Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Rekrutierung, HR-Administration und interne Koordination.
- Unternehmen: Unilabs, führender Anbieter von medizinischen Diagnosen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, 5 Wochen Urlaub und persönliche Analyseübernahme.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR oder Talentakquise, Deutsch und Englisch fließend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Unilabs est le plus grand fournisseur de diagnostics de laboratoire médical pour les prescripteurs et les hôpitaux en Suisse et emploie environ 800 personnes.
Nous recherchons un spécialiste RH senior expérimenté pour rejoindre notre équipe RH à Dübendorf dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 10 mois.
Responsabilités principales
- Acquisition de talents & recrutement - 50-65%
- Gestion complète du cycle de recrutement : annonces d’emploi, tri des candidatures, entretiens, coordination avec les responsables du recrutement et intégration.
- Collaboration étroite avec les managers pour définir les exigences des postes et garantir des résultats de recrutement efficaces.
- Maintien et amélioration du système de suivi des candidatures.
- Administration RH & support aux employés
- Premier point de contact pour toutes les questions administratives RH des employés.
- Gestion autonome de l’administration du personnel pour la région, incluant : rédaction et émission des contrats de travail, avenants, lettres de résiliation, attestations d’emploi et lettres de référence.
- Traitement des demandes d’allocations familiales et d’assurance maternité.
- Maintien de dossiers et registres employés précis et à jour.
- Gestion de la correspondance avec les employés, partenaires externes et autorités gouvernementales.
- Systèmes RH, processus, reporting & coordination interne - 20%
- Utilisateur clé pour notre ATS et les processus RH associés.
- Formation des employés et managers sur les nouveaux systèmes et changements de processus, y compris le support en cas de problèmes.
- Point de contact pour les départements IT internes et Qualité sur les sujets RH.
- Préparation et analyse des données et rapports RH (par ex. effectifs, ETP, statistiques des employés).
Votre profil
Vous serez un excellent candidat si :
- Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire en RH ou acquisition de talents.
- Vous avez une expérience en recrutement médical, sciences de la vie, santé ou secteur connexe (un atout important).
- Vous maîtrisez parfaitement l’allemand et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Vous avez des connaissances en italien (un plus).
- Vous êtes très organisé, attentif aux détails et capable de gérer plusieurs priorités de manière autonome.
- Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Nous offrons
- Un environnement de travail passionnant et dynamique avec beaucoup d’internationalité.
- Prise de responsabilités et développement de votre potentiel.
- Une atmosphère de travail positive avec une culture d’entreprise partenariale et valorisante.
- Des avantages sociaux attractifs ainsi qu’une semaine de 40 heures et 5 semaines de congés.
- Une prise en charge annuelle pour vos analyses personnelles et des tarifs préférentiels pour les conseils radiologiques du groupe Unilabs.
Senior HR Generalist in Dübendorf Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist in Dübendorf erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Jobup immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist in Dübendorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Jobup beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Jobup voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Senior HR Generalist zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Jobup einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
