Engineering Manager

Avez-vous ce qu’il faut pour façonner un avenir meilleur ? Nous sommes Parker, une entreprise multinationale. Nous faisons avancer les choses, les personnes et les idées. Travailler avec nous signifie appartenir à une équipe passionnée, dynamique et innovante, habilitée à faire la différence. Nous recherchons des joueurs d’équipe pour fournir à nos clients des produits, systèmes et services de haute qualité dans un large éventail d’industries. En rejoignant notre équipe, vous aurez la chance de vous développer et d’explorer différentes opportunités au sein de l’entreprise.

Pour notre site de la division Motion, Power, Sensing basé à Fribourg, nous recherchons actuellement un Responsable Ingénierie. Dans ce rôle, vous serez responsable de la direction et du développement de l’équipe d’ingénierie dédiée aux capteurs et sous-systèmes mécaniques, avec un fort accent sur la conception de capteurs mécaniques, la micromécanique, la mise en œuvre de la gestion du cycle de vie des produits (PLM) et l’excellence des processus d’ingénierie.

Vos responsabilités :

• Diriger et développer l’équipe d’ingénierie des capteurs, y compris les objectifs, la gouvernance, le développement des compétences, la gestion des talents et la planification de la succession.
• Piloter le développement des technologies de capteurs et des sous-systèmes mécaniques depuis la recherche jusqu’au produit, en garantissant le respect des délais de lancement sur le marché, des coûts de développement, des coûts récurrents, de la qualité et des performances techniques.
• Diriger la mise en œuvre et l’adoption du PLM, y compris les flux de travail d’ingénierie, la gestion de configuration, le contrôle des modifications, la validation des conceptions, la documentation et la formation de l’équipe.
• Établir et améliorer les processus et normes d’ingénierie, en assurant la conformité aux processus du cycle de vie aérospatial et énergétique, ainsi qu’aux procédures internes.
• Fournir un leadership technique et un soutien transversal, en examinant les solutions, les risques, les coûts et les plannings tout en soutenant les ventes, le marketing, la gestion des produits, les clients et la direction.
• Veiller à ce que les leçons tirées des projets soient capturées et intégrées dans les futurs processus de développement.
• Promouvoir le travail standardisé et les méthodes d’ingénierie harmonisées à travers les programmes et les gammes de produits.
• Diriger ou soutenir les audits d’ingénierie, les revues d’assurance conception et les évaluations de maturité technique.
• Contribuer aux feuilles de route technologiques stratégiques pour les nouvelles technologies de détection et de surveillance.

Votre profil :

• Diplôme en génie mécanique, mécatronique, génie aérospatial, génie des microsystèmes, physique ou discipline technique apparentée.
• Expérience solide dans la mise en œuvre ou le déploiement d’un outil PLM dans un environnement d’ingénierie ou de développement produit.
• Expérience significative en développement de produits mécaniques, idéalement impliquant des capteurs, conditionneurs, micromécanique, mécanismes de précision ou composants à haute fiabilité.
• Expérience dans la mise en œuvre de processus d’ingénierie, normes ou gouvernance de développement dans un environnement industriel.
• Expérience de travail dans des industries réglementées ou axées sur les processus telles que l’aérospatiale ou l’énergie.
• Forte capacité d’exécution de projet avec la capacité d’équilibrer performance technique, coût, qualité et planning.
• Capacité à examiner et remettre en question les solutions techniques, les risques, les coûts et les plans de développement.
• Excellentes compétences en communication avec la capacité d’interagir avec les équipes d’ingénierie, la direction, les clients et les parties prenantes transversales.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Parker est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’âge, la race, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle ou le handicap en matière de recrutement et d’emploi.