutement et le consulting, nous recherchons un(e) Commercial(e) / Business Developer expérimenté(e) pour renforcer nos équipes à Genève.
Nous recherchons avant tout un véritable profil commercial, orienté développement de nouveaux clients, conquête de marchés et génération de chiffre d'affaires, disposant d'une solide expérience dans le secteur du recrutement et/ou du conseil (ESN).
Votre mission principale sera de développer notre portefeuille clients, identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer activement à la croissance de nos activités de recrutement et de placement de consultants.
Vos principales missions
- Développer activement un portefeuille de nouveaux clients et grands comptes en Suisse romande.
- Prospecter, identifier et conquérir de nouvelles opportunités commerciales.
- Développer des relations durables avec les décideurs : DRH, Talent Acquisition Managers, Directeurs IT, responsables opérationnels et directions générales.
- Identifier les besoins en recrutement fixe, temporaire et placement de consultants.
- Négocier les conditions commerciales, les contrats-cadres et les accords de collaboration.
- Collaborer étroitement avec nos équipes de recruteurs afin d'assurer la bonne réalisation des mandats.
- Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants tout en développant de nouveaux comptes.
- Piloter votre activité commerciale et contribuer directement aux objectifs de chiffre d'affaires et de marge.
Votre profil
- Expérience commerciale confirmée et indispensable au sein d'un cabinet de recrutement, d'une société de conseil ou d'une ESN.
- Véritable tempérament de Business Developer / Hunter, avec une forte culture de la prospection et de la conquête de nouveaux clients.
- Excellente connaissance des métiers du recrutement, du placement de personnel et/ou de la vente de prestations intellectuelles.
- Capacité démontrée à ouvrir de nouveaux comptes et à développer un portefeuille clients.
- Solides compétences en négociation, développement commercial et gestion de relations clients.
- Autonomie, persévérance, dynamisme et forte orientation résultats.
- Français et anglais courants obligatoires (niveau fluent).
- Une connaissance du marché suisse et un réseau professionnel existant constitue de sérieux atouts.
Ce que nous proposons
- Un poste stratégique au sein d'un cabinet de recrutement en pleine croissance.
- Une activité commerciale diversifiée : recrutement fixe, temporaire et consulting.
- Une réelle autonomie dans le développement de votre portefeuille clients.
- Une collaboration directe avec des équipes de recrutement expérimentées.
- Un environnement dynamique, entrepreneurial et orienté performance.
- Une rémunération attractive, composée d'un fixe et d'une partie variable liée aux résultats.
Vous êtes un véritable commercial dans l'âme ? Vous aimez prospecter, ouvrir des portes, négocier et transformer des opportunités en partenariats durables ? Nous recherchons un développeur commercial expérimenté, capable de générer du business et de contribuer concrètement à notre croissance. Rejoignez nous et participez activement au développement de nos activités à Genève.
Lieu : Genève
Taux d'activité : 100 %
Secteur : Recrutement, Staffing & Consulting
Langues : Français et anglais courants
Commercial / Business Developer - Recrutement & Consulting (H/F) in Genf Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Commercial / Business Developer - Recrutement & Consulting (H/F) in Genf erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Jobup interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commercial / Business Developer - Recrutement & Consulting (H/F) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Jobup schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Jobup einfügen wollt.
